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La resiliencia como motor del líder en el trabajo del futuro. Ciclo completo

1er programa en el siguiente link
2do programa en el siguiente link
3er programa en el siguiente link
4to programa en el siguiente link

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Integrantes del Estudio de Diego & Asociados han sido convocados por la prestigiosa instituciòn educativa online RecursosHumanos.Tv para compartir nuestros conocimientos como estudio lìder  para toda latinoamérica en nuestra área de especialidad tanto en derecho del trabajo como en recursos humanos.

RecursosHumanos.tv “La Resiliencia como motor líder en el futuro del trabajo”

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Integrantes del Estudio de Diego & Asociados han sido convocados por la prestigiosa instituciòn educativa online RecursosHumanos.Tv para compartir nuestros conocimientos como estudio lìder  para toda latinoamérica en nuestra área de especialidad tanto en derecho del trabajo como en recursos humanos.

“La Resiliencia como motor líder en el futuro del trabajo”
del 11 al 14 de diciembre 13hs Arg.

Link de registro

Aguinaldo y Vacaciones – Jueves 6 de Diciembre 9 hs.

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Contacte por cualquier consulta a Verónica Ugartemendia tel. 4121-1100 int. 247, Laura Meza tel. 4121-1100 int. 191, al mail conferencias@dediego.com.ar o vía web mediante el formulario de inscripción

Descripción del Temario:

  • Sueldo Anual Complementario o Aguinaldo. Régimen legal. Distintos casos.
  • Casos anómalos. El SAC y su incidencia en las prestaciones.

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LaborNet Nº 842 “Impuesto a las Ganancias. Indemnización por Despido”

Mediante el Decreto 976/2018 del 31/10/2018, publicado en el Boletín Oficial el 1/11/2018, entrando en vigencia al día siguiente de su publicación, que viene a reglamentar la reforma a la Ley de impuesto a las ganancias determinando que el monto que exceda el monto de indemnizaciones mínimas de ley estará alcanzado por el impuesto a las ganancias.

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LaborNet Nº 841 “Feriado 30-11-18 en CABA”

Mediante Decreto 967/2018 del Poder Ejecutivo Nacional se declara FERIADO para el día de 30 noviembre de 2018 con motivo de la Cumbre del G20 únicamente para la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Se ha publicado en el Boletín Oficial el día 30/10/2018 Seguir leyendo LaborNet Nº 841 “Feriado 30-11-18 en CABA”

AUSENTISMO – Método y acciones eficaces contra el ausentismo – Jueves 25 de Octubre 9hs.

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Contacte por cualquier consulta a Verónica Ugartemendia tel. 4121-1100 int. 247, Laura Meza tel. 4121-1100 int. 191, al mail conferencias@dediego.com.ar o vía web mediante el formulario de inscripción

Descripción del Temario:

  1. Ausentismo, causas, efectos. Régimen legal. Sanciones por llegadas tarde o por ausencias. El despido por llegadas tarde o por ausencias. Causas y efectos.
  2. El régimen de control médico preventivo. Los RRHH en los procesos de selección, capacitación y seguimiento. Las patologías incompatibles con el ingreso del trabajador. La importancia del estudio preocupacional de salud. La verificación y el bloqueo de patologías preexistentes.
  3. Las llegadas tarde y las ausencias con o sin aviso, con o sin el seguimiento del control médico, con o sin justificación. El aviso – el control –  la justificación. Las intimaciones dirigidas al trabajador ausente. El certificado médico. Las constancias escritas de llegadas tarde y de la ausencia. El conflicto entre los certificados médicos de las partes. La enfermedad o accidente inculpable: régimen legal, la independencia de las patologías. El control – el domicilio – el lugar en donde se encuentra el trabajador. El alta médica, las licencias, y las faltas o incumplimientos. La enfermedad o accidente del trabajador: el régimen legal. Los controles médicos. El seguimiento. El alta médica. El reingreso del trabajador con el alta. El período de reserva de puesto.
  4. El sistema de control con incentivos: el uso de incentivos por presentismo. Crítica y realidad de los incentivos. El reglamento de premios, elementos y características. La modificación del sistema de premios. Los incentivos combinados con otras medidas. Cláusulas especiales del reglamento de premios.
  5. La simulación de la enfermedad o accidente: los casos típicos, el microausentismo, y las enfermedades o accidentes falsos o simulados, en forma parcial o total. Las medidas contra la simulación. Las denuncias, reclamos y consecuencias. Los casos de fraude. Los certificados médicos auténticos con contenido falso, y los certificados apócrifos. La firma del trabajador en la documentación que entrega al empleador. Las notificaciones, requisitos, destinatarios, ejemplos. Las acciones por ausentistas crónicos: el análisis de los medios preventivos y generales. Los controles especiales. Las herramientas de diagnóstico. El papel del médico de la empresa y sus funciones preventivas y de control.
  6. La responsabilidad del médico. Los certificados. Requisitos de validez de los certificados médicos. La firma del trabajador, la fecha y horario de entrega. La verificación, el seguimiento, los instrumentos tecnológicos y herramientas de diagnóstico. La opinión de los expertos en casos especiales.
  7. El caso de las licencias prolongadas, y el caso de las enfermedades psiquiátricas. El confronte con el especialista. El problema de las adicciones a las drogas, medicamentos, alcohol y otros.
  8. El régimen disciplinario y el despido con justa causa, aplicado a los casos de omisión en el aviso, de no permitir control médico, o de la falta de justificación. El principio de proporcionalidad y el gradualismo y otros principios. Los antecedentes y la acumulación de los antecedentes. El despido con justa causa, por llegadas tarde y por ausencias la prueba, las notificaciones. El abandono de trabajo. El despido indirecto.
  9. Como organizar un operativo integral contra el ausentismo: etapa preventiva. Etapa operativa. Prevención de riesgos y de contingencias.

