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Jornada de Actualización en Recursos Humanos y Derecho Laboral (Junio/18)

Descripcion:
Jornada de Actualización en Recursos Humanos y Derecho Laboral
Junio/18 | 09 a 10:30hs.

Expositores: Dr. Julián A. de Diego y Dra. Ma. Solana De Diego

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Videoconferencia “Ausentismo VI”

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15 de marzo de 2018 de 9 a 11 hs.

Formas y modalidades para luchar contra el ausentismo, la simulación, las llegadas tardes y las ausencias.
El ausentismo y la Reforma Laboral del Poder Ejecutivo.
Proyecciones.

Temario:

  1. El régimen de control médico preventivo. Los RRHH en los procesos de selección, capacitación y seguimiento. Las patologías incompatibles con el ingreso del trabajador. La importancia del estudio preocupacional de salud. La verificación y el bloqueo de patologías preexistentes.
  2. Las llegadas tarde y las ausencias con o sin aviso, con o sin el seguimiento del control médico, con o sin justificación. El aviso – el control – la justificación. El certificado médico. Las constancias escritas de llegadas tarde y de la ausencia. El conflicto entre los certificados médicos de las partes. La enfermedad o accidente inculpable: régimen legal, la independencia de las patologías. El control – el domicilio – el lugar en donde se encuentra el trabajador. El alta médica, las licencias, y las faltas o incumplimientos. La enfermedad o accidente del trabajador: el régimen legal. Los controles médicos. El seguimiento. El alta médica. El reingreso del trabajador con el alta. El período de reserva de puesto.
  3. El sistema de control con incentivos: el uso de incentivos por presentismo. Crítica y realidad de los incentivos. El reglamento de premios, elementos y características. La modificación del sistema de premios. Los incentivos combinados con otras medidas.
  4. La simulación de la enfermedad o accidente: los casos típicos, el microausentismo, y las enfermedades o accidentes falsos o simulados, en forma parcial o total. Las medidas contra la simulación. Las denuncias, reclamos y consecuencias. Los casos de fraude. Los certificados médicos auténticos con contenido falso, y los certificados apócrifos. La firma del trabajador en la documentación que entrega al empleador. Las notificaciones, requisitos, destinatarios, ejemplos. Las acciones por ausentistas crónicos: el análisis de los medios preventivos y generales. Los controles especiales. Las herramientas de diagnóstico. El papel del médico de la empresa y sus funciones preventivas y de control.
  5. La responsabilidad del médico. Los certificados. Requisitos de validez de los certificados médicos. La firma del trabajador, la fecha y horario de entrega. La verificación, el seguimiento, los instrumentos tecnológicos y herramientas de diagnóstico. La opinión de los expertos en casos especiales.
  6. El caso de las licencias prolongadas, y el caso de las enfermedades psiquiátricas. El confronte con el especialista. El problema de las adicciones a las drogas, medicamentos, alcohol y otros.
  7. El régimen disciplinario y el despido con justa causa, aplicado a los casos de omisión en el aviso, de no permitir control médico, o de la falta de justificación. El principio de proporcionalidad y el gradualismo. Los antecedentes y la acumulación de los antecedentes. El despido con justa causa, la prueba, las notificaciones. El abandono de trabajo. El despido indirecto.
  8. Como organizar un operativo integral contra el ausentismo: etapa preventiva. Etapa operativa. Prevención de riesgos y de contingencias.
  9. Proyecciones.-

Durante la videoconferencia podrán realizarse consultas.

Una vez finalizado el evento, se enviará por correo electrónico, en formato digital (PDF), el material y el certificado de asistencia.

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Videoconferencia “La Reforma Previsional, Fiscal y Laboral II”

 

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21 de febrero de 2018 de 9 a 11 hs.

“La Reglamentación – Proyecciones”

Temario:

Primera Parte:

  1. Resumen completo de la Reforma Previsional. Su aplicación práctica.
  2. Los nuevos parámetros que afectan al empleador o al trabajador que presta servicios. La reglamentación.
  3. Los nuevos parámetros de ajuste del sistema jubilatorio. Simulación de lo que lo que ocurrirá durante el año 2018. Diferencia entre el sistema derogado y la nueva reforma previsional.
  4. Los cambios que deberán incorporarse en el sistema y sus alcances.

Segunda Parte:

  1. Resumen de la Reforma Fiscal con incidencia laboral. Su reglamentación.
  2. Gravamen del Impuesto a las Ganancias de la indemnización por despido. El cálculo legal. Conflicto con el caso Negri, CSJN.
  3. Otros efectos de la Reforma Impositiva en material laboral.

Tercera Parte:

  1. La embargabilidad de los salarios en el Decreto de Simplificación de Trámites DNU 27/2018.
  2. La firma digital. Nueva reforma sobre los alcances de su validez.

