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El modelo laboral de EE.UU. reduce el desempleo

Estados Unidos (USA) es el país de menor protección legal en el trabajo y junto con China, son los más competitivos del planeta. El índice de desempleo en Estados Unidos cayó del 3,8 % al 3,6 % en abril, la menor cifra en 49 años (desde diciembre de 1969), un mes en el que se crearon 263.000 nuevos puestos de trabajo, muy cerca del pleno empleo, según informó el Gobierno Federal.

Publicado en El Cronista,  06 de agosto de 2019
Se crearon en un mes lo que nosotros perdimos en un año. En Argentina solo tuvimos un nivel de desempleo comparable en 1980, luego siempre fue superior al 7 u 8 %, y el nivel mayor fue en 1997 y en el 2002 con records que rondaron el 20%.

El salario medio en USA, por su lado, subió en marzo en 6 centavos de dólar la hora, hasta los 27,77 dólares, que representan un sueldo mensual de u$s 5000, unos $ argentinos 225.000. En los últimos 12 meses, los salarios se han incrementado en un 3,2 %, en el mismo nivel que el mes pasado, con una inflación anual siempre inferior al 2%. La tendencia alcista de los salarios emerge de la oferta y la demanda, y del crecimiento sistémico del modelo económico.  En Argentina los salarios cayeron un 10% en un año y a la vez el desempleo sigue en aumento, superando el 10%. Seguir leyendo El modelo laboral de EE.UU. reduce el desempleo

La contratación de extranjeros y el aumento del desempleo

Nuestro país tuvo siempre una política muy amplia y flexible en lo que hace a la inmigración. La Constitución Nacional equipara a los ciudadanos oriundos de nuestro país con los extranjeros a partir del Preámbulo cuando incluye en sus derechos fundamentales “a todos los hombres del mundo que quieran habitar el suelo argentino”.

Publicado en El Cronista, martes 19 de marzo de 2019
Si bien es cierto que todo extranjero debe regularizar su situación pasando de la condición de turista al de residente extranjero, y eventualmente, podrá acceder a la ciudadanía local si lo desea. También habrá que observar las restricciones para ingresar al país con antecedentes penales y en su caso, la expulsión cuando cometan delitos dentro de nuestro territorio. Seguir leyendo La contratación de extranjeros y el aumento del desempleo

“Nuestro modelo laboral expulsa trabajadores, hay 17% de desempleo”

El experto dijo que “se viene un año en el que, aunque no se diga, nadie va a bajar de una paritaria de 35% con cláusula de revisión”.

El Liberal – Economía, sábado 16 de marzo de 2019.
El abogado laboralista y docente universitario Julián De Diego remarcó la urgencia de aprobar una reforma laboral que flexibilice el modelo actual, para promover la creación de trabajo, en el ciclo de conferencias que realiza la Fundación Libertad y Progreso. Seguir leyendo “Nuestro modelo laboral expulsa trabajadores, hay 17% de desempleo”

Universidades: profesionales cultos destinados al desempleo

Nuestro sistema educativo primario y secundario, los contenidos de los programas, y la forma y modalidad de la enseñanza son de principios del siglo pasado, y no responden a las demandas y requerimientos modernos. Con unas pocas excepciones la universidad está también inmersa en la cátedra, en las clases de exposición magistrales, y sigue siendo una herramienta de trabajo la tiza y el pizarrón verde o negro y de vez en cuando una presentación con trasparencias.

Publicado en El Cronista, martes 05 de febrero de 2019
En Stanford University comprobé que cada aula es un taller de estudio, de investigación, de desarrollo y de iniciativa e innovación al servicio de los profesionales del futuro. El trabajo en equipos colaborativos, los esquemas de desing thinking (nuevos enfoques de análisis y práctica de la gestión), los proyectos creativos, la búsqueda de nuevos horizontes, el mindset (cambio de mentalidad con nuevos paradigmas), la práctica del mindfulness (meditación trascendental para el estado de conciencia total), la visión estratégica de largo plazo (Longview) fuera de la caja (out of the box) y otras herramientas forman parte de la capacitación y de la educación de avanzada.

La necesidad de enseñar negociación, resolución de conflictos, estrategia y tácticas la obtención específica de resultados, son importantes como las bases y fundamentos técnicos y científicos de cada profesión. Dotar a nuestros profesionales de habilidades, competencias y herramientas esenciales para resistir y superar las contrariedades, prevenirlos y equiparlos para enfrentar las tecnologías exponenciales no es un desafío de los países líderes, es también un deber de la nación para poder generar ciudadanos empleables bajo políticas de diversidad y de inclusión.

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