Archivo de la etiqueta: Despido

LaborNet Nº 842 “Impuesto a las Ganancias. Indemnización por Despido”

Mediante el Decreto 976/2018 del 31/10/2018, publicado en el Boletín Oficial el 1/11/2018, entrando en vigencia al día siguiente de su publicación, que viene a reglamentar la reforma a la Ley de impuesto a las ganancias determinando que el monto que exceda el monto de indemnizaciones mínimas de ley estará alcanzado por el impuesto a las ganancias.

Seguir leyendo LaborNet Nº 842 “Impuesto a las Ganancias. Indemnización por Despido”

Videoconferencia – “Régimen Disciplinario Laboral” “Despido y otras Formas de Extinción”

logo 50x31

Videoconferencia

26 de octubre de 9 a 11 hs

“Régimen Disciplinario Laboral” “Despido y otras Formas de Extinción”

Descripcion: Régimen legal en general. La falta o incumplimiento. La aplicación de la sanción. La notificación de las sanciones. La defensa del trabajador. Las sanciones disciplinarias y la tutela sindical. El sumario para la aplicación de sanciones disciplinarias. El despido en el derecho comparado. Despido sin causa. Despido con justa causa. Despido por causas económicas. Despido indirecto. Despido por maternidad y por matrimonio. Despido discriminatorio. Despido en la tutela sindica. Despido por incapacidad. Despido por inhabilidad. Despido por jubilación. Renuncia. Extinción de común acuerdo y retiro voluntario. Despido en las modalidades contractuales.

Expositores: Dr. Julián A. de Diego y Ma. Solana De Diego

Seguir leyendo Videoconferencia – “Régimen Disciplinario Laboral” “Despido y otras Formas de Extinción”

El control del empleador sobre las herramientas de trabajo tecnológicas (e-mail, Whatsapp, Messenger, etc.)

El control del empleador sobre las herramientas de trabajo tecnológicas (e-mail, Whatsapp, Messenger, etc.)

De Diego, Natalia Gimena

Fallo comentado: Corte Europea de Derechos Humanos ~ 2016-01-12 ~ Barbulescu c. Rumania – Petición núm. 61495/08

  1. Introducción.— II. El derecho interno aplicable en el caso de análisis, según la legislación rumana.— III. El correo electrónico como herramienta de trabajo y su correcta reglamentación.— IV. El poder de contralor del empleador. El derecho a la intimidad del trabajador.— V. El despido. La carga probatoria de la injuria.— VI. El uso del correo electrónico abordado como un tema estratégico en la compañía.— VII. Conclusión.

Seguir leyendo El control del empleador sobre las herramientas de trabajo tecnológicas (e-mail, Whatsapp, Messenger, etc.)