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El coronavirus y las normas de prevención en materia laboral

Estimados,

Para su conocimiento les adjuntamos la doctrina del Dr. Julián de Diego, sobre “El coronavirus y las normas de prevención en materia laboral”

Sumario: I. Introducción.— II. La pandemia es una causal de fuerza mayor.— III. Las suspensiones previstas en la LCT.— IV. El despido por fuerza mayor de la LCT y la duplicación de la indemnización por despido.— V. Conclusiones. (*)

Quedamos a v/disposición para cualquier aclaración al respecto,

Para ver la opinión legal, ingrese aqui.

Publicado en: La Ley onLine.
Cita Online: AR/DOC/765/2020

Por Julián A. de Diego
Fundador y Titular del estudio “de Diego & Asociados.
Abogado, Doctor en Ciencias Jurídicas.
Director del Posgrado en Dirección Estrategia de Recursos Humanos, U.C.A.
CHAIRMAN Thomson Reuters Human Resources MAGAZINE.
Juez del Tribunal Arbitral Internacional de la Comisión Mixta de SALTO GRANDE.

Límites a la aplicación de la responsabilidad solidaria del artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo

Estimados,

Para su conocimiento les adjuntamos la doctrina del Dr. Julián de Diego, sobre el caso “Límites a la aplicación de la responsabilidad solidaria del artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo”

Sumario: I. Introducción.— II. La razonabilidad del artículo 30 (LCT) en la cadena de contratación.— III. Conclusiones.

Quedamos a v/disposición para cualquier aclaración al respecto,

Para ver la opinión legal, ingrese aqui.

Publicado en: LA LEY 16-12-2019, 6.
Cita Online: AR/DOC/3825/2019

Por Julián a de Diego
Fundador y Titular del estudio “de Diego & Asociados.
Abogado, Doctor en Ciencias Jurídicas.
Director del Posgrado en Dirección Estrategia de Recursos Humanos, U.C.A.
CHAIRMAN Thomson Reuters Human Resources MAGAZINE.
Juez del Tribunal Arbitral Internacional de la Comisión Mixta de SALTO GRANDE.

La protección de la remuneración en la OIT y en la jurisprudencia de la Corte Suprema

Para su conocimiento les adjuntamos la doctrina del Dr. Julián de Diego, sobre el caso “La protección de la remuneración en la OIT y en la jurisprudencia de la Corte Suprema”

Sumario: I. Introducción.— II. Los convenios de la OIT sobre la remuneración.— III. La influencia de los convenios de la OIT en la jurisprudencia.— IV. La Corte ratifica su decisión sobre las prestaciones no remunerativas en su naturaleza y efectos laborales.— V. Las prestaciones “no remunerativas” previstas en los convenios colectivos.— VI. Consecuencias de la doctrina de los fallos “Giménez”, “Pérez”, “González” y “Díaz”.— VIII. Los efectos en el plano de la seguridad social y en el fiscal.

Quedamos a v/disposición para cualquier aclaración al respecto,

Para ver la opinión legal, ingrese aqui.

Publicado en: LA LEY DT2019 (noviembre), 127.
Cita Online: AR/DOC/3083/2019

Por Julián a de Diego
Fundador y Titular del estudio “de Diego & Asociados.
Abogado, Doctor en Ciencias Jurídicas.
Director del Posgrado en Dirección Estrategia de Recursos Humanos, U.C.A.
CHAIRMAN Thomson Reuters Human Resources MAGAZINE.
Juez del Tribunal Arbitral Internacional de la Comisión Mixta de SALTO GRANDE.

El control del empleador sobre las herramientas de trabajo tecnológicas (e-mail, Whatsapp, Messenger, etc.)

El control del empleador sobre las herramientas de trabajo tecnológicas (e-mail, Whatsapp, Messenger, etc.)

De Diego, Natalia Gimena

Fallo comentado: Corte Europea de Derechos Humanos ~ 2016-01-12 ~ Barbulescu c. Rumania – Petición núm. 61495/08

  1. Introducción.— II. El derecho interno aplicable en el caso de análisis, según la legislación rumana.— III. El correo electrónico como herramienta de trabajo y su correcta reglamentación.— IV. El poder de contralor del empleador. El derecho a la intimidad del trabajador.— V. El despido. La carga probatoria de la injuria.— VI. El uso del correo electrónico abordado como un tema estratégico en la compañía.— VII. Conclusión.

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