Archivo de la etiqueta: Dra. Natalia G. de Diego

LaborNet Nro 1025 “El control del empleador sobre las herramientas de trabajo tecnológicas (e-mail, Whatsapp, Messenger, etc.) en época de pandemia y HomeOffice.”

Estimadas/os,

Las empresas en épocas de Postpandemia pueden implementar políticas específicas (códigos de conducta y ética, instructivos, etc.) y proponer entrenamiento sobre la comunicación escrita y virtual que circula por medios online – a través del correo electrónico, e-mail, ·Whatsapp, uso de IntraNet, Messenger, y todas las herramientas de trabajo, dirigido a todas las personas que se desempeñan en la empresa a distancia. Seguir leyendo LaborNet Nro 1025 “El control del empleador sobre las herramientas de trabajo tecnológicas (e-mail, Whatsapp, Messenger, etc.) en época de pandemia y HomeOffice.”

LaborNet Nro 1021 “Seguridad Laboral. Reciente Fallo indica directrices sobre los riesgos ergonómicos ligados a posturas laborales incómodas o en condiciones deficientes al trabajar a distancia.”

Estimadas/os,

La Sala IX de la C.N.A.T. (de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo) se expidió el día 12 de Junio del 2020, en el siguiente fallo:

  • Cabe remarcar que lo que se persigue en la presente es que –por la vía cautelar e inaudita parte- la demandada y la ART otorguen los elementos de protección personal necesarios para prestar tareas en el ámbito de la salud y en un contexto como el declarado a partir del DNU 260/2020 (12/3/2020), que amplió la emergencia sanitaria de la ley 27.541 por la pandemia de COVID.
  • Es decir, el objeto pretendido del Fallo se vincula con el derecho a la salud y a la tutela de la integridad psicofísica de la persona que trabaja
  • corresponde recordar que los deberes de seguridad y prevención constituyen obligaciones del empleador consagradas en el art. 75 y que se derivan del deber constitucional de no dañar (art. 19 C.N) y de uno de los principios centrales de nuestra materia: la indemnidad de la persona que trabaja.
  • Por su parte, las leyes 19.587 (arts. 4, 8 y 9) y 24.557 (art. 1, ap. 2 inciso a, y 31) establecieron que el deber de prevenir los riesgos del trabajo resulta a cargo del empleador y las aseguradoras de riesgo en el trabajo.
  • El derecho a la salud se encuentra comprendido dentro del derecho a la vida y cabe destacar la obligación impostergable que tiene la autoridad pública de garantizar ese derecho con acciones positivas.
  • Se ha reflexionado acerca de que los poderes de dirección del empresario encuentran su mayor justificación, y su destino más levantado, cuando tienden a establecer una organización del trabajo centrada, primordialmente, en la seguridad y la salud de los que han de prestar su labor.

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LaborNet Nro 999 “El derecho a la salud y a la tutela de la integridad psicofísica de la persona que trabaja. Inminente Fallo, que impone obligaciones en el ámbito del Trabajo.”

Versión en ingles

Estimada/os,

La Resolución 6.7 de la Dra. Rosalía Romero (Jueza Laboral de Turno) adjunta que comentamos se inicia por una acción de amparo en los términos del art. 43 de la Constitución Nacional, y se encuentra direccionada a conjurar una posible ausencia de reparación de los daños producidos por un contagio generado por el Coronavirus, y se pretende el dictado de una medida cautelar urgente a fin de que se refuerce la seguridad laboral mediante la provisión de elementos de seguridad para prevenir el contagio de la enfermedad y mitigar sus consecuencias. Seguir leyendo LaborNet Nro 999 “El derecho a la salud y a la tutela de la integridad psicofísica de la persona que trabaja. Inminente Fallo, que impone obligaciones en el ámbito del Trabajo.”

LaborNet Nro 998 “Importante acción de Amparo pone freno al Sindicato de la Alimentación (Provincia de San Juan)”

Versión en ingles

Estimada/os,

En el caso de análisis, se visualiza como una empresa alimenticia que participa en la cadena de valor e insumos de la industria de la alimentación, está excluida del aislamiento social, preventivo y obligatorio y de la prohibición de circular dispuesta por el DNU 297/2020 como medida protección de la salud a causa de la Pandemia COVID- 19, ya que es esencial; debiendo la patronal ofrecer un cronograma de prestación de servicios otorgando elementos idóneos de limpieza, cuidado, higiene, seguridad y prevención, como así también los certificados para la circulación de aquellos trabajadores en condiciones de llevar adelante las tareas. Seguir leyendo LaborNet Nro 998 “Importante acción de Amparo pone freno al Sindicato de la Alimentación (Provincia de San Juan)”