Archivo de la categoría: LaborNet

LaborNet Nº 843 “DNU 1043/2018. Bono No Remunerativo” Despido sin causa – Opinión Legal

Se publicó en el Boletín Oficial del 13 de noviembre de 2018 el Decreto de Necesidad y Urgencia Nro. 1043/2018 referido a la asignación no remunerativa de $ 5.000 y el procedimiento previo a los despidos sin causa.

Del texto surgen las siguientes conclusiones respecto de la ASIGNACIÓN NO REMUNERATIVA:

1.  El Poder Ejecutivo a través de un DNU establece el pago de una asignación no remunerativa de $5.000, subdividida en dos cuotas de $2.500 cada una, que se deberán pagar con los salarios de noviembre de 2018 y con los salarios de enero de 2019.

2.  La asignación tiene el carácter de NO REMUNERATIVA, por ende no está sujeta a aportes y contribuciones de la Seguridad Social y sindicales, aun cuando está alcanzada por el Impuesto a las Ganancias 4ta. Categoría.

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LaborNet Nº 842 “Impuesto a las Ganancias. Indemnización por Despido”

Mediante el Decreto 976/2018 del 31/10/2018, publicado en el Boletín Oficial el 1/11/2018, entrando en vigencia al día siguiente de su publicación, que viene a reglamentar la reforma a la Ley de impuesto a las ganancias determinando que el monto que exceda el monto de indemnizaciones mínimas de ley estará alcanzado por el impuesto a las ganancias.

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LaborNet Nº 841 “Feriado 30-11-18 en CABA”

Mediante Decreto 967/2018 del Poder Ejecutivo Nacional se declara FERIADO para el día de 30 noviembre de 2018 con motivo de la Cumbre del G20 únicamente para la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Se ha publicado en el Boletín Oficial el día 30/10/2018 Seguir leyendo LaborNet Nº 841 “Feriado 30-11-18 en CABA”

LaborNet Nº 840 Inexigibilidad del Certificado de Libre deuda. Asociaciones Gremiales.

El ordenamiento legal no prevé la emisión por la Entidad Gremial de un certificado de libre deuda de aportes contribuciones, obra social, cuota solidaria ni cuota sindical en favor de personas físicas ni jurídicas. Por tanto, la generación de dicha documentación es una facultad que los gremios se arrogan sin fundamento legal. Es por ello que la Secretaría de Trabajo (ST) en la resolución Nro 20/2018 se expide al respecto y establece la inexigibilidad del certificado de libre deuda de cualquier índole y concepto por parte de las entidades sindicales, cualquiera sea su grado y ámbito de representación.

El pronunciamiento de la ST tiene “alcance general” que se susceptible de ser aplicado para el universo de empresas de la actividad.

Quedamos a disposición para cualquier aclaración al respecto,

Saludos Cordiales,

Ma. Solana de Diego

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LaborNet: N° 839 “Consejo Nacional de Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil” – Res. 3/2018 (CNEPSMVM)

Publicado en el Boletín Oficial, Ciudad de Buenos Aires – 9-8-2018

Aplicación desde el día 1/9/2018

Consejo Nacional de Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil – Resolución 3/2018 (CNEPSMVM)

Se publicó en el Boletín Oficial la Resolución 3/2018 del Ministerio de Trabajo,  que fija los importes del Salario Mínimo, Vital y Móvil, para el período comprendido entre Septiembre 2018 y Agosto 2019.

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LaborNet Nº 838 “Registro Nacional de Conciliadores Laborales” Resolución 771/2018

Resolución 771 / 2018
MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS
2018-09-14
RESOL-2018-771-APN-MJ
LaborNet: REGISTRO NACIONAL DE CONCILIADORES LABORALES
Fecha de publicación en el Boletín Oficial: 14 de Septiembre del 2018
Natalia de Diego – María Solana de Diego

Estimados,

Que visto el Expediente N° EX-2017-19341872-APN-DNMYMPRC#MJ, la Ley N° 24.635 de Instancia Obligatoria de Conciliación Laboral, el reglamento aprobado por el Decreto Nº 1169 del 16 de octubre de 1996 y la Resolución del ex MINISTERIO DE JUSTICIA N° 75 del 17 de febrero de 1999, se creó el REGISTRO NACIONAL DE CONCILIADORES LABORALES.

Que el artículo 2° del Decreto N° 1169/96 facultó a este Ministerio a reglamentar lo concerniente al REGISTRO NACIONAL DE CONCILIADORES LABORALES.

Que a través de la Resolución del ex MINISTERIO DE JUSTICIA N° 75/99 se aprobó el Reglamento del REGISTRO NACIONAL DE CONCILIADORES LABORALES.

Que toda vez que la Resolución Conjunta del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS N° 2- E/2016 del 21 de noviembre de 2016, reguló, entre otras cosas, lo concerniente a la matrícula de los Conciliadores Laborales; corresponde adecuar a ello la parte pertinente del Reglamento del REGISTRO NACIONAL DE CONCILIADORES LABORALES.

