LaborNet Nro 1490 “Los países con menos paros del mundo coinciden con las tasas más bajas de desempleado.”
Estimadas/os,
Cuando no hay un sistema para canalizar los conflictos colectivos se afecta a la economía, se genera el paro, se pierden puestos de trabajo.
El paro es uno de los problemas estructurales más importante de un país, y se relaciona también entre otras variables con el desempleo juvenil. Para bajar la tasa de paro y alcanzar el “pleno empleo” efectivo, que implica bajar las medidas de fuerza, los estudios sobre estadísticas del mercado laboral en Europa, saben que en una economía en un país con medidas de fuerza no crece el empleo de calidad.
Por los países de Europa, y según los datos de la OCDE del primer trimestre de este año, Japón es la economía desarrollada con menor paro del mundo (2,6%), seguida de Alemania, Países Bajos y Estados Unidos (que se sitúan en el 3,5%); Noruega (3,7%), Reino Unido o Irlanda (4,2%). Para que nos hagamos una idea, el paro medio en las economías del G7 fue del 4% en el primer trimestre de 2023; del 6% de media en la UE; y del 6,6% en la zona euro.
Japón es el país con menos paros en el mundo, la potencia asiática es uno de los países con menos desempleo. En el país nipón, tercera economía más grande del mundo, hay más puestos de trabajo que personas buscando empleo. Por ejemplo, en el pasado mes de julio, hubo 115 ofertas de trabajo por cada 100 japoneses en el país. En febrero de 2020, la tasa de paro era de un 2,4%, y el máximo que ha alcanzado desde entonces es el 3%. (2024)
Existe un contrato social tácito por el que las empresas mantienen el puesto de sus empleados, una tendencia reforzada por sólidos precedentes legales que impiden que las empresas despidan trabajadores a menos que puedan demostrar que no tienen otra opción. Las compañías no dejan de ser exigentes con sus empleados, pero las jornadas laborales tan largas tienen como recompensa que las empresas proporcionen seguridad a cambio. Y en muchos casos, de por vida. Así, durante la pandemia, empresas y empleados ajustaron horas y la mayoría puso a sus trabajadores en situación de paro temporal, solo por necesidades, con un salario del 60% de acuerdo a la ley japonesa, tal y como recoge The New York Times.
La transformación digital está permitiendo mantener niveles de empleo en muchos sectores y acelerando dos pilares básicos del mercado laboral japonés: la antigüedad y el empleo vitalicio, características que han obstaculizado también su fluidez. El mercado japonés es uno de los más cercanos al pleno empleo.
El empleo acelera en España en el segundo trimestre del año y consigue marcar una cifra récord: 21.056.700 ocupados, un 2,88% más que en el mismo periodo de 2022. En comparación con el trimestre anterior, el empleo aumenta también un 2,95%, en 603.900 personas. Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicados este jueves por el INE, se trata del mejor segundo trimestre de la historia tanto en creación de empleo como en descenso del paro.
Incluso a Grecia, que tradicionalmente ha tenido un porcentaje muy alto de paro y en la crisis de 2008 alcanzó el 28%. Alemania se quedó en el 3%, Reino Unido con un 3,9%; Francia asciende al 7,1% e Italia obtiene el 7,9%. También estamos lejos de la media de la OCDE, que está en el 4,8%.
En momentos de expansión económica, cuando crece el empleo, también la proporción de los que buscan un puesto de trabajo, y ello hace – junto con el crecimiento demográfico- que el paro disminuya siempre en menor medida que el crecimiento del empleo. Para reducir acciones de paro, debería crecer el empleo, si se habla de reducir el paro en 8 millones de personas, se debe hablar de crear puestos de trabajo genuino para esas personas, como conseguir tasas de crecimiento de empleo que implican cifras tan alta, en el marco de una economía dinámica, en la que aumenta la productividad del trabajo,y no es tarea fácil. Exigiría tasas anuales de crecimiento de empleo del 2% . Si crece la tasa de productividad de trabajo, este crecimiento de empleo exige crecimientos sostenible de la producción, si los niveles de paro son inaceptablemente altos, estos números son inalcanzables, y es lo que debería evitarse. Habría que asegurar el crecimiento sostenido de la economía, y que este crecimiento tenga onda expansiva en la creación de puestos de trabajo genuinos y de calidad.