LaborNet Nº 840 Inexigibilidad del Certificado de Libre deuda. Asociaciones Gremiales.

El ordenamiento legal no prevé la emisión por la Entidad Gremial de un certificado de libre deuda de aportes contribuciones, obra social, cuota solidaria ni cuota sindical en favor de personas físicas ni jurídicas. Por tanto, la generación de dicha documentación es una facultad que los gremios se arrogan sin fundamento legal. Es por ello que la Secretaría de Trabajo (ST) en la resolución Nro 20/2018 se expide al respecto y establece la inexigibilidad del certificado de libre deuda de cualquier índole y concepto por parte de las entidades sindicales, cualquiera sea su grado y ámbito de representación.

El pronunciamiento de la ST tiene “alcance general” que se susceptible de ser aplicado para el universo de empresas de la actividad.

Quedamos a disposición para cualquier aclaración al respecto,

Saludos Cordiales,

Ma. Solana de Diego

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LaborNet: N° 839 “Consejo Nacional de Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil” – Res. 3/2018 (CNEPSMVM)

Publicado en el Boletín Oficial, Ciudad de Buenos Aires – 9-8-2018

Aplicación desde el día 1/9/2018

Consejo Nacional de Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil – Resolución 3/2018 (CNEPSMVM)

Se publicó en el Boletín Oficial la Resolución 3/2018 del Ministerio de Trabajo,  que fija los importes del Salario Mínimo, Vital y Móvil, para el período comprendido entre Septiembre 2018 y Agosto 2019.

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Reprogramación de la de Jornada de Política Salarial – Viernes 28 de Septiembre a la misma hora.

Esquema

Descripción del Temario:

  1. El pago bancarizado y las otras formas de pago electrónico mediante aplicación en teléfono móvil.
  2. Las prestaciones no remunerativas de las CCT, su caducidad. Las prestaciones no remunerativas de LCT.
  3. La liquidación de las licencia, los feriados, las vacaciones.
  4. La liquidación por enfermedad o accidente inculpable y laboral.
  5. La liquidación de SAC, del preaviso y de la indemnización por despido.

Contacte por cualquier consulta a Verónica Ugartemendia tel. 4121-1100 int. 247, conferencias@dediego.com.ar o a Laura Meza tel. 4121-1100 int. 191 o vía web mediante el formulario de inscripción

LaborNet Nº 838 “Registro Nacional de Conciliadores Laborales” Resolución 771/2018

Resolución 771 / 2018
MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS
2018-09-14
RESOL-2018-771-APN-MJ
LaborNet: REGISTRO NACIONAL DE CONCILIADORES LABORALES
Fecha de publicación en el Boletín Oficial: 14 de Septiembre del 2018
Natalia de Diego – María Solana de Diego

Estimados,

Que visto el Expediente N° EX-2017-19341872-APN-DNMYMPRC#MJ, la Ley N° 24.635 de Instancia Obligatoria de Conciliación Laboral, el reglamento aprobado por el Decreto Nº 1169 del 16 de octubre de 1996 y la Resolución del ex MINISTERIO DE JUSTICIA N° 75 del 17 de febrero de 1999, se creó el REGISTRO NACIONAL DE CONCILIADORES LABORALES.

Que el artículo 2° del Decreto N° 1169/96 facultó a este Ministerio a reglamentar lo concerniente al REGISTRO NACIONAL DE CONCILIADORES LABORALES.

Que a través de la Resolución del ex MINISTERIO DE JUSTICIA N° 75/99 se aprobó el Reglamento del REGISTRO NACIONAL DE CONCILIADORES LABORALES.

Que toda vez que la Resolución Conjunta del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS N° 2- E/2016 del 21 de noviembre de 2016, reguló, entre otras cosas, lo concerniente a la matrícula de los Conciliadores Laborales; corresponde adecuar a ello la parte pertinente del Reglamento del REGISTRO NACIONAL DE CONCILIADORES LABORALES.

Que a su vez y con el afán de lograr un mejor desempeño del REGISTRO NACIONAL DE CONCILIADORES LABORALES, resulta conveniente modificar el “CAPITULO VII – De las denuncias y sumarios por la actuación de los conciliadores registrados” de la Resolución del ex MINISTERIO DE JUSTICIA N° 75/99.

Que conviene incorporar diversas modificaciones al Reglamento del REGISTRO NACIONAL DE CONCILIADORES LABORALES, a fin de compatibilizarlo con la normativa en la materia, que se ha emitido desde su sanción hasta la fecha.

Es por ello que, el MINISTRO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS Resuelve:
ARTÍCULO , 1°.- Apruébase el Reglamento del REGISTRO NACIONAL DE CONCILIADORES LABORALES.

A su disposición,

Natalia de Diego – María Solana de Diego

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