10. Reformulación del REPSAL.

Cuarta Parte:

  1. La Reforma Laboral. Se evaluará en Marzo en las Sesiones Ordinarias. Resumen completo de la reforma. Consenso con la CGT.
  2. Últimas modificaciones en el Senado. Los reclamos de la CGT. El texto del nuevo borrador. Las reformas de la agenda no incluidas en el proyecto de Ley.
  3. Las reformas del derecho individual. Las que afectan al derecho colectivo.

Quinta Parte:

  1. Proyecciones del año 2018. Salarios, paritarias, conflictos. Productividad en los CCT. Canasta Familiar. Estado de las negociaciones en curso.
  2. Cláusula gatillo, actualización por el INDEC y la postura del Ministerio de Trabajo.
  3. Primeros acuerdos convencionales de salarios, las cláusulas “gatillo”.-

Durante la videoconferencia podrán realizarse consultas.

Una vez finalizado el evento, se enviará por correo electrónico, en formato digital (PDF), el material y el certificado de asistencia.

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Videoconferencia “La Reforma Previsional, Fiscal y Laboral”. Efectos en las empresas en el marco de RRHH

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Videoconferencia

29 de enero de 2018 de 9 a 11 hs “La Reforma Previsional, Fiscal y Laboral”

Primera Parte:

  1. Resumen completo de la Reforma Previsional.
  2. Los nuevos parámetros que afectan al empleador o al trabajador que presta servicios.
  3. Los nuevos parámetros de ajuste del sistema jubilatorio. Simulación de lo que lo que ocurrirá durante el año 2018. Diferencia entre el sistema derogado y la nueva reforma previsional.
  4. Los cambios que deberán incorporarse en el sistema y sus alcances.

Segunda Parte:

  1. Resumen de la Reforma Fiscal con incidencia laboral.
  2. Gravamen del Impuesto a las Ganancias de la indemnización por despido. El cálculo legal. Conflicto con el caso Negri, CSJN.
  3. Otros efectos de la Reforma Impositiva en material laboral.

Tercera Parte:

  1. La embargabilidad de los salarios en el Decreto de Simplificación de Trámites DNU 27/2018.
  2. La firma digital. Nueva reforma sobre los alcances de su validez.
  3. Reformulación del REPSAL.

Cuarta Parte:

  1. La Reforma Laboral. Se evaluará en Marzo en las Sesiones Extraordinarias. Resumen completo de la reforma.
  2. Últimas modificaciones en el Senado. Los reclamos de la CGT. El texto del nuevo borrador. Las reformas de la agenda no incluidas en el proyecto de Ley.
  3. Las reformas del derecho individual. Las que afectan al derecho colectivo.

Quinta Parte:

  1. Proyecciones del año 2018. Salarios, paritarias, conflictos. Productividad en los CCT.
  2. Cláusula gatillo, actualización por el INDEC y la postura del Ministerio de Trabajo.

 

Durante la videoconferencia podrán realizarse consultas.


Una vez finalizado el evento, se enviará por correo electrónico, en formato digital (PDF), el material y el certificado de asistencia.

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Videoconferencia – La Reforma Laboral últimas modificaciones en el Senado”

 

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Videoconferencia

29 de noviembre de 9 a 11 hs

“La Reforma Laboral”
“Sueldo Anual Complementario y Vacaciones, régimen legal”

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Videoconferencia – “Régimen Disciplinario Laboral” “Despido y otras Formas de Extinción”

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Videoconferencia

26 de octubre de 9 a 11 hs

“Régimen Disciplinario Laboral” “Despido y otras Formas de Extinción”

Descripcion: Régimen legal en general. La falta o incumplimiento. La aplicación de la sanción. La notificación de las sanciones. La defensa del trabajador. Las sanciones disciplinarias y la tutela sindical. El sumario para la aplicación de sanciones disciplinarias. El despido en el derecho comparado. Despido sin causa. Despido con justa causa. Despido por causas económicas. Despido indirecto. Despido por maternidad y por matrimonio. Despido discriminatorio. Despido en la tutela sindica. Despido por incapacidad. Despido por inhabilidad. Despido por jubilación. Renuncia. Extinción de común acuerdo y retiro voluntario. Despido en las modalidades contractuales.

Expositores: Dr. Julián A. de Diego y Ma. Solana De Diego

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Actualización en Recursos Humanos y Derecho Laboral (Septiembre/17)

VIDEOCONFERENCIA ACTUALIZACIÓN MENSUAL DE RECURSOS HUMANOS Y DERECHO LABORAL

Fecha: 21-09-2017

Descripcion: Se inicia un ciclo de Videoconferencias de corta duración en donde el 3er. Jueves de cada mes de 09 a 10:30hs haremos un repaso de todas las últimas novedades que puedan afectar la ámbito empresario haciendo particular hincapié en aquellas que afecten o que graviten sobre la gestión y sobre las decisiones en materia laboral dentro de las organizaciones.