La mejora de la contuntura y los problemas estructurales que atacan a la economía, y a los mercados de trabajo:
Introducir una reforma laboral estructural en forma total es importante, sin atajos ni retaceos, debe estudiar y abordar cuáles son los problemas para la creación de empleo genuino, para compartir el desempleo y su evolución, y las causas del paro, sus principales características, aún así, solo explican una parte del problema. Los problemas a abordar son complejos, y afectan a muchos aspectos de la economía, contexto internacional, una multiplicidad de acciones para poner en marcha.
Las grandes zonas industrializadas del mundo, cuando se observa el mapa productivo, Escocia, Alemania, Finlandia, Francia, Bélgica, Holanda y Dinamarca,en las que predomina el empleo en la minería. Hay una relación entre el paro y el desarrollo, es el claro ejemplo, por el contrario de la economía portuguesa y Grecia, tienen agricultura tradicional del tipo familiar y una industria manufacturera y de servicios. Otro factor es el poco factor de protección social, una característica importante es que la mayor cantidad de adherentes al paro son los puestos menos calificados, es por ello que hay mayor probabilidad de estar en paro, los trabajadores que tienen menores niveles de cualificación. El problema particularmente importante son los jóvenes que no lograron obtener las credenciales mínimas que otorga el sistema de educación obligatoria, que son requisito mínimo esencial para conseguir un puesto de trabajo. En este caso se da la paradoja, de que el sistema educativo básico que debería ser un mecanismo que asegurara la integración económica, y social produce todo lo contrario, al no proporcionar los requisitos mínimos se convierte en una barrera de integración de la sociedad. Nótese que la asociación negativa entre el paro y el nivel de formación, es un fenómeno característico. Por el contrario en las regiones menos desarrolladas, donde no se exigen credenciales especiales o no parecen obtener ventaja para conseguir trabajo.
Que ha cambiado en la economía y en la sociedad para que se haya producido una transformación tan drástica del comportamiento y del mercado del empleo, en su evolución y resultados? La respuesta es que han cambiado las sociedades, la forma de trabajar, el mercado laboral. La sociedad pide nuevas formas de integración del mundo al trabajo, nuevas posibilidades de combinar trabajo y oscio, como de hacer compatible una vida profesional plena, con otras obligaciones como las derivadas de la vida familiar, y conseguir dinámicas salariales que sean atractivas para el mercado.
Muchas cosas impactan en las sociedades, como en el contexto internacional que se encuentran. Muchos de los cambios escapan al contexto estrictamente económico, -aunque tienen importantes efectos que se aplican sobre la economía- en este contexto nuestras sociedades han sido incapaces de reaccionar a tiempo, ante las nuevas exigencias, los nuevos retos que estaban planteando las transformaciones que se producían tanto en su interior como en su entorno.
En este contexto se analizará el tema del paro: a) en cuanto a la competitividad que tiene la economía en un contexto de globalización al que no han sabido adaptarse con la rapidez suficiente; b) un problema de creación insuficiente de empleo en el sector de servicios; c) una inadecuada capacidad de respuesta ante las nuevas necesidades que se plantean en la sociedad; d) una insuficiente capacidad de anticiparnos a las nuevas necesidades; o a los nuevos productos generadores de yacimientos de empleo.
Resolver el problema de la competitividad
Resolverlo es la condición previa esencial, para conseguir mayores tasas de crecimiento económico y más empleo. El problema de la competitividad afecta a las industrias más avanzadas tecnológicamente, que son las que paradójicamente que son las que han aumentado un crecimiento de la demanda. La falta de competitividad trae consecuencias negativas para el crecimiento en la economía en general y la creación de empleo. En las industrias manufactureras cuando el crecimiento es lento en producción como en productividad, trae consigo la pérdida de puestos de trabajo.
