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La Corte Suprema declaró la ilegalidad de una prestación no remunerativa para el personal de las fuerzas armadas

Para su conocimiento les adjuntamos la doctrina del Dr. Julián de Diego, sobre el caso “La Corte Suprema declaró la ilegalidad de una prestación no remunerativa para el personal de las fuerzas armadas”

Sumario: I. El caso «Sosa» de la Corte Suprema.— II. Las prestaciones no remunerativas del personal del Estado.— III. Los precedentes de la actividad privada.

Quedamos a v/disposición para cualquier aclaración al respecto,

Para ver la opinión legal, ingrese aqui.

Publicado en: LA LEY 24/06/2018,
Cita Online: AR/DOC/1742/2019

Por Julián a de Diego
Fundador y Titular del estudio “de Diego & Asociados.
Abogado, Doctor en Ciencias Jurídicas.
Director del Posgrado en Dirección Estrategia de Recursos Humanos, U.C.A.
CHAIRMAN Thomson Reuters Human Resources MAGAZINE.
Juez del Tribunal Arbitral Internacional de la Comisión Mixta de SALTO GRANDE.

La Corte le pone freno al exceso de la justicia laboral

En un fallo ejemplar la Corte Suprema vuelve a rechazar por arbitrariedad una sentencia de la Sala I de la Justicia nacional del Trabajo, en la que condenan a pagar la suma de $ 8.000.000 por una lesión leve en el dedo meñique derecho atribuyéndole una incapacidad del 26%.

Publicado en El Cronista,  25 de junio de 2019
En efecto, en el caso “Recursos de hecho deducidos por Congeladores Patagónicos S.A. y otro s/accidente acción civil”(11 de junio 2019) según el cual se había condenado a las demandadas a pagar $2.000.000 que actualizados arrojan la suma precitada.

En rigor, en el Juzgado 66 de primera instancia se había rechazado la demanda interpuesta, y fue revocada por la Sala I del Trabajo, con la condena que comentamos. En el caso se había dejado de lado que por la pérdida total del dedo meñique, la reglamentación de la Ley de Riesgo del Trabajo había previsto un 5% de incapacidad. En virtud de ello la Corte sostuvo que el fallo es carente de fundamento, es desproporcionado y adolece de racionalidad. Seguir leyendo La Corte le pone freno al exceso de la justicia laboral

La Corte Suprema ratifica la doctrina sobre trabajo autónomo de los profesionales y confronta con la justicia laboral

Para su conocimiento les adjuntamos la doctrina del Dr. Julián de Diego, sobre el caso “La Corte Suprema ratifica la doctrina sobre trabajo autónomo de los profesionales y confronta con la justicia laboral”

Sumario: I. Introducción.— II. El nuevo fallo de la Corte Suprema en el caso «Pastore».— III. Los precedentes de la Corte Suprema.— IV. Conclusiones.

 Quedamos a v/disposición para cualquier aclaración al respecto,

Para ver el Dictamen. Ingrese aqui.

Publicado en: LA LEY 20/05/2018,
Cita Online: AR/DOC/1444/2019

Por Julián a de Diego
Fundador y Titular del estudio “de Diego & Asociados.
Abogado, Doctor en Ciencias Jurídicas.
Director del Posgrado en Dirección Estrategia de Recursos Humanos, U.C.A.
CHAIRMAN Thomson Reuters Human Resources MAGAZINE.
Juez del Tribunal Arbitral Internacional de la Comisión Mixta de SALTO GRANDE.

La Corte limita a los sindicatos en sus fuentes de financiamiento

En un nuevo fallo singular la Corte Suprema, en el caso “recurso de hecho deducido por la parte demandada en la causa Unión Personal de Fábricas de Pintura y Afines de la R.A. c/ Colorín Industria de Materiales Sintéticos S.A. s/ejecución fiscal” (27-9-2018) donde establece que el sindicato no tiene la facultad de cobrar por vía de apremio aportes solidarios que deben abonar los trabajadores no afiliados a la organización.

Edición impresa
Miercoles 10 de octubre de 2018
En rigor, la Corte Suprema ya había dictado un fallo previo (17-6-2014) en el sentido de que dichos aportes no podían ser ejecutados por vía de apremio, y dispuso que se dicte nueva sentencia en tal sentido.  La Sala VII desoyó el mandato de la Corte y volvió a dictar fallo en el mismo sentido que había sido rechazado por el más Alto Tribunal.

Recordemos que la vía de apremio permite emitir al sindicato un certificado de deuda y embargar al empleador que no realizó los aportes, procedimiento que admite además muy pocas defensas por parte de la empresa ejecutada.

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