Expositores: Dr. Julián A. de Diego y Ma. Solana De Diego

Contacto. Completa el formulario para recibir más información de cómo ver esta videoconferencia en forma diferida

DÓNDE?
Modalidad a distancia (videoconferencia)

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Videoconferencia – “Relaciones Sindicales con la Empresa. Sindicatos – Delegados y miembros de la Comisión Interna”

Videoconferencia
24 de agosto de 9 a 11 hs

“Relaciones Sindicales con la Empresa. Sindicatos – Delegados y miembros de la Comisión Interna”

Temario:

1.- La libertad sindical individual y colectiva, y la democracia sindical. El art 14 bis de la Constitución Nacional.

2.- El candidato: requisitos legales y estatutarios. Condiciones de oficialización. Tutela del candidato no electo.

3.- El proceso electoral, condiciones, requisitos, los legitimados para votar, las urnas, el recuento de los votos. Requisitos de validez. Impugnaciones.

4.-  Los candidatos electos. Funciones. Límites. Abuso de derecho. Lugar de reunión. Cartelera. Horas de créditos para cumplir con la función sindical. Límites durante el crédito en horas. Horas que exceden los créditos en horas.

5.- La tutela sindical. El proceso de desafuero. La prueba preconstituida. La medida cautelar. La intervención del sindicato y de la empresa. La jurisprudencia sobre desafuero. Los casos de éxito.

6.- Los delegados anómalos: los delegados hospitalarios, el delegado normalizador o interpretador, los delegados de un sindicato meramente inscripto. Los delegados suplentes. Los delegados por turnos. Determinación del número con sindicato único o con pluralidad sindical. Las reglas de los estatutos.

7.- Las situaciones de conflicto y abuso de derecho, las asambleas, las reuniones, las medidas internas, las estrategias, la tipificación del trabajo.

8.- Las Relaciones de la Empresa con el Sindicato y con la Federación Sindical. Los acuerdos de Empresa y las negociaciones de salarios y beneficios.

 Durante la videoconferencia podrán realizarse consultas

Una vez finalizado el evento, se enviará por correo electrónico, en formato digital (PDF), el material y el certificado de asistencia.


Modalidad a distancia:
Fecha:     24 de agosto 2017
Horario:   09:00 a 11:00 hs.

Costo del enlace:
No Clientes:   $1200 + IVA
Clientes del Estudio:   $1000 + IVA, Asociados a la Cámara Francesa, AMCHAM, ADIMRA, ABA, FEHGRA, CAEMe

Alumnos de las carreras de RR.HH. de grado y posgrado de las Universidades Nacionales:   $500 + IVA (Previa acreditación de la condición de alumno regular)

Costo por varios inscriptos de una misma empresa

ABONADOS           NO CLIENTES
1º inscripto                                 $ 1000 + IVA             $ 1200 + IVA
2º inscriptos                               $ 1800 + IVA             $ 2000 + IVA
3º inscriptos                               $ 2400 + IVA             $ 2600 + IVA
4º inscriptos                               $ 2800 + IVA             $ 3000 + IVA
5º inscriptos                               $ 3200 + IVA             $ 3400 + IVA
6º o más inscriptos                    precio a convenir

El pago deberá efectuarse hasta 48hs. antes de la fecha de la videoconferencia para poder recibir el link que habilita el ingreso a la misma.

FORMAS DE PAGO:

  • Efectivo, depósito, transferencia bancaria o cheque al día
  • Tarjeta de Debito o Crédito (en nuestras oficinas)
  • Pago electrónico por medio de , cliquee sobre el importe
    correspondiente.

Informes e Inscripción:
Telefónicamente al 4121-1100 Sra. Verónica Ugartemendia int. 247, Sra. Laura Meza int. 191 o al Sr. Hugo Negro int. 741.-
o por mail a conferencias@dediego.com.ar

Condiciones de inscripción:

  • Para participar de la videoconferencia completar el cupón de inscripción que se encuentra a continuación de este mail, donde deberá completar la información para facturar.
  • El Estudio remite la factura electrónica y recibe el pago.
  • Una vez confirmados estos pasos el Estudio confirmará la inscripción.
  • 24hs. antes del Evento se le enviará a cada inscripto por correo electrónico el link de ingreso personalizado para establecer la videoconferencia.

Requerimientos
La videoconferencia puede visualizarse en cualquier dispositivo con acceso a Internet.-
Desde una Pc´s, en cualquier navegador que tenga instalado Adobe Flash Player; o en un smartphone o tablet.-
Las compañías deben tener habilitados el servicio de streaming y contar con una conexión de 1Mb.-
La recepción de la videoconferencia depende del ancho de banda que tengan en la empresa.-
Web de ayuda, ingrese aqui
Les recomendamos realizar la prueba de audio y video en vivo que se realiza el día anterior a la videoconferencia.-