Archivo de la categoría: LaborNet

LaborNet Nº 838 “Registro Nacional de Conciliadores Laborales” Resolución 771/2018

Resolución 771 / 2018
MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS
2018-09-14
RESOL-2018-771-APN-MJ
LaborNet: REGISTRO NACIONAL DE CONCILIADORES LABORALES
Fecha de publicación en el Boletín Oficial: 14 de Septiembre del 2018
Natalia de Diego – María Solana de Diego

Estimados,

Que visto el Expediente N° EX-2017-19341872-APN-DNMYMPRC#MJ, la Ley N° 24.635 de Instancia Obligatoria de Conciliación Laboral, el reglamento aprobado por el Decreto Nº 1169 del 16 de octubre de 1996 y la Resolución del ex MINISTERIO DE JUSTICIA N° 75 del 17 de febrero de 1999, se creó el REGISTRO NACIONAL DE CONCILIADORES LABORALES.

Que el artículo 2° del Decreto N° 1169/96 facultó a este Ministerio a reglamentar lo concerniente al REGISTRO NACIONAL DE CONCILIADORES LABORALES.

Que a través de la Resolución del ex MINISTERIO DE JUSTICIA N° 75/99 se aprobó el Reglamento del REGISTRO NACIONAL DE CONCILIADORES LABORALES.

Que toda vez que la Resolución Conjunta del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS N° 2- E/2016 del 21 de noviembre de 2016, reguló, entre otras cosas, lo concerniente a la matrícula de los Conciliadores Laborales; corresponde adecuar a ello la parte pertinente del Reglamento del REGISTRO NACIONAL DE CONCILIADORES LABORALES.

Que a su vez y con el afán de lograr un mejor desempeño del REGISTRO NACIONAL DE CONCILIADORES LABORALES, resulta conveniente modificar el “CAPITULO VII – De las denuncias y sumarios por la actuación de los conciliadores registrados” de la Resolución del ex MINISTERIO DE JUSTICIA N° 75/99.

Que conviene incorporar diversas modificaciones al Reglamento del REGISTRO NACIONAL DE CONCILIADORES LABORALES, a fin de compatibilizarlo con la normativa en la materia, que se ha emitido desde su sanción hasta la fecha.

Es por ello que, el MINISTRO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS Resuelve:
ARTÍCULO , 1°.- Apruébase el Reglamento del REGISTRO NACIONAL DE CONCILIADORES LABORALES.

A su disposición,

Natalia de Diego – María Solana de Diego

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LaborNet Nº 837 “Los medios de pago del Salario. Resolución 168/2018 ST”

La presente Resolución posibilita la acreditación de la remuneración en dinero por pagos electrónicos inmediatos que permiten transferir mediante una aplicación en el teléfono móvil, sin costo y con acreditación inmediata.

Que por el art. 124, de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (T.O.1976), modificado por la Ley Nº 26.590, se establecen los medios de pago de remuneraciones en dinero debidas a los trabajadores.

Se denomina medios de pago a los diferentes recursos habilitados por la legislación vigente que permiten pagar el salario al trabajador con el efecto principal de cancelarlo, garantizando la percepción efectiva y oportuna e íntegra de la remuneración.

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LaborNet Nº 836 “Contribuciones Patronales – Decreto Nº 759/2018”

El 16 de agosto de 2018, el Poder Ejecutivo Nacional estableció modificaciones al sistema de contribuciones patronales mediante el Decreto N° 759/2018, publicado en el Boletín Oficial el 16 de agosto de 2018, y cuya vigencia se tornará operativa desde el día 1 de septiembre de 2018.

Cuando se trate de contratos de trabajo a tiempo parcial a los que les resulte aplicable el artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, el monto de la citada detracción será proporcional al tiempo trabajado no pudiendo superar el equivalente a DOS TERCERAS (2/3) partes del importe que corresponda a un trabajador de jornada completa en la actividad.

Que el monto mínimo no imponible no debe ser detraído de la base sobre la que se apliquen las alícuotas adicionales establecidas en regímenes previsionales diferenciales o especiales, por estar previsto su cómputo sólo para la determinación de la base sobre la que se aplica la alícuota de contribuciones patronales que corresponda conforme al artículo 2° del Decreto N°814/01 y sus modificaciones.

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LaborNet Nº 835 “Nuevo régimen legal de extinción del contrato de trabajo por jubilación”

Sumario: I. Introducción.— II. El nuevo régimen legal de extinción por jubilación.— III. Las críticas al modelo elegido y sus vacíos legales.— IV. Conclusiones.

  1. Introducción

La reforma generada por la ley 27.426 introdujo cambios en la extinción del contrato de trabajo por causa de jubilación, que responden por una parte a nuevos paradigmas en materia de política social y de recursos, a causas de naturaleza relacionada con la franja etaria con implicancias sociales y ligadas a la salud, y que generan no pocos debates y controversias sobre la oportunidad, la conveniencia, y en su caso, sobre las eventuales inconsistencias.

El hecho de que se ajuste el sistema de cálculo de las jubilaciones y las pensiones no es un hecho ajeno a las reformas incorporadas a la legislación laboral de fondo.

A la vez, los arts. 252 y 253 de la Ley de Contrato de Trabajo incorporan correctamente la jurisprudencia mayoritaria, y el Plenario “Couto de Capa” según el cual el trabajador que se jubila y reingresa y el trabajador que se jubila y continúa trabajando son asimilables, y por ende, ambos tendrán antigüedad en cero al recibir el haber jubilatorio y devengarán nueva antigüedad a partir de dicha fecha a los efectos de las normas compatibles.

