Todas las entradas por Julián Arturo de Diego

Titular y Fundador del Estudio de Diego & Asociados. Abogados. Chairman en THOMSON REUTERS HUMAN RESOURCES MAGAZINE Profesor Titular Ordinario de Derecho del Trabajo y de la Seguridad social en la UCA Director del Postgrado de Dirección Estratégica de Recursos Humanos en la UCA

Efectos de la crisis: reestructuraciones y restracción de los aumentos salariales

Las consecuencias inmediatas de la crisis financiera junto a las pautas que establezca el Fondo Monetario para viabilizar los préstamos, generarán mayor inflación y recesión, fenómeno denominado estanflación (stanflation).

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Martes 22 de mayo de 2018
El término fue acuñado en 1965 por Sir Ian McLeod (Ministro de Finanzas británico), e indica el momento o coyuntura económica en que, dentro de una situación inflacionaria, se produce un estancamiento de la  economía y el ritmo de la inflación no cede.

En el plano de los recursos humanos se acelerarán las reestructuraciones, en el proceso de “rightsizing”, que tiene por finalidad someter a la organización a un estado de recálculo y reformulación sistemático y permanente, que con mecanismos de flexibilidad, permite la adecuación de la estructura a las necesidades requerimientos y variaciones que impone el mercado y los clientes.

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Alerta empresaria por el recálculo de los aumentos en paritarias

La Unión Obrera Metalúrgica de Antonio Caló y ADIMRA, Camima, AFARTE, AFAC, Fedehogar, y Caiama, lograron un acuerdo salarial fuera de las pautas del 15%, con un mínimo del 24% en las categorías inferiores incorporando en los básicos un bono de $4.000 dentro de los básicos, y cláusula de revisión.

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Martes 08 de mayo de 2018
Ya otros acuerdos superaron la valla del 15%, y en rigor, lo que está bajo análisis, es cómo evolucionará la inflación en los meses del primer semestre.

Es curiosa la enérgica posición de la UOM en lo que hace a buscar un mínimo que esté en línea con la canasta familiar del INDEC, que por sí generaba la aplicación de porcentajes muy superiores en la base que en el resto de la escala, sabiendo que la gran mayoría de las PYMES de la industria metalúrgica no lo puede afrontar, y seguramente, puede provocar innumerables crisis incluyendo una ola de cierres y achicamientos.

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La Corte convalidó el trabajo gratuito del voluntariado

La Corte Suprema en otro fallo ejemplar, convalidó la vigencia del trabajo gratuito del voluntariado dentro de las entidades religiosas y de las ONG sin fines de lubro, ratificando que en tal caso no se aplica el derecho del trabajo.

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Martes 08 de mayo de 2018
Revocando un fallo de la Justicia Nacional del Trabajo de la Sala V, estableció que las presunciones legales sobre la existencia del contrato de trabajo (art. 25, LCT) y de la presunción de que toda prestación es onerosa, o sea a cambio de una contraprestación (art. 115, LCT), admiten prueba en contrario, la que se produjo en el caso, demostrando que los servicios brindados por los reclamantes eran ad honorem, y por ende, realizados en forma gratuita como una prestación benévola de ayuda a personas con adicciones, y eventualmente bajo el nuevo contrato tipo de voluntariado, (Corte Suprema de Justicia de la Nación, 24/04/2018, C. G, c. REMAR Argentina Asociación Civil s/ despido, LA LEY 04/05/2018 , 7 AR/JUR/8638/2018). En el caso, solo se demostró que el trabajo era benévolo, es decir, que se realizaba sin esperar una compensación a cambio y como un aporte para la ayuda a terceros en forma desinteresada.

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La Corte Suprema vuelve a desafiar la justicia laboral

La Corte Suprema, en un nuevo leading case vuelve a desafiar a la justicia laboral rechazando un fallo que había consagrado el vínculo de la relación de dependencia laboral, reafirmando la vigencia del contrato de locación de servicios, y por ende, rechazando la aplicación del derecho laboral a estos casos.

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Miercoles 02 de mayo de 2018
En efecto, en efecto el Dr. Rica es un médico cirujano que prestó servicios durante siete años en el Hospital Alemán facturando sus operaciones quirúrgicas, y que intimó la regularización laboral encubierta y el pago de las diferencias salariales y de las cargas sociales, alegando que su vínculo no era una locación de servicios profesionales, sino como apuntamos, una relación de dependencia laboral, (CSJN, 24 -4-2018, “Rica, Carlos Martín c/ Hospital Alemán y otros s/despido”). El tribunal laboral sostiene, a mayor abundamiento, que la locación de servicios fue derogada y por ende, carece de vigencia.

 Nuestro más Alto Tribunal resolvió que el vínculo no era laboral y que se regía por el Nuevo Código Civil y Comercial de la Nación, específicamente por el contrato de locación de servicios, ahora denominado contrato de servicios, que se celebra y se ejecuta entre sujetos independientes.

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El renacer de los sistemas de retiros voluntarios

Los ajustes sistemáticos de las empresas dentro de la búsqueda de la eficiencia global han generado un renacer del sistema de retiro voluntario consistente en una oferta de la empresa de acordar la desvinculación del trabajador, generalmente incentivado por un recargo sobre las indemnizaciones legales, y un plan de salud, en algunos casos un subsistema de outplacement, (plan de reubicación laboral).

