Actualización en Recursos Humanos y Derecho Laboral (Julio/17)

Temario:

  • Enunciación y análisis de las últimas novedades legislativas .
  • Seguimiento y actualización de los indicadores laborales más importantes, como son: Sueldo Mínimo, Vital y Móvil; negociación y acuerdo de los salarios de los Convenios Colectivos, evolución de los salarios de mandos medios y superiores de las empresas, niveles de actividad, empleo desempleo y subempleo; otros.
  • Los fallos más relevantes de la jurisprudencia nacional y provincial, análisis de su contenido y consecuencias en el ámbito de las empresas.
  • Evolución y seguimiento de los conflictos colectivos, tanto a nivel de la CGT como en relación a los distintos sectores sindicales y de actividad. Efectos de las medidas en relación con las condiciones de trabajo, los salarios y los adicionales de convenio (plus vacacional, bonos de fin de año, el día del trabajador de cada gremio, etc.).
  • Análisis de las tendencias del mercado laboral dentro del año en curso, para el año siguiente y para el quinquenio, niveles de actividad, empleo, desempleo, salarios convencionales, canasta familiar. (inflación y su relación con los ingresos).
  • Novedades de último momento en relación con los recursos humanos, las relaciones laborales y sindicales, la seguridad social, el derecho del trabajo y los impuestos y las cargas sociales.

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