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LaborNet Nº 834 “Reformulación del modelo de negociación colectiva y el régimen simplificado voluntario”

Comentario al fallo por Julián A. de Diego

Sumario: I. Introducción.— II. Régimen propuesto por el dec. 508/2018.— III. La reformulación del modelo de negociación colectiva.— IV. El régimen simplificado voluntario.— V. Conclusiones.

 El dec. 508/2018 creó un sistema express por el cual se autoriza un incremento del 5% en dos cuotas de 2,5%, no acumulativo a los convenios colectivos de la actividad privada que ya fueron homologados por el Ministerio de Trabajo.

  1. Introducción

La ley 14.250 de convenios colectivos fue promulgada en 1953 y con algunas reformas sigue vigente en nuestros días. La ley 23.546 complementó la norma de fondo a través de reglas que están fundamentalmente ligadas a los procedimientos.

El modelo corporativista de centralización de negociación se preserva de modo que resulte siempre compatible con el modelo sindical del unicato, o sea del sindicato único más representativo por actividad, por rama y por arte, oficio o profesión, o por empresa.

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LaborNet Nº 833 “Autónomos, ¿trabajadores dependientes o en negro? ”

El pasado lunes se desarrolló el primero de los reclamos de aristas laborales, generados por un grupo de trabajadores, a las empresas Rappi Argentina y Glovo, dejando en evidencia las primeras fricciones develadas a partir de los modernos mecanismos de vinculación que se dan en la era de la “uberización” de las relaciones y que conlleva a debatir, como tema de fondo, si existe en la Ley de Contrato de Trabajo alguna figura contractual que contemple dicha modalidad.

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LaborNet Nº 832 “Protección a la Maternidad y protección de menores”

Comentario al Fallo de la Corte Constitucional, Colombia, 18/01/2017. – Wadys Tejada Flórez s/demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 1 del art. 239 y el numer- al 1 del art. 240 del dec.-ley 2663 de 1950 (Código Sustantivo del Trabajo) c. [Cita on line: CO/JUR/1/2017] Bogotá, D.C., enero 18 de 2017.

Sumario: I. Sumario al fallo.— II. El tratamiento de la mujer embarazada en el Derecho del Trabajo en Colom- bia.— III. Un debate fructífero. Conte- nido y alcance del fuero de maternidad, y como responder al cuestionamiento para determinar que se configura una omisión legislativa relativa.— IV. La Ley de Contrato de Trabajo en Argen- tina protege a la mujer embarazada y en el período de lactancia.— V. La protección constitucional de la mujerembarazada. Fin social. Organismos de la seguridad social.— VI. El debate jurídico traído a estas actuaciones y la creación de un fuero laboral de pater- nidad.— VII. Fundamentos y alcance de la protección constitucional a la maternidad y la lactancia.— VIII. Los convenios internacionales de OIT.— IX. La vida como bien jurídico tute- lado de máxima relevancia.— X. El derecho del Trabajo como regulador de la conciliación de la vida familiar y laboral y la integración de la mujer en el campo laboral.— XI. El cambio cultural con la participación diná- mica de los padres y la familia como núcleo del desarrollo integral de la persona humana.— XII. La licencia por paternidad.— XIII. La omisión legislativa.— XIV. Conclusiones del caso de Wadys Tejada Flórez. Seguir leyendo LaborNet Nº 832 “Protección a la Maternidad y protección de menores”

LaborNet Nº 831 – “Regímes Especiales. Contribuciones patronales.”

Se publicó en el Boletín Oficial el decreto 633/18 que aclara los regímenes especiales que deben adicionar prestaciones complementarias al régimen jubilatorio nacional, y a la vez establece reglas en materia de convenios colectivos respecto de las prestaciones no remunerativas que finalmente, como debió haber ocurrido antes, no pueden y no deben ser homologadas por la autoridad de aplicación.

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LaborNet Nº 830 – “Sistema “Declaración en línea”. Confección vía Internet de la DDJJ de aportes y contribuciones.”

Se ha publicado en el B.O. el 22/6/2018 Resolución General AFIP Nro 4265 que determina que los empleadores comprendidos en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), que registren en el período devengado julio de 2018 hasta dos mil (2.000) trabajadores, inclusive, deberán confeccionar la declaración jurada determinativa y nominativa de sus obligaciones con destino a los subsistemas de la seguridad social, a través del sistema informático denominado “Declaración en línea”, disponible en el sitio web de este Organismo (http://www.afip.gob.ar).A Partir del mes de agosto de 2018 todos los empleadores deberan confeccionarlo por este sistema a excepcion del Estado Nacional para quien sera optativo

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LaborNet Nº 829 – Ley 27.444. REPSAL Prórroga de 30 días. Art. 147 LCT Se deja sin efecto modificación reciente

Se ha publicado en el B.O. El 18/6/2018 la Ley 27.444 que trata modificaciones introducidas en la Ley de Contrato de Trabajo por el decreto 27/2018 en cuanto a los plazos de permanencia de los empleadores en REPSAL (capitulo VIII). Y por otro lado se deja sin efecto la modificación realizada en el art. 147 LCT (art. 134 Ley 27.444). La vigencia de la ley 27.444 es a partir del 18/6/2018 y se aplica a partir desde el 27/6/2018.

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