En el caso de Japón se observa una economía de servicios muy superior a Europa, el peso de los servicios en Estados Unidos es mayor que en Europa, pareciera que en Europa hay muchas posibilidades de creación de empleo, hay una relación clara entre el nivel de renta y la calidad del empleo, que arroja el coeficiente de empleo en los servicios.
El factor decisivo, que puede haber influido en el crecimiento insuficiente del empleo en los servicios, se identifica con nuestra incapacidad de anticiparnos a las nuevas necesidades nacidas de la vida social, de la vida familiar, de la civilización, de los nuevos hábitos de consumo, preservar los espacios rurales, mejorar el medio ambiente, y la calidad de nuestro capital natural.
El nivel de paro alto, se da en regiones pobres, que presentan dificultades serias en el mercado de trabajo y una baja participación en el mercado laboral de la mujer, las regiones menos desarrolladas presentan mayor dinamismo en el crecimiento de la tasa demográfica. Como consecuencia de ello, la importancia de las nuevas generaciones de incorporarse al mercado de trabajo. Las regiones que sufren retrasos históricos de sus niveles de de desarrollo y puede sufrir intensos paros. Reducir un elevado nivel de paro, implica una construcción y comprensión del contexto de las diferencias regionales, sociales, no se puede esperar que la solución venga de mecanismos puros del mercado.
Por otro lado el crecimiento económico, la concentración de la actividad que se da en el conurbano, genera núcleos de concentración económica y crecimiento. Con frecuencia la raíz del problema es más profunda, en el mercado de trabajo – el trabajo como mercancía- “factor trabajo” se intercambia por un valor (precio), que es el salario. La forma en que se organiza la producción, instituciones que determinan la oferta de formación- capacitación, los mecanismos de acceso a la misma, la teoría de los salarios de la eficiencia, determinante fundamental de la eficacia, de la competitividad de las empresas, los salarios ordenados como el determinante de los niveles de consumo.
El mercado de trabajo por sí solo no asegura los resultados requeridos para el funcionamiento de la economía mundial, que pueda competir en mercados internacionales y salir al mundo con sus productos, con empresas eficientes, con posibilidad de adaptarse a los cambios del consumo, con un grado elevado de cohercion con la sociedad. La creación de salario eficiencia, adquiere una importancia fundamental, para establecer el salario como costo, y el salario como ingreso para asegurarnos niveles elevados de empleo. La importante de tener en cuento los beneficios, y no solo los costes- que para el buen funcionamiento de la economía, tienen un sistema de protección social, un alto nivel educativo de calidad, sistemas que canalicen los conflictos colectivos .
Es decir, un conjunto de instituciones, que inciden en el funcionamiento de los mercados de trabajo, tanto a niveles macroeconómico como micro económico, o como sistemas complejos integrados. El sistema de empleo es el producto de la historia, como se señala más adelante ha llegado el momento de preguntarse si responden exactamente a las necesidades y retos del momento actual, y de no ser así, cuáles son las reformas que deberían emprenderse. En los mercados internacionales se estudia cómo fomentar y ayudar a las PYMES con políticas que generen nuevas ideas de negocios, impulsen el mercado laboral, el problema del paro conduce a una búsqueda de soluciones más atractivas no pasa por la degradación de las condiciones de trabajo, la solución – sin embargo- implica un esfuerzo, más decidido de las puesta en marcha de medida a nuevas, importantes cambios de mentalidades y de comportamientos.
Fuente: OCDE, Perspectivas de Empleo, Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Madrid – Centro de Publicaciones de Madrid.
Cordiales Saludos,
Atentamente, Estudio de Diego & Asociados – Labor Law [Estos trabajos son confeccionados por el Equipo de Alta Consultoría Laboral, un equipo sofisticado de abogados especializados de más de 40 años de sólida experiencia al servicio de los clientes con las últimas tendencias, seleccionando los temas cuidadosamente pensados para los ejecutivos de Recursos Humanos.]
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