La nueva Ley de Emergencia Pública 27.541 (LEP) no menciona la emergencia laboral ni la ocupacional, aún cuando aclara la intención de impulsar la recuperación de los salarios atendiendo a los sectores más vulnerados y promete generar mecanismos para facilitar la obtención de acuerdos salariales.
Publicado en El Cronista, 24 de diciembre de 2019
Hace una expresión de intenciones generales a través de la llamada Emergencia Pública de carácter genérico y las especies que comprenden la emergencia económica, y abarca la financiera, fiscal, administrativa, previsional, tarifaria, energética y la sanitaria y social, que en sí misma reconoce que dichas manifestaciones se deberían traducir en medidas específicas que contribuyan al crecimiento, la inversión y en particular el uso racional de las reformas.
En el capítulo específico de la política salarial (única ligada al tema laboral), nada se menciona de la doble indemnización por despido incausado y la duplicación generada por el DNU 34/2019, con lo cual la norma ha quedado como una medida aislada, casi fuera de contexto, ya que en general existen serias dudas de que pueda generar empleo. Seguir leyendo Emergencia Pública: se pide prudencia y razonabilidad→
En forma sorpresiva, y sin que surgiera del mentado pacto social, dentro del cual se iban a discutir estas medidas, el Poder Ejecutivo aprobó la doble indemnización en forma unilateral por vía del Decreto de Necesidad y Urgencia 34/2019 (DNU 34) que regirá por 180 días entre el 13 de diciembre de 2019 y el 11 de junio de 2020.
Publicado en El Cronista, 17 de diciembre de 2019
Solo rige para los trabajadores contratados hasta el día 13 de diciembre de 2019, que se encuentren bajo la Ley de Contrato de Trabajo, ya que la duplicación no ampara los despidos incausados de los trabajadores que celebren nuevo contrato de trabajo a partir del 14 de diciembre de 2019. Esta excepción es razonable para que la duplicación no opere en contra de los incentivos que deben rodear a la creación de nuevos puestos de trabajo. En cualquier caso, la amenaza de la duplicación es en sí misma una medida que desincentiva y opera contra la creación de empleo sustentable.
No suspende los despidos como la norma que la precedió del 2002 en la Ley de Emergencia 25.561, y no cuenta con la Ley de Emergencia Económica y Social de modo tal, que se dicta una norma cuestionable en cuanto a su validez. Seguramente habrá que consolidar su vigencia, por ahora dudosa, con la ley que se aprobará al respecto en el Congreso Nacional en breve, que le conceda la atribución de declarar la emergencia ocupacional y le otorgue la potestad delegada de duplicar las indemnizaciones para el despido incausado. Seguir leyendo El regreso de la doble indemnizacion por despidos sin justa causa→
La agenda laboral y social tiene varias urgencias que atender sin demoras frente al problema humanitario que implica que más de 1.500.000 personas del sector indigente que carecen de los medios elementales de subsistencia. Entre los anuncios se lanzará una tarjeta de ayuda alimentaria para los que sufren necesidades urgentes con un monto fijo que podrán cajear con productos básicos que cubren unas 7000 calorías diarias para una familia tipo. Las tarjetas son personalizadas e intransferibles y la emplea el beneficiario sin intermediarios.
Publicado en El Cronista, 10 de diciembre de 2019
Las pymes, sobre todo aquellas que cuentan con menos de 30 trabajadores, que están referidas en general a los pequeños emprendimientos están colapsadas por la falta de ventas y por el peso de la presión fiscal y de las deudas impagas y la falta de crédito. Existen también otras dos categorías hasta 80 y hasta 120 trabajadores, con beneficios que podrán segmentarse.
Los planes de facilidades a menudo se superponen con el pago de los aportes y contribuciones corrientes, que terminaron ahogando a las empresas, paralizándolas. Es imprescindible entonces un nuevo modelo de moratoria, que rehabilite la posibilidad de concentrar los escasos recursos en la inversión para la reactivación, y no para pagar las deudas fiscales y de la seguridad social. Seguir leyendo Agenda social, prioridad urgente para el Gobierno→
Todos los indicadores revelan que el trabajo siguió los efectos detractores de la economía que no encontró en ningún momento por el camino del crecimiento.
Publicado en El Cronista, 29 de noviembre de 2019
Estanflación (estancamiento + inflación) fue lo que caracterizó toda la gestión Macri, y con ello todos indicadores laborales cayeron. Aumentó el desempleo la pobreza y la indigencia, se congeló la creación de puestos de trabajo, se destruyeron puestos genuinos, y cayeron lo salarios.
Combative unions oppose salary freeze and have started to question a general pay rise for a 6-month period, in part sabotaging the social pact with the President Elect.
Published in El Cronista on November 26, 2019
What’s more, there is already disagreement between the Workers’ General Confederation [CGT] and those who demand a year-end bonus, which has given rise to an ambiguous statement indicating that each sector is free to seek it by reaching an agreement with the business organizations, or with each company.
More than 80% of the economic activity is in state of emergency or trying to survive after more than ten years of stagflation, under intense tax pressure and seriously affected by the credit crunch. In addition, the last resort for many sectors in crisis is to design a 6-month temporary stand-by plan to wait and see what to do based on the measures that the new administration will take. Seguir leyendo The Dilemma of Labor-Management Commitees under the Social Pact→
