Todas las entradas por Julián Arturo de Diego

Titular y Fundador del Estudio de Diego & Asociados. Abogados. Chairman en THOMSON REUTERS HUMAN RESOURCES MAGAZINE Profesor Titular Ordinario de Derecho del Trabajo y de la Seguridad social en la UCA Director del Postgrado de Dirección Estratégica de Recursos Humanos en la UCA

The Labor Reform As a Social and Political Need

The announcements by Production Minister Dante Sica about structural labor reforms sector by sector are related to the idea of producing changes that can help create sustainable, quality jobs in an attempt to reverse the current trend where there is a slight increase in work off the books in the clandestine economy, like in the case of work during the tourist season.

Published in El Cronista on January 02, 2019
Undoubtedly, the sectorial activity is welcomed but for the medium- and long-term it is necessary to design mechanisms to resolve pressing issues of employment, giving new job opportunities.

If we focus on less irritating issues that require a reasonable legal solution, we should pay attention to employment at tech companies and telework or remote work.

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El poder de policía del Ministerio de Trabajo por aplicación de la Ley de Conciliación Obligatoria

Fallo comentado: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala I ~ 2018-08-31 ~ Federación Nacional de Trabajadores Camioneros y obreros del Transporte Automotor de Cargas Logística y Servicios c. Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social s/ Queja expte. Administrat.

I. La aplicación de la Ley de Conciliación Obligatoria.— II. Las sanciones a la entidad sindical por violación de la conciliación obligatoria.— III. Las conclusiones.

  1. La aplicación de la Ley de Conciliación Obligatoria

La Ley 14.786 de Conciliación Obligatoria fue creada como un instrumento para canalizar la solución de los conflictos de intereses y también a los de derecho, norma aprobada en 1959 durante la presidencia de Arturo Frondizi y suscripta por el ministro Alfredo E. Allende. La norma nunca fue modificada por reforma alguna, y mantuvo su texto original a través del tiempo, adquiriendo en las distintas etapas históricas modalidades o prácticas diversas (1).

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Publicado en: LA LEY 11/12/2018,

Por Julián a de Diego
Fundador y Titular del estudio “de Diego & Asociados.
Director del Posgrado en Dirección Estrategia de Recursos Humanos, U.C.A.
CHAIRMAN Thomson Reuters Human Resources MAGAZINE.
Juez del Tribunal Arbitral Internacional de la Comisión Mixta de SALTO GRANDE.

La reforma laboral se impone como una necesidad social y politica

Los anuncios del Ministro Dante Sica de reformas estructurales en materia laboral por sector, se asocia la idea de generar cambios que contribuyan a la creación de empleo sustentable y de calidad, revirtiendo la tendencia actual en la que se verifica un leve crecimiento del empleo en negro dentro de la economía clandestina, como está ocurriendo en el trabajo de la temporada turística.

Publicado en El Cronista, miercoles 02 de enero de 2019
La actividad sectorial, que es sin dudas loable pero de mediano o de largo plazo, podrían instrumentarse mecanismos que permitan resolver temas de empleo inmediatos, generando además nuevas y más oportunidades de trabajo.

Si pensáramos en los temas menos urticantes y que reclaman una solución jurídica aceptable, deberíamos prestar atención al empleo de las empresas tecnológicas, y al trabajo virtual que se realiza a distancia y por conexión, o sea al teletrabajo y al home office.

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Labor & Employment Forecast with Cautious Optimism and New Conflicts

The year 2018 is coming to an end with all labor indicators in the red. Employment is frozen, the unemployment rate has increased, the clandestine economy is around 40%, government allowances for the jobless have reached record high amounts, the activity level of many industries is dropping, and workers and retirees have lost purchasing power.

Published in El Cronista on December 27, 2018
The world of labor depends on the evolution of the economy, and therefore the results could not have been different. However, there are so many nuances that it would be advisable to make selective forecasts because data generalization may lead to significant mistakes.

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Pronostico laboral, con moderado optimismo y nuevos conflictos

El año 2018 termina con todos los indicadores laborales en rojo. El empleo se congeló, el desempleo creció, la economía clandestina llega al 40%, los subsidios a los que no trabajan tienen niveles nunca antes vistos de beneficiarios y de beneficios, numerosas actividades industriales siguen cayendo en los niveles de actividad,  y los salarios y las jubilaciones perdieron poder adquisitivo.

El mundo del trabajo dependen de la evolución de la economía, y por ende, los resultados no podían haber sido otros. Sin embargo, existen tantos contrastes, que convendría formular los pronósticos en forma selectiva, ya que los datos generales pueden generar errores singulares.

