LaborNet Nº 827 – RTC-11: Adaptation of the Resistance to Change Scale in two countries (Spain and Argentina) Maria Boada-Cuerva, Joan Boada-Grau, Aldo-Javier Prizmic-Kuzmica, Natalia G. de Diego
Les compartimos la investigación en la que hemos participado junto a los Dres. Joan Boada-Grau (Universitat Rovira i Virgili, Tarragona) y Aldo Javier Prizmic Kuzmica (Universidad EADA – Barcelona), sobre la adaptación al cambio.
Podrán visualizar la herramienta utilizada para medir la Resistencia al Cambio en las organizaciones. El trabajo fue realizado con muestras poblacionales de España y Argentina, y publicado este mes de mayo a través del servicio de publicaciones de la Universidad de Murcia, España.
“RTC-11: Adaptation of the Resistance to Change Scale in two countries (Spain and Argentina)”
Maria Boada-Cuerva 1,2, Joan Boada-Grau 1,3, Aldo-Javier Prizmic-Kuzmica 4, Andreu Vigil-Colet 1,3 and Natalia Gimena De Diego 4.
(1-Universitat Rovira i Virgili, España; 2-Facultad de Economía y Empresa, Reus, España; 3-Facultad de CCEE y Psicología, Tarragona, España; 4-Pontificia Universidad Católica Argentina, Buenos Aires, Argentina)
La resistencia al cambio es una competencia profesional que puede ser evaluada. El objetivo ha sido realizar una adaptación al español de la “Resistance to Change Scale” (RTC) de Oreg (2003) del original inglés en dos países, España y Argentina. Los participantes fueron 482 empleados de España (Estudio 1) y 171 directivos de Argentina (Estudio 2).
Los resultados permiten concluir que la presente adaptación puede resultar idónea para identificar de manera apropiada la RTC y puede ser utilizada como una herramienta de screening en combinación con otros instrumentos.
Les hacemos llegar en adjunto el documento original de la Universidad de Murcia, España.
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Quedamos a vuestra disposición para ampliar la información y compartir el material al respecto,
Saludos cordiales
Dra. Natalia G. de Diego
de Diego & Asociados Abogados
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