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Las reformas retrógadas generaron anomalías a corregir

El anacronismo de nuestro sistema legal fue reforzado por proyectos regresivos que hicieron retroceder la legislación a sus orígenes, sin perjuicio de que existieron algunas reformas parciales, que en parte estaban inspiradas en buenas intenciones.

Publicado en El Cronista, 21 de mayo de 2019
Desgraciadamente, la mayoría de las reformas parciales, se inspiraron en prejuicios ideológicos, y no pocas, en intereses concretos y espurios o ambiciones subalternas. A su vez, la falta de normas que generaran respuesta suficiente para la necesaria modernización de la legislación provocaron anomalías.

Tal vez la más compleja fue la aplicación en materia laboral de la ley 23546 que consolidó la negociación colectiva centralizada, anuló junto a la reforma del 2004 la posibilidad de que un sindicato de nivel inferior pudiera negociar un convenio colectivo de empresa, de grupo de empresas o de actividad que desplazara al convenio del sindicato de grado superior. Con ello destruyó la posibilidad de que la actividad se democratice. Seguir leyendo Las reformas retrógadas generaron anomalías a corregir

Structural Reforms Ensure Social Movility

History will judge those who are putting off the future development of our country, impeding or obstructing the labor and other indispensable structural reforms that are needed to be competitive at a local, regional or global scale.

Published in El Cronista on May 16, 2019
It is an undeniable fact that our model of industrial relations created under a retrograde labor and employment law is displacing and forcing traditional employees to find jobs under different hiring methods, for instance, as freelance entrepreneurs, tech workers, typical civil servants, self-employed, state-contracted employees, remote workers, clandestine workers, and in other formats that human labor may take.

It is always imperative to differentiate between facts and stories. Let’s see the evidence. Argentina has 6 million registered workers under employment relationship at the private sector, and this figure has remained the same for more than seven years. We have not been able to increase it; no new job positions have been created to keep up with the natural increase rate, and in these last seven years 1 million people have entered the market. At the same time, work off the books is on the rise; there is a gray zone between unemployment and a traditional stable job, irregular work, freelancing and new hiring forms such as those used by UBER, RAPPI, GLOVO, PEDIDOSYA, CABIFY and similar platforms. The system is forcing traditional employees to find anomalous options with no state-of-the-art regulation, which has been postponed for the last twenty years. Seguir leyendo Structural Reforms Ensure Social Movility

Las reformas estructurales aseguran la movilidad social

La historia juzgará a quienes postergaron el futuro desarrollo de nuestro país impidiendo u obstaculizando la reforma laboral y otras reformas estructurales imprescindibles para que podamos ser competitivos a nivel local, regional o global.

Publicado en El Cronista, 16 de mayo de 2019
Es un hecho comprobable que nuestro modelo de relaciones laborales originado en nuestro retrógrado derecho laboral, está desplazando y expulsando trabajadores en relación de dependencia hacia otros modelos de contratación, como son el caso de los emprendedores autónomos, los tecno-trabajadores, los empleados públicos típicos y los monotributistas y contratados por el estado, los trabajadores a distancia, el trabajo clandestino y las nuevas formas y modalidades de canalizar el trabajo humano.

Dado que siempre hay que diferenciar el dato del relato, veamos las evidencias. No podemos salir de 6.000.000 de trabajadores en relación de dependencia de la actividad privada registrados, número que se ha mantenido por más de siete años. No se crearon los puestos de trabajo que importa el crecimiento vegetativo de la población, que en estos siete años supera 1.000.000 de personas que se incorporan al mercado. A su vez crecen el empleo no registrado, el trabajo irregular, el trabajo en gris, el trabajo autónomo, y las nuevas formas de contratación como las que surgen de UBER, RAPPI, GLOVO, PIDALO YA, CADIFY, y similares. El sistema expulsa a los trabajadores tradicionales en relación de dependencia, y se inclina hacia alternativas anómalas, por la carencia de un marco normativo de avanzada, que hemos postergado por los últimos veinte años. Seguir leyendo Las reformas estructurales aseguran la movilidad social

The Most Irregular Labor-Management Negotiations In the Past Few Years

The most irregular wage negotiation in the past few years is heating up, and most people take inflation rate as the only factor to regulate the purchasing power loss of our currency.

Published in El Cronista on May 7, 2019
Everything that is going on is being thought in terms of stagflation, where the domestic market has collapsed due to credit crunch, lack of investment and a general loss of confidence.

By way of reference corporations are adopting the stance to dodge Unions’ blows by granting one annual pay rise only, and eventually another increase when the period ends. In some cases, corporations are filing crisis prevention procedures [procedimiento preventive de crisis] as they cannot discuss wages under the current circumstances.

As to the stance adopted by Unions when bargaining, there is a wide array of alternatives between extremes. Seguir leyendo The Most Irregular Labor-Management Negotiations In the Past Few Years

Las paritarias más irregulares de los últimos años

Los ánimos están subiendo de temperatura en una de las negociaciones de salarios más irregulares de los últimos años, donde la mayoría observa el curso de la inflación como único vector para regular la pérdida del poder adquisitivo de nuestra moneda.

Publicado en El Cronista, 7 de mayo de 2019
Todo lo estamos pensando en estanflación y con un mercado interno colapsado por la falta de crédito, la ausencia de inversiones y por la pérdida general de confianza.

