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Sindicalistas diseñan fórmulas de ajuste de convenios colectivos ante pautas oficiales

El Poder Ejecutivo lanzó su táctica aspiracional orientado a que los salarios se pacten en torno del 12% con un tope en el 15% (estimado de inflación anual 2018) distribuido en tres cuotas a partir del comienzo del segundo trimestre, eventualmente, con cláusula gatillo que permita ajustar a comienzos de 2019 por el IPC del INDEC.

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Jueves 11 de enero de 2018
En alguna medida hemos vuelto a la indexación que opera como alerta y amenaza de males mayores siempre ligados a la inflación, nuestro flagelo endémico. No se renovó la Ley de Emergencia Económica que restringía las actualizaciones.

Ya hay algunos movimientos: la Municipalidad de Neuquén acaba de cerrar su acuerdo salarial en tres cuotas por un total del 16% y sin cláusula gatillo. En segundo término, ven con buenos ojos la reformulación de adicionales que abandonen viejos paradigmas, y que se aborden objetivos de productividad. En alguna medida, la prolongación de las metas obligan a alinear y adecuar los parámetros de los incrementos salariales.

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La encrucijada de la reforma laboral desafía al Gobierno, a empresarios y sindicalistas

Todo lo que vemos hoy a nuestro alrededor, todo lo que hacemos en las empresas y en las organizaciones, todo lo que configuran los servicios del Estado en todas sus formas, sufre y sufrirá inexorablemente una transformación brutal, en base a tecnología disruptiva a nivel integral, al punto que nada, nada quedará al margen del proceso de modernización, digitalización y robotización.

Edición impresa
Miercoles 11 de octubre de 2017
Ya las oficinas no tienen espacios por jerarquía, y todos los cubículos son iguales con prescindencia del cargo,la función o la responsabilidad: las organizaciones se horizontalizan.

Todo estará asociado a la despersonalización de las actividades, a la implementación de aplicaciones que uberizarán las actividades y la economía, donde los usuarios o clientes se aproximarán sin intermediarios, absorbiendo muchas de las tareas que antes realizaban empleados.

Los cambios son verdaderamente desafiantes. Los autos serán auto-comandados, las casas serán totalmente inteligentes, las oficinas y lugares de trabajo serán virtuales, la educación será casi integralmente a distancia, la energía será eólica, hidráulica o solar, todo lo que signifique esfuerzo será robotizado, todo lo que sea desarrollo competirán la mente humana con la inteligencia artificial. Seguir leyendo La encrucijada de la reforma laboral desafía al Gobierno, a empresarios y sindicalistas