Publicado en El Cronista, jueves 27 de diciembre de 2018
A nivel macro el déficit fiscal supera todas las previsiones, la inflación cercana al 50%, la presión impositiva y la carga fiscal son las más altas del planeta, la caída del crecimiento general sobre el PBI es evidente, el gasto público descontrolado, los intereses y el crédito inviable para las PYMES y confiscatorio para los inversores en general, y no existen evidencias de inversiones de corto o de mediano plazo y no se dan las condiciones ni incentivos para que cambie la tendencia. Un capítulo especial merecen los tarifazos pretéritos y los que vienen, que siguen generando una clara distorsión en más del 50% de la población que está por debajo de la canasta familiar o a nivel de ella, y sigue castigando a los pequeños emprendimientos.

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For Want of a Legal Reform, Companies Are Crossing Legal Limits

The promise of an integral, job-promoting labor reform was just that: an unfulfilled promise. Dante Sica said the reform is a goal for 2020, and this is coming from the head of a Ministry where they do not know what will happen with labor and employment next week.

Published in El Cronista on December 27, 2018
Anachronism has got hold of legislation, and case law has become a mirror reflecting the past.

In view of this bitter frustration, many companies are pushing the limits of the law and creating new rules of the game in a scenario that may be regarded as a “gap in the law”, i.e. the absence of a necessary specific rule, or the existing regulations that are not enough.

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A falta de una reforma laboral, las empresas cruzan límites legales

La promesa de una reforma laboral integral generadora de empleo quedó en una mera promesa incumplida. Dante Sica afirmó que la reforma es un objetivo del 2020, en un ministerio que no sabe que ocurrirá en materia laboral la semana que viene.

Publicado en El Cronista, jueves 20 de diciembre de 2018
El anacronismo se apoderó de la legislación, y la jurisprudencia se ha convertido en un reflejo del espejo del pasado.

Frente a esta insólita frustración, muchas empresas desafían los límites de la legislación y crean nuevas reglas de juego, en un escenario que podría identificarse como una “laguna del derecho”, o sea un espacio que carece de legislación, y las normas existentes no la abarcan.

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Revision Clauses and the Inflationary Effect

Revision clauses were designed by the Department of Labor and the Executive to replace the escalator clauses that adjusted wages under collective bargaining agreements automatically according to inflation rate in 2017.

Published in El Cronista on December 12, 2018
As a replacement, revision clauses were created because they are not automatically enforced and depend on the latest negotiations in the period once INDEC CPI is revealed in the second fortnight of January 2019. In practice, this was a semantic difference but both have the same effect.

The truth is that these clauses have been enforced in advance, like in the case of the collective bargaining agreement entered into by and between the Chamber of Commerce [Cámara de Comercio] and the Federation of Workers in Commerce and Services [Federación de Trabajadores de Comercio y Servicios] whereby the parties agreed on a raise payable in three installments of 7%, 7% and 6% in January, February and March 2019 respectively, reaching a total of 45%, with a clarifying note about the non-salary nature of the benefit without specifying whether it is included or not.

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Las claúsulas de revisión y el efecto inflacionario

Las clausulas de revisión ideadas por el Ministerio de Trabajo y el Poder Ejecutivo para reemplazar las cláusulas gatillo que habían ajustado los salarios convencionales en forma automática por inflación en el 2017, con efectos inflacionarios.

Publicado en El Cronista, miercoles 12 de diciembre de 2018
En su reemplazo, se idearon las cláusulas de revisión que no tienen automaticidad, y dependen de una última negociación del período una vez que se conozca el IPC del INDEC en la segunda quincena de enero de 2019. En los hechos fue una diferencia semántica, ya que ambos producirán el mismo efecto.

Lo cierto es que estas cláusulas operaron en forma anticipada, como es el caso del acuerdo entre la Cámara de Comercio y la Federación del Trabajadores de Comercio y Servicios que, en tres cuotas del 7, 7 y 6% en enero, febrero y marzo de 2019 llegaron al 45% de aumento total, con una aclaración sobre la asignación no remunerativa sobre su naturaleza en donde no se aclara si está incluida.

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Stagnant Employment and the Threat of Unemployment

For more than six months now registered employment at the private sector has remained at a total of 6.2 million job positions, and as you will see, it is inexplicable how the unemployment rate is still at 9.6% when some 200,000 jobs per year are necessary just to cover natural increase, meaning the young people entering the job market minus those who leave it.

Published in El Cronista on December 4, 2018
In September, the number of jobs fell to 6,185,900 even though there was a 1% increase in the registration of the self-employed while the rate of freelancers dropped 0.7% and the percentage of registered domestic servants rose by 4.5%.

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