La posición empresaria está tomando como punto de referencia resistir el embate sindical procurando un solo ajuste anual, y eventualmente cláusula de ajuste al finalizar el período. En algunos casos la entidad empresaria se presenta a través del procedimiento preventivo de crisis, frente a la imposibilidad de discutir salarios en las actuales circunstancias.

En cuando a las posturas sindicales para enfrentar la negociación tenemos todos los extremos y en el medio una variada lista de alternativas. Seguir leyendo Las paritarias más irregulares de los últimos años

Striking May Become Illegal and Extortionary

Strikes and other industrial actions may mean the full exercise of the constitutional right under Section 14bis of our Magna Carta, or an abuse of right and even extortion in an overtly unlawful act.

Published in El Cronista on May 3, 2019
This is a rather peculiar right because it is the only right whose exercise implies causing damage as a result of a total or partial work stoppage against the production of an employer or many employers at whom the protest is aimed.

Otto Kahn-Freund, who is widely regarded as the founding father of modern British labor law, defined that strike is the pathology of the legal system, as divorce is to marriage and bankruptcy to business law. Seguir leyendo Striking May Become Illegal and Extortionary

La huelga puede ser una medida de fuerza ilegal y extorsiva

Con los reclamos sindicales comenzaron las paritarias exigiendo ajuste trimestral de los salarios con una cláusula de revisión también trimestral, con una cuota inicial procurando la recuperación del año 2018, y con proyecciones que ya superan todas las previsiones oficiales.

Publicado en El Cronista, viernes 3 de mayo de 2019
Están dispuestos a romper todos los esquemas y a enfrentar todos los conflictos con tal de obtener una fórmula medianamente razonable.

La huelga y otras medidas de fuerza pueden ser el ejercicio pleno de un derecho constitucional conforme el artículo 14 bis de nuestra Carta Magna, o puede convertirse en un acto de abuso de derecho y hasta en un acto extorsivo y manifiestamente ilegal.

Es un derecho muy particular, ya que es el único que su ejercicio implica la producción de un daño consistente de la abstención de trabajar paralizando total o parcialmente la producción del empleador o empleadores a quienes se dirige la protesta. Seguir leyendo La huelga puede ser una medida de fuerza ilegal y extorsiva

Crisis en la aplicación del estatuto del viajante y la prueba dinámica

Para su conocimiento les adjuntamos el Dictamen del Dr. Julián de Diego, sobre el caso  “Crisis en la aplicación del estatuto del viajante y la prueba dinámica”
Sumario: I. Introducción.— II. La identificación del viajante de comercio como beneficiario del Estatuto especial.— III. Conclusiones.

Quedamos a v/disposición para cualquier aclaración al respecto,

Para ver el Dictamen. Ingrese La Ley.

Publicado en: LA LEY 17/04/2018,
Cita Online: AR/DOC/1189/2019

Por Julián a de Diego
Fundador y Titular del estudio “de Diego & Asociados.
Abogado, Doctor en Ciencias Jurídicas.
Director del Posgrado en Dirección Estrategia de Recursos Humanos, U.C.A.
CHAIRMAN Thomson Reuters Human Resources MAGAZINE.
Juez del Tribunal Arbitral Internacional de la Comisión Mixta de SALTO GRANDE.

In the Race Between Prices and Wages Collective Bargaining Started With Revision

Labor-management negotiations have just begun and unions are claiming quarterly pay rises under a quarterly revision clause, with initial installments to recover the purchasing power loss of 2018 and forecasts that surpass any official provisions so far. They are willing to break the mold and handle each and every conflict that may arise in their attempt to get a fairly reasonable increase.

Published in El Cronista on April 16, 2019
Apparently at the first meetings between unions and corporations, CGT [Workers’ General Confederation] has agreed on a uniform strategy based on requests that are grounded on the 2018 model but with changes in the frequency of pay rises to keep pace with inflation.

By and large collective bargaining begins in March or April and the agreements reached are effective for twelve months, so according to unions the first pay rise should be given in the period March-May or April-June. In turn, thirty days before the expiration of each quarter there will be another pay rise according to prices and inflation rate. Seguir leyendo In the Race Between Prices and Wages Collective Bargaining Started With Revision

En la carrera de precios y salarios comenzo negociación con revisión

Con los reclamos sindicales comenzaron las paritarias exigiendo ajuste trimestral de los salarios con una cláusula de revisión también trimestral, con una cuota inicial procurando la recuperación del año 2018, y con proyecciones que ya superan todas las previsiones oficiales.

Publicado en El Cronista, miercoles 24 de abirl de 2019
Están dispuestos a romper todos los esquemas y a enfrentar todos los conflictos con tal de obtener una fórmula medianamente razonable.

Los primeros encuentros entre sindicatos y empresas parece que la CGT ha consensuado una estrategia uniforme con pedidos que básicamente se apoyan sobre el modelo del año 2018 pero alterando la periodicidad de los ajustes, atento al curso del ritmo inflacionario.

La mayoría de las negociaciones operan desde marzo o desde abril, y por doce meses, de modo que el primer ajuste, según los gremios, debería realizarse ahora con un primer aumento que se aplicaría en marzo-mayo, o en abril-junio. A su vez, 30 días antes del vencimiento de cada trimestre se volvería a ajustar el trimestre siguiente, en función de la evolución de los precios y de la inflación. Seguir leyendo En la carrera de precios y salarios comenzo negociación con revisión