Archivo de la etiqueta: Dra. Natalia G. de Diego

Posgrado Conduccion en Recursos Humanos. Edición 2020

Flyer_ Posg_RRHH

El Director del Posgrado de Recursos Humanos de la Pontificia Universidad Católica Argentina, Dr. Julián de Diego, estará realizando entrevistas de admisión al posgrado en la Escuela de Negocios, Alicia Moreau de Justo 1600 Edificio San Jose Puerto Madero.  La próxima entrevista y reunión de admisión es el día Jueves 14/11/2019 de 17 a 19 hs.

UCA Posgrado RRHH

Debe confirmar asistencia enviando su CV y completando el formulario que adjunto.
El precio del programa fija el arancel total del año 2020 en $89.300, para acceder a la misma deberán abonar la matrícula antes de 31 de octubre del corriente, la misma fija el valor y asegura la vacante. Consulte formas de pago, descuentos- promociones y Becas.

CARTA DE RECOMENDACIÓN.

Todos/as deben asistir con el CV actualizado y el formulario adjunto completo en PC y firmado. También deberán traer una Carta de Recomendación dirigida al Director del Posgrado en Conducción de Recursos Humanos de la UCA, emitida por un Profesional Directivo del ámbito de Recursos Humanos con trayectoria reconocida, y será entregada en mano al Director de la Maestría.

Para informes o solicitar entrevista de admisión:
Escuela de Negocios
posgradorrhh@uca.edu.ar
(54-11) 4349-0443

Director: Dr. Julian A. de Diego
Coordinadora: Dra. Natalia G. de Diego

Posgrado Conduccion en Recursos Humanos. Edición 2020

Flyer_ Posg_RRHH

El Director del Posgrado de Recursos Humanos de la Pontificia Universidad Católica Argentina, Dr. Julián de Diego, estará realizando entrevistas de admisión al posgrado en la Escuela de Negocios, Alicia Moreau de Justo 1600 Edificio San Jose Puerto Madero.  La próxima entrevista y reunión de admisión es el día Jueves 14/11/2019 de 17 a 19 hs.

UCA Posgrado RRHH

Debe confirmar asistencia enviando su CV y completando el formulario que adjunto.
El precio del programa fija el arancel total del año 2020 en $89.300, para acceder a la misma deberán abonar la matrícula antes de 31 de octubre del corriente, la misma fija el valor y asegura la vacante. Consulte formas de pago, descuentos- promociones y Becas.

CARTA DE RECOMENDACIÓN.

Todos/as deben asistir con el CV actualizado y el formulario adjunto completo en PC y firmado. También deberán traer una Carta de Recomendación dirigida al Director del Posgrado en Conducción de Recursos Humanos de la UCA, emitida por un Profesional Directivo del ámbito de Recursos Humanos con trayectoria reconocida, y será entregada en mano al Director de la Maestría.

Para informes o solicitar entrevista de admisión:
Escuela de Negocios
posgradorrhh@uca.edu.ar
(54-11) 4349-0443

Director: Dr. Julian A. de Diego
Coordinadora: Dra. Natalia G. de Diego

LaborNet Nº 849 “Resolución General 4575 A.F.I.P. Procedimiento. Ley N° 25.506. Firma Digital. Validez.”

Estimados,

En el día 9 de Septiembre se emitió la Siguiente Resolución General de AFIP Nº 4575, sobre Firma Digital.

RESOG-2019-4575-E-AFIP-AFIP – Procedimiento. Ley N° 25.506. Firma Digital. Cese de actividades de la Administración Federal de Ingresos Públicos como Autoridad Certificante. R.G. N° 2.651. Su derogación. R.G. N° 3.380. Su modificación. Seguir leyendo LaborNet Nº 849 “Resolución General 4575 A.F.I.P. Procedimiento. Ley N° 25.506. Firma Digital. Validez.”

Posgrado en conducción de Recursos Humanos 2019 – UCA Escuela de Negocios – Inicio 15 de Abril

RRHH-01

Brochure Posgrado en Conducción de Recursos Humanos

Para informes o solicitar entrevista de admisión:
Escuela de Negocios
posgradorrhh@uca.edu.ar
(54-11) 4349-0443

Director: Dr. Julian A. de Diego
Coordinadora: Dra. Natalia G. de Diego

Convivir con reglas para trabajar mejor

Varias empresas establecen explícitamente cuáles son sus criterios para evaluar las conductas de los empleados al relacionarse entre sí y con otros; la experiencia de distintas generaciones compartiendo el espacio laboral
Varias empresas establecen explícitamente cuáles son sus criterios para evaluar las conductas de los empleados al relacionarse entre sí y con otros; la experiencia de distintas generaciones compartiendo el espacio laboral

Una aerolínea argentina creó su propio manual contra el abuso y el maltrato. Lo hizo pensando no solo en temas de género, sino en los problemas multigeneracionales. Redactarlo no fue fácil. Entre las 50 personas que conforman Royal Class, una empresa de vuelos ejecutivos, trabajan empleados de menos de 25 años y de más de 60. Los primeros llegan tranquilos, silbando con sus auriculares Bluetooth y su mochila al hombro, y los segundos de riguroso traje y corbata. “A los más jóvenes no les resulta difícil exponer sus inquietudes. Saben lo que quieren y lo que sienten. A los más grandes, en tanto, les molestan las nuevas estructuras tan horizontales. No es nada fácil la convivencia con ese nivel de diversidad”, describe su CEO, Miguel Livi.

Como responsable máximo de la compañía, su intención era lograr que estas dos realidades convivieran, y pensó en confeccionar un documento que los ayudara, como equipo, a conducirse frente a la diversidad.

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