Archivo de la etiqueta: corte suprema

La Corte Suprema ratifica la doctrina sobre trabajo autónomo de los profesionales y confronta con la justicia laboral

Para su conocimiento les adjuntamos el Dictamen del Dr. Julián de Diego, sobre el caso “La Corte Suprema ratifica la doctrina sobre trabajo autónomo de los profesionales y confronta con la justicia laboral”

Sumario: I. Introducción.— II. El nuevo fallo de la Corte Suprema en el caso “Pastore”.— III. Los precedentes de la Corte Suprema.— IV. Conclusiones.

 Quedamos a v/disposición para cualquier aclaración al respecto,

Para ver el Dictamen. Ingrese aqui.

Publicado en: LA LEY 20/05/2018,
Cita Online: AR/DOC/1444/2019

Por Julián a de Diego
Fundador y Titular del estudio “de Diego & Asociados.
Abogado, Doctor en Ciencias Jurídicas.
Director del Posgrado en Dirección Estrategia de Recursos Humanos, U.C.A.
CHAIRMAN Thomson Reuters Human Resources MAGAZINE.
Juez del Tribunal Arbitral Internacional de la Comisión Mixta de SALTO GRANDE.

La Corte limita a los sindicatos en sus fuentes de financiamiento

En un nuevo fallo singular la Corte Suprema, en el caso “recurso de hecho deducido por la parte demandada en la causa Unión Personal de Fábricas de Pintura y Afines de la R.A. c/ Colorín Industria de Materiales Sintéticos S.A. s/ejecución fiscal” (27-9-2018) donde establece que el sindicato no tiene la facultad de cobrar por vía de apremio aportes solidarios que deben abonar los trabajadores no afiliados a la organización.

Edición impresa
Miercoles 10 de octubre de 2018
En rigor, la Corte Suprema ya había dictado un fallo previo (17-6-2014) en el sentido de que dichos aportes no podían ser ejecutados por vía de apremio, y dispuso que se dicte nueva sentencia en tal sentido.  La Sala VII desoyó el mandato de la Corte y volvió a dictar fallo en el mismo sentido que había sido rechazado por el más Alto Tribunal.

Recordemos que la vía de apremio permite emitir al sindicato un certificado de deuda y embargar al empleador que no realizó los aportes, procedimiento que admite además muy pocas defensas por parte de la empresa ejecutada.

Seguir leyendo La Corte limita a los sindicatos en sus fuentes de financiamiento

La Corte y otro caso de discriminación antisindical

La Corte Suprema, en el fallo “Varela José Gilberto c/Disco S.A. s/ amparo sindical” reabre el debate sobre las consecuencias de un eventual despido discriminatorio, sobre la carga de la prueba del mismo, y sobre la aplicación de las normas vigentes, tanto la de Asociaciones Sindicales como la 23.592 sobre respeto por el principio de igualdad.

Edición impresa
Miercoles 19 de septiembre de 2018
El Alto Tribunal rechazó el reclamo dirigido a obtener la nulidad de un despido lo que implica su reincorporación de un trabajador que realizaba actividad sindical, con fundamento en que la ley 23.551 que sólo protege a los representantes gremiales,  por  ser arbitraria, pues el superior tribunal provincial no consideró material probatorio que daba cuenta de que la desvinculación obedeció a otra causa diversa del eventual ejercicio de derechos sindicales que daba cuenta del apoyo de sus compañeros de trabajo a los reclamos por él iniciados cuando la empresa  tenía o no conocimiento de la gestión que desarrollaba, (Corte Suprema de Justicia de la Nación • 04/09/2018 • Varela, José Gilberto c. Disco S.A. s/ Amparo sindical • LA LEY 17/09/2018 , 9  • AR/JUR/47017/2018).

En rigor, el fallo no resuelve quién tiene razón, sino que cuestiona la valoración que se realizado de los medios probatorios existentes, y por ende, manda dictar nuevo fallo. En efecto, cuando se discute si el despido obedece a un motivo discriminatorio, se lo considerará probado si el interesado acredita de modo verosímil que la medida fue dispuesta por esa razón y, en ese caso, el demandado no prueba que responde a un móvil ajeno a toda discriminación.

Seguir leyendo La Corte y otro caso de discriminación antisindical