Archivo de la etiqueta: Dra. Natalia G. de Diego

LaborNet Nº 849 “Resolución General 4575 A.F.I.P. Procedimiento. Ley N° 25.506. Firma Digital. Validez.”

Estimados,

En el día 9 de Septiembre se emitió la Siguiente Resolución General de AFIP Nº 4575, sobre Firma Digital.

RESOG-2019-4575-E-AFIP-AFIP – Procedimiento. Ley N° 25.506. Firma Digital. Cese de actividades de la Administración Federal de Ingresos Públicos como Autoridad Certificante. R.G. N° 2.651. Su derogación. R.G. N° 3.380. Su modificación. Seguir leyendo LaborNet Nº 849 “Resolución General 4575 A.F.I.P. Procedimiento. Ley N° 25.506. Firma Digital. Validez.”

Posgrado en conducción de Recursos Humanos 2019 – UCA Escuela de Negocios – Inicio 15 de Abril

RRHH-01

Brochure Posgrado en Conducción de Recursos Humanos

Para informes o solicitar entrevista de admisión:
Escuela de Negocios
posgradorrhh@uca.edu.ar
(54-11) 4349-0443

Director: Dr. Julian A. de Diego
Coordinadora: Dra. Natalia G. de Diego

Convivir con reglas para trabajar mejor

Varias empresas establecen explícitamente cuáles son sus criterios para evaluar las conductas de los empleados al relacionarse entre sí y con otros; la experiencia de distintas generaciones compartiendo el espacio laboral
Varias empresas establecen explícitamente cuáles son sus criterios para evaluar las conductas de los empleados al relacionarse entre sí y con otros; la experiencia de distintas generaciones compartiendo el espacio laboral

Una aerolínea argentina creó su propio manual contra el abuso y el maltrato. Lo hizo pensando no solo en temas de género, sino en los problemas multigeneracionales. Redactarlo no fue fácil. Entre las 50 personas que conforman Royal Class, una empresa de vuelos ejecutivos, trabajan empleados de menos de 25 años y de más de 60. Los primeros llegan tranquilos, silbando con sus auriculares Bluetooth y su mochila al hombro, y los segundos de riguroso traje y corbata. “A los más jóvenes no les resulta difícil exponer sus inquietudes. Saben lo que quieren y lo que sienten. A los más grandes, en tanto, les molestan las nuevas estructuras tan horizontales. No es nada fácil la convivencia con ese nivel de diversidad”, describe su CEO, Miguel Livi.

Como responsable máximo de la compañía, su intención era lograr que estas dos realidades convivieran, y pensó en confeccionar un documento que los ayudara, como equipo, a conducirse frente a la diversidad.

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Encuentro ADRIL 2018 “Rediseñando el empleo” – 17 de octubre – UCA Rosario

Queda sólo 1 semana para el Encuentro ADRIL 2018 “Rediseñando el empleo”, la 14º edición del evento de mayor referencia en la región sobre Capital Humano, Empresas y Relaciones Laborales donde se dan cita las y los principales líderes de RRHH

Adquirí tu entrada online AQUI y aprovechá la promoción 3×2 para empresas.

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El motor oculto de la excelencia: crisis, transformación y talento – Diario Los Andes

Cómo potenciar la innovación y la creatividad fueron los emblemas en todas las ponencias del Summit de Gestión de Talento.

Edición impresa
Lunes 08 de octubre de 2018
La buena crisis nos invita a tener una mayor capacidad para pensar, nos lleva a lugares que no iríamos, crisálida, transformación. La tecnología está afectando a los mercados de todo el mundo.

La variable fundamental de cambio, el estado de ánimo que nos permite afrontar continuamente la adversidad es encontrar el sentido a lo que hacemos.

El futuro pasará por reinventarnos formativamente, con talento de verdad y cultura ética.

Lo importante es la realización de nuestros deseos o lo que nuestros deseos hacen para que nos desarrollemos. El verdadero regalo es develar a otros sus talentos y acompañar en el camino de crecimiento.

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