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Martes 24 de abirl de 2018
El origen del modelo fueron las privatizaciones de la década de los 90´cuando las empresas adjudicatarias de los servicios que antes eran públicos, se comprometían a no despedir a sus dependientes por un plazo. Para eludir esta limitación, se invirtió la polaridad de la racionalización. Por lo tanto la empresa es la que ofrece “el paquete de salida”, y es imprescindible la voluntad del trabajador, para formalizar la extinción de común acuerdo prevista en el art. 241 de la Ley de Contrato de Trabajo. Dentro de ese paquete, el componente principal es el de pagar una suma adicional a las legales con motivo del despido, que generalmente oscila entre el 20 y el 40%, y que es en definitiva el diferencial que atrae y determina la voluntad de aceptación del trabajador.

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Procedimientos de crisis y retiros voluntarios: las empresas en un estado de ajuste permanente

Las empresas necesitan hoy un marco flexible para reacomodarse rápidamente a las necesidades del mercado, y uno de los factores críticos es la movilidad del personal, procesos que se están generalizando con procedimientos de crisis y retiros voluntarios.

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Martes 17 de de abril 2018
Los avances tecnológicos, los vaivenes de la economía y las finanzas, las vicisitudes del mercado, las reformas laborales previsionales y fiscales, las andanzas de los planes y de las políticas gubernamentales, han llevado a las empresas a sumergirse en un estado de ajuste sistemático y permanente.

La incertidumbre y los factores contingentes, obligan a las empresas a operar transformaciones en forma dinámica y cotidiana, a fin de afrontar cualquiera de los obstáculos o dificultades que se interpongan en el camino. En ese contexto, el ajuste de la estructura de personal, ahora denominada rightsizing.

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La crisis de representatividad de la superestructura sindical alienta conflictos

Mientras la cúpula de los sindicatos se debate en la forma y fondo con que se distribuirá la interlocución de la CGT con el Gobierno Nacional y con el mundo empresario, toda la estructura del sindicalismo está conmocionada por la crisis de representatividad que padecen desde hace mucho, y que se agudizó en la última década.

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Miércoles 11 de de abril 2018
No hay dudas de que este proceso se está dando en el marco de un cambio generacional importante, que se resiste a dar el paso de transferir a los viejos dirigentes, con más de 30 años de permanencia en la secretaría general, tienen el reclamo de la segunda fila que se deteriora y se cae antes de asumir.

Obsérvese que la Corte Suprema de Justicia de la Nación tuvo de ratificar que el derecho de huelga consagrado en la Constitución Nacional es exclusivo de la cúpula de los sindicatos representativos, y que un grupo de trabajadores, ni siquiera los delegados del personal, tienen la legitimación para promoverla.

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El anclaje salarial desafía a la inflación y permite recuperar la política de cada empresa

Los acuerdos salariales se abroquelan en aumentos pautados por el Gobierno Nacional, en el 15% que se liquidan en dos o tres cuotas, para finalmente llegar a una cláusula de revisión donde se compararán los aumentos con el IPC del INDEC para acordar, si existiera, la diferencia entre ambos.

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Martes 03 de abril 2018
Es un logro inclaudicable de la política oficial que los aumentos se ubiquen detrás de la inflación, como una forma de atenuar sus efectos, en lugar de adelantar los aumentos salariales que se transforman automáticamente en una de las causas junto a otras que generan inflación.

Existen algunas amenazas concretas generadas por los gremios de la CTA como ATE, por gremios inspirados o apoyados por grupos de izquierda como el Partido Obrero, el PST, la CCC y el nuevo MAS. A su vez y dentro de los llamados tradicionalmente como sindicatos justicialistas, la oposición está liderada en el contexto de un virtual aislamiento por los reclamos de Hugo Moyano en camioneros y por Sergio Palazzo en bancarios.

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La falta de competitividad, irrecuperable frente a los líderes del mercado global

China afianza su modelo con los costos de producción fuera de toda competencia que podamos racionalizar en occidente.

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Martes 27 de marzo 2018
La jornada de 60 horas semanales, salario promedio de 650 dólares, sin impuestos al trabajo, incorporación de la más moderna tecnología, robotización y optimización de sistemas integrados e informatizados revelan que el coloso de oriente avanza en la conquista del orbe.

Los Estados Unidos han declarado la guerra comercial a China. Carl Von Clausewitz decía que el comercio global es la continuación de la guerra armada. También han robotizado y optimizado la producción de bienes y servicios y rebajan los impuestos para rebajar costos y aumentar la competitividad.

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Proyecto de equidad de género conlleva reformas y un aumento del costo laboral

El proyecto del Poder Ejecutivo remitido a la Cámara de Diputados sobre equidad de género modifica tres artículos de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), y dispone nuevas normas sobre licencias, reglamentos internos de empresa, y el régimen de protección a la maternidad.

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Martes 20 de marzo 2018
El artículo 172 de la ley garantiza la igualdad irrestricta de género dentro de toda la vida laboral desde la contratación, el acceso al empleo, la selección, desarrollo y evolución, participación y representación dentro de la empresa. La ley, los convenios y los contratos no podrán hacer diferenciaciones de género y de estado civil al momento de la contratación.

El artículo 173 puntualiza la igualdad salarial estricta, y determina que en toda fuente en la que se fijen salarios se preservará la equidad de género, de modo tal que no podrán fijarse sumas diferenciales, siguiendo el principio constitucional de igual remuneración por igual tarea. Luego, el artículo 175 establece que sin distinción de género se podrán realizar tareas fuera del establecimiento bajo las modalidades a distancia o teletrabajo.

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