Que a su vez y con el afán de lograr un mejor desempeño del REGISTRO NACIONAL DE CONCILIADORES LABORALES, resulta conveniente modificar el “CAPITULO VII – De las denuncias y sumarios por la actuación de los conciliadores registrados” de la Resolución del ex MINISTERIO DE JUSTICIA N° 75/99.

Que conviene incorporar diversas modificaciones al Reglamento del REGISTRO NACIONAL DE CONCILIADORES LABORALES, a fin de compatibilizarlo con la normativa en la materia, que se ha emitido desde su sanción hasta la fecha.

Es por ello que, el MINISTRO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS Resuelve:
ARTÍCULO , 1°.- Apruébase el Reglamento del REGISTRO NACIONAL DE CONCILIADORES LABORALES.

A su disposición,

Natalia de Diego – María Solana de Diego

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LaborNet Nº 837 “Los medios de pago del Salario. Resolución 168/2018 ST”

La presente Resolución posibilita la acreditación de la remuneración en dinero por pagos electrónicos inmediatos que permiten transferir mediante una aplicación en el teléfono móvil, sin costo y con acreditación inmediata.

Que por el art. 124, de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (T.O.1976), modificado por la Ley Nº 26.590, se establecen los medios de pago de remuneraciones en dinero debidas a los trabajadores.

Se denomina medios de pago a los diferentes recursos habilitados por la legislación vigente que permiten pagar el salario al trabajador con el efecto principal de cancelarlo, garantizando la percepción efectiva y oportuna e íntegra de la remuneración.

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LaborNet Nº 836 “Contribuciones Patronales – Decreto Nº 759/2018”

El 16 de agosto de 2018, el Poder Ejecutivo Nacional estableció modificaciones al sistema de contribuciones patronales mediante el Decreto N° 759/2018, publicado en el Boletín Oficial el 16 de agosto de 2018, y cuya vigencia se tornará operativa desde el día 1 de septiembre de 2018.

Cuando se trate de contratos de trabajo a tiempo parcial a los que les resulte aplicable el artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, el monto de la citada detracción será proporcional al tiempo trabajado no pudiendo superar el equivalente a DOS TERCERAS (2/3) partes del importe que corresponda a un trabajador de jornada completa en la actividad.

Que el monto mínimo no imponible no debe ser detraído de la base sobre la que se apliquen las alícuotas adicionales establecidas en regímenes previsionales diferenciales o especiales, por estar previsto su cómputo sólo para la determinación de la base sobre la que se aplica la alícuota de contribuciones patronales que corresponda conforme al artículo 2° del Decreto N°814/01 y sus modificaciones.

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LaborNet Nº 835 “Nuevo régimen legal de extinción del contrato de trabajo por jubilación”

Sumario: I. Introducción.— II. El nuevo régimen legal de extinción por jubilación.— III. Las críticas al modelo elegido y sus vacíos legales.— IV. Conclusiones.

  1. Introducción

La reforma generada por la ley 27.426 introdujo cambios en la extinción del contrato de trabajo por causa de jubilación, que responden por una parte a nuevos paradigmas en materia de política social y de recursos, a causas de naturaleza relacionada con la franja etaria con implicancias sociales y ligadas a la salud, y que generan no pocos debates y controversias sobre la oportunidad, la conveniencia, y en su caso, sobre las eventuales inconsistencias.

El hecho de que se ajuste el sistema de cálculo de las jubilaciones y las pensiones no es un hecho ajeno a las reformas incorporadas a la legislación laboral de fondo.

A la vez, los arts. 252 y 253 de la Ley de Contrato de Trabajo incorporan correctamente la jurisprudencia mayoritaria, y el Plenario “Couto de Capa” según el cual el trabajador que se jubila y reingresa y el trabajador que se jubila y continúa trabajando son asimilables, y por ende, ambos tendrán antigüedad en cero al recibir el haber jubilatorio y devengarán nueva antigüedad a partir de dicha fecha a los efectos de las normas compatibles.

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LaborNet Nº 834 “Reformulación del modelo de negociación colectiva y el régimen simplificado voluntario”

Comentario al fallo por Julián A. de Diego

Sumario: I. Introducción.— II. Régimen propuesto por el dec. 508/2018.— III. La reformulación del modelo de negociación colectiva.— IV. El régimen simplificado voluntario.— V. Conclusiones.

 El dec. 508/2018 creó un sistema express por el cual se autoriza un incremento del 5% en dos cuotas de 2,5%, no acumulativo a los convenios colectivos de la actividad privada que ya fueron homologados por el Ministerio de Trabajo.

  1. Introducción

La ley 14.250 de convenios colectivos fue promulgada en 1953 y con algunas reformas sigue vigente en nuestros días. La ley 23.546 complementó la norma de fondo a través de reglas que están fundamentalmente ligadas a los procedimientos.

El modelo corporativista de centralización de negociación se preserva de modo que resulte siempre compatible con el modelo sindical del unicato, o sea del sindicato único más representativo por actividad, por rama y por arte, oficio o profesión, o por empresa.

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