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Impuesto a las Ganancias sobre los excedentes de la indemnización por antigüedad. Inconstitucionalidad de la ley y su reglamentación

Sumario: I. Introducción.— II. La reforma de la Ley de Impuesto a las Ganancias.— III. Reglamentación de la Ley de Impuesto a las Ganancias.— IV. La inconstitucionalidad de la Ley de Impuesto a las Ganancias y del decreto 976/2018.— V. La aplicación de las normas en el tiempo.(*)

  1. Introducción

La jurisprudencia del Tribunal Fiscal fue confirmada por la Corte Suprema de Justicia (CS) en el caso “Negri”, que al revocar una sentencia de la justicia contenciosa federal, dispuso que las gratificaciones por cese no estaban alcanzadas por el impuesto a las Ganancias por haber cesado la fuente y por cuanto la prestación carece de periodicidad (1).

Cuando se conoció el caso “Vizzoti” (2) también se extendió la exención a lo que resultaba de su doctrina, primero a través de las prácticas usuales, luego mediante una resolución de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) que así lo resolvió.

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Publicado en: LA LEY 21/11/2018, 21/11/2018, 1

Por Julián A de Diego
Fundador y Titular del estudio de Diego & Asociados.
Director del Posgrado en Dirección Estrategia de Recursos Humanos, U.C.A.
CHAIRMAN Thomson Reuters Human Resources MAGAZINE.
Juez del Tribunal Arbitral Internacional de la Comisión Mixta de SALTO GRANDE.

“La exigencia de la cuota solidaria sindical por vía de apremio”

Sumario: I. Introducción.— II. El fallo de la Corte sobre cuota solidaria.

I. Introducción

La cuota sindical es el aporte retenido del salario del trabajador, que el empleador en su carácter de agente de retención debe luego depositar a la orden del sindicato que representa a la clase o categoría laboral.

En cambio, la llamada “cuota solidaria” es aquella pactada entre las partes signatarias de un convenio colectivo, para que sea descontada del salario del trabajador como aporte para aquellos trabajadores no afiliados que se benefician con las cláusulas pactadas en dicho convenio.

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Publicado en: LA LEY 22/10/2018, 22/10/2018, 1

Por Julián A de Diego
Fundador y Titular del estudio “de Diego & Asociados.
Director del Posgrado en Dirección Estrategia de Recursos Humanos, U.C.A.
CHAIRMAN Thomson Reuters Human Resources MAGAZINE.
Juez del Tribunal Arbitral Internacional de la Comisión Mixta de SALTO GRANDE.

“Smart contracts”, o contratos inteligentes. La influencia de Uber a través de aplicaciones informáticas

I. Introducción

 Uber es una aplicación informática que convierte el contrato de transporte de personas en un smart contract o contrato inteligente, que en función de un programa aportado por un tercero permite concertar y ejecutar acuerdos entre el chofer o transportista y el cliente o transportado, previendo la gran mayoría de las circunstancias a través de las cuales se opera en la materia.

Cuando ingresamos a la página activa de un supermercado para realizar el pedido, estamos utilizando un modelo de smart contract o contrato inteligente de compraventa, donde nos conectamos por Internet, seleccionamos productos, tenemos precios, descuentos, promociones y condiciones de pago, compramos, pagamos y luego recibimos aquellos en un domicilio con día y horario seleccionados. También en este caso se prevén la mayoría de las hipótesis de intercambio y se brinda solución, garantías de calidad y derecho a la devolución de ciertos productos (principio de satisfacción garantizada).

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Publicado en: LA LEY 01/10/2018, 01/10/2018, 1

Por Julián A de Diego
Fundador y Titular del estudio “de Diego & Asociados.
Director del Posgrado en Dirección Estrategia de Recursos Humanos, U.C.A.
CHAIRMAN Thomson Reuters Human Resources MAGAZINE.
Juez del Tribunal Arbitral Internacional de la Comisión Mixta de SALTO GRANDE.

La corte suprema reivindica el contrato de locación de servicios frente a la justicia laboral que lo considera derogado

Fallo comentado:
Corte Suprema de Justicia de la Nación ~ 2018-04-24 ~ Rica, Carlos Martín c. Hospital Alemán y otros s/ Despido.
Por Julián A. de Diego.
Director del Posgrado en RR. HH. Escuela de Negocios de la U.C.A.

LaborNet Nº 826 Tema: Fallo de Tribunales Colombia. Lic. Paternidad extendida. (fallo inédito a publicar por la Editorial LA LEY)

Referencia: Expediente D-11474. Demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 1 del artículo 239 y el numeral 1 del artículo 240 del Decreto Ley 2663 de 1950 (Código Sustantivo del Trabajo).
Actor: Wadys Tejada Flórez. Magistrado
Ponente: LUIS ERNESTO VARGAS SILVA. Bogotá, D.C., dieciocho (18) de enero de dos mil diecisiete (2017)
Sentencia C-005/17
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Expatriados. Deslocalización temporaria. Contrato ejecutado en Italia. Aplicación de la ley laboral argentina

Expatriados. Deslocalización temporaria. Contrato ejecutado en Italia. Aplicación de la ley laboral argentina – Por la Dra. Natalia de Diego.

Articulo La Ley
Agosto 2017

Título: Expatriados. Deslocalización temporaria. Contrato ejecutado en Italia. Aplicación de la ley laboral argentina

Autor: De Diego, Natalia Gimena
Publicado en: DT2017 (agosto), 1561
Cita Online: AR/DOC/1663/2017

Sumario: I. Introducción.— II. La carga probatoria le incumbe al ejecutivo expatriado.— III. Las transferencias de trabajadores desde la Argentina hacia el exterior. Aspectos legales.— IV. La determinación del empleador plural. Responsabilidad solidaria.— V. El derecho del trabajo para la posición de un máximo ejecutivo.— VI. El análisis del caso Espinosa.

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