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El modelo laboral de EE.UU. reduce el desempleo

Estados Unidos (USA) es el país de menor protección legal en el trabajo y junto con China, son los más competitivos del planeta. El índice de desempleo en Estados Unidos cayó del 3,8 % al 3,6 % en abril, la menor cifra en 49 años (desde diciembre de 1969), un mes en el que se crearon 263.000 nuevos puestos de trabajo, muy cerca del pleno empleo, según informó el Gobierno Federal.

Publicado en El Cronista,  06 de agosto de 2019
Se crearon en un mes lo que nosotros perdimos en un año. En Argentina solo tuvimos un nivel de desempleo comparable en 1980, luego siempre fue superior al 7 u 8 %, y el nivel mayor fue en 1997 y en el 2002 con records que rondaron el 20%.

El salario medio en USA, por su lado, subió en marzo en 6 centavos de dólar la hora, hasta los 27,77 dólares, que representan un sueldo mensual de u$s 5000, unos $ argentinos 225.000. En los últimos 12 meses, los salarios se han incrementado en un 3,2 %, en el mismo nivel que el mes pasado, con una inflación anual siempre inferior al 2%. La tendencia alcista de los salarios emerge de la oferta y la demanda, y del crecimiento sistémico del modelo económico.  En Argentina los salarios cayeron un 10% en un año y a la vez el desempleo sigue en aumento, superando el 10%. Seguir leyendo El modelo laboral de EE.UU. reduce el desempleo

La necesidad de una reforma laboral y la crisis y decadencia del actual modelo de relaciones laborales

Nuestra legislación es arcaica y se ha nutrido de las fuentes de la etapa inmediata siguiente a la Segunda Guerra Mundial, montadas sobre algunas leyes dispersas anteriores, de la primera mitad del siglo XX. En otros términos, nuestro marco regulatorio no es otra cosa que el producto de las luchas sociales, políticas y económicas de lo que fue la primera mitad del siglo pasado.

Publicado en Consejo Digital, junio de 2019
La mayoría de nuestros convenios colectivos se aprobaron en 1973/1975 y sólo en forma excepcional se actualizaron hacia los años 1992/1993 y, en forma esporádica, en distintos momentos.

En ninguna de nuestras normas laborales se mencionan las nuevas tecnologías; es más, la mayoría de ellas se refieren a lo que existía en el momento de su aprobación. Al respecto, es conveniente aclarar que en aquellos momentos -me refiero a la fecha de aprobación de cada norma- no existía la computación, las PC, Internet, las redes sociales, el celular, la notebook; ni siquiera había aparecido el fax. Seguir leyendo La necesidad de una reforma laboral y la crisis y decadencia del actual modelo de relaciones laborales

“Nuestro modelo laboral expulsa trabajadores, hay 17% de desempleo”

El experto dijo que “se viene un año en el que, aunque no se diga, nadie va a bajar de una paritaria de 35% con cláusula de revisión”.

El Liberal – Economía, sábado 16 de marzo de 2019.
El abogado laboralista y docente universitario Julián De Diego remarcó la urgencia de aprobar una reforma laboral que flexibilice el modelo actual, para promover la creación de trabajo, en el ciclo de conferencias que realiza la Fundación Libertad y Progreso. Seguir leyendo “Nuestro modelo laboral expulsa trabajadores, hay 17% de desempleo”