Por qué excluir de Ganancias a jubilaciones e indemnizaciones por despido

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La justicia laboral avanza sobre un nuevo modelo sindical

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En un fallo destacado de la Justicia Laboral de 1ra. Instancia, el Juzgado Nro. 10 a cargo de la Dra. Laura Etel Papo, declaró la inconstitucionalidad del artículo 28 de la Ley de Asociaciones Gremiales 23.551, y por ende, le ordenó a la empresa demandada por el sindicato a que actúe como agente de retención de la cuota sindical que a su vez debe ser retenida del salario de los trabajadores afiliados.

En efecto, en la causa ‘Unión Informática y otros c/ IBM Argentina S.R.L.’ (10-5-2017) el sindicato meramente inscripto, que aún no cuenta con la personería gremial que lo hubiera habilitado para imponer lo que manda el fallo, demandó a la empresa invocando que la Ley de Asociaciones Gremiales discrimina en forma arbitraria a los sindicatos sin personería, confiriendo una serie de derechos exclusivos a los gremios que detentan la misma, en desmedro de los que han obtenido del Ministerio de Trabajo la simple inscripción.

En rigor, en los casos ‘ATE 1’, ‘ATE 2’, y ‘Rossi’ la Corte Suprema de Justicia de la Nación ya había determinado que la Ley de Asociaciones Gremiales no respetaba la letra del art. 14 bis de la Constitución Nacional en cuanto que le concedía al trabajador el derecho a constituir sindicatos libres y democráticos con el único requisito de la inscripción en un registro especial.

Con ello, resulta claro para el más Alto Tribunal que no se deben hacer diferenciaciones entre un sindicato meramente inscripto y un sindicato que por ser el más representativo se le debe conceder la personería gremial, en especial en donde la ley impugnada hace diferenciaciones. Tal es el caso del artículo 38 que en definitiva es declarado inconstitucional por el Juzgado de 1ra. Instancia, que dispone que los empleadores estarán obligados a actuar como ‘agente de retención’ de los importes que, en concepto de cuotas afiliación u otros aportes deban tributar los trabajadores a las asociaciones sindicales de trabajadores con personería gremial. Luego agrega que para que la obligación indicada sea exigible, deberá mediar una resolución del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación, disponiendo la retención. Esta resolución se adoptará a solicitud de la asociación sindical interesada.

El Ministerio citado deberá pronunciarse dentro de los treinta (30) días de recibida la misma. Si así no lo hiciere, se tendrá por tácitamente dispuesta la retención. El incumplimiento por parte del empleador de la obligación de obrar como agente de retención, o –en su caso– de efectuar en tiempo propio el pago de lo retenido, tornará a aquél en deudor directo. La mora en tal caso se producirá de pleno derecho. La manda legal refiere entonces que la cuota sindical de los afiliados debe retenerse del salario del trabajador, y el empleador se transforma en deudor por cuenta de la retención, a favor del sindicato a quién le debe depositar la suma retenida, operando como agente de retención.

Esta figura, típica del derecho fiscal fue muy criticada, por cuanto se le impone un deber al principal que solo estaba reservada al pago de impuestos, y que en este caso se le confiere a favor de un ente privado como es una entidad gremial.

La sentencia avanza sobre la igualación de los modelos gremiales, hacia un régimen de pluralidad sindical, en donde podrían existir dos o más entidades en la misma actividad y territorio y hasta en la misma empresa, con designación de delegados que deberán ser proporcionales a la cantidad de afiliados de cada entidad.

Si bien el fallo es de primera instancia y seguramente será apelado, resulta claro que temas aún no tratados por esta nueva corriente que apoya la reestructuración del modelo, como son el planteado en el caso, la negociación colectiva, y el marco de la tutela sindical, seguramente van a plantearse en breve.

 

JULIÁN DE DIEGO

JULIÁN DE DIEGOProfesor de Derecho del Trabajo y Director del Posgrado UCA

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Adicionales, una ventaja invaluable.

ADICIONALES, UNA VENTAJA INVALUABLE

Los sindicatos están logrando un aumento que les garantiza cubrir la inflación prevista y, además, están logrando aumentos adicionales

Por Julián de Diego Director del estudio de Diego & Asociados

Los acuerdos salariales que se están firmando en el Ministerio de Trabajo contienen un mínimo de tres componentes:

1) el aumento salarial anual de las categorías convencionales;

2) la incorporación de algún adicional por productividad o el ajuste de adicionales fijos de los convenios históricos y

3) la cláusula gatillo que compara el aumento de los básicos solamente con el IPC del INDEC. Por lo tanto, los sindicatos están logrando no sólo un aumento que les garantiza cubrir la inflación prevista para el año 2017, sino que además están logrando aumentos adicionales que en muchos casos ya se venían ajustando en años anteriores y, en otros, como el de UPCN, configuran un premio al presentismo, que en promedio representa una mejora en ese caso, estimada entre el 2%  y 3%.

Es muy difícil sostener con claridad cuál es la incidencia final de estos adicionales, pero de lo que no hay ninguna duda es de que los sindicatos han logrado una ventaja invaluable en la recuperación del salario ya que se garantizaron la corrección de los básicos de convenio por inflación y a eso agregaron los adicionales de suma fija y de productividad o presentismo. Las dos iniciativas, es decir la cláusula gatillo y los adicionales por productividad, tuvieron como origen casos concretos provenientes de las negociaciones salariales del Gobierno Nacional y del gobierno de la provincia de Buenos Aires.

Por último es importante destacar que las cláusulas que se están pactando, que tienen que ver con la garantía de la inflación, son automáticas y por ende cada vez que se verifique la condición por la cual se activa el aumento, el mismo se liquida en forma directa en los recibos de sueldo, sin que exista un nuevo proceso de negociación.

Sólo queda la duda de si este escenario, tal cual se presenta hoy, es el más adecuado para el marco contextual que ofrece el plan económico y principalmente el objetivo central del Gobierno Nacional de derrotar la inflación.

RECOMPOSICIÓN SALARIAL Y EXPECTATIVAS PARA EL 2º SEMESTRE

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Los acuerdos paritarios firmados entran en vigencia, aunque con pocas posibilidades de recuperar el salario real perdido. ¿Qué opinan los especialistas?

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Consultado por este diario, el abogado laboralista Julián de Diego recordó que dos tercios de los gremios empiezan a cobrar los aumentos entre abril y mayo (entre ellos varios grandes, como sanidad, camioneros, alimentación y comercio), lo que tendrá como correlato algún incremento de la masa salarial. Respecto a los aumentos escalonados, señaló que el grueso de la recomposición suele estar concentrado en las primeras cuotas, por lo que la mayor parte del dinero llegaría a los bolsillos de los trabajadores durante estos meses, acompañando el curso inflacionario (que comenzará a decrecer a partir de este mes).

 

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Videoconferencia – «Ausentismo, Formas y modalidades para luchar contra el ausentismo, la simulación, las llegadas tardes y las ausencias»

Ausentismo, «Formas y modalidades para luchar contra el ausentismo, la simulación, las llegadas tardes y las ausencias»
Fecha: 16-05-2017
Descripcion: Videoconferencia en vivo por streaming
Expositor: Dr. Julián A. de Diego
Contacto: conferencias@dediego.com.ar Seguir leyendo Videoconferencia – «Ausentismo, Formas y modalidades para luchar contra el ausentismo, la simulación, las llegadas tardes y las ausencias»