Todas las entradas por Julián Arturo de Diego

Titular y Fundador del Estudio de Diego & Asociados. Abogados. Chairman en THOMSON REUTERS HUMAN RESOURCES MAGAZINE Profesor Titular Ordinario de Derecho del Trabajo y de la Seguridad social en la UCA Director del Postgrado de Dirección Estratégica de Recursos Humanos en la UCA

La robotización ya llegó, pero la educación aún no genera profesionales

Ya existe una computadora que podrá reemplazar asesores económicos, médicos y abogados, con un nivel de respuesta del 90% de los requerimientos de los clientes comunes.

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Miercoles 13 de diciembre de 2017
En efecto, Watson es un sistema informático que tiende al generar inteligencia artificial y que es capaz de responder a preguntas formuladas en lenguaje natural. Fue desarrollado por la corporación estadounidense IBM.

Forma parte del proyecto del equipo de investigación DeepQA, liderado por el investigador principal David Ferrucci. Lleva su nombre en honor del fundador y primer presidente de IBM, Thomas J. Watson.

La SuperComputer Watson responde a las preguntas gracias a una base de datos almacenada localmente.

La información contenida en ese base de datos proviene de multitud de fuentes, incluyendo enciclopedias, diccionarios, tesauros, artículos de noticias, y obras literarias, al igual que bases de datos externos, taxonomías, y ontologías (específicamente DBpedia, WordNet).

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El banco de horas ya existe y tiene plena vigencia en nuestro sistema legal

Las empresas que han preservado su competitividad han introducido una serie de cambios en las relaciones laborales acordes con las más modernas tecnologías y con las nuevas formas de organizar el trabajo.

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Miercoles 06 de diciembre de 2017
Para ello se valieron de las distintas reformas que a través del tiempo sirvieron para modernizar nuestro modelo de relaciones laborales.

En el debate de la CGT y el Ministerio de Trabajo se dejó afuera del anteproyecto el denominado “banco de horas” por pedido de la central obrera, sin advertir ninguno de los dos ni sus representaciones, que ya existe el sistema legal desde 1991 y que está plenamente vigente.

En efecto, la Ley Nacional de Empleo 24.013 (B.O. 17-12-1991) aprobada durante la gestión de Carlos Menem fue parte de la flexibilidad laboral de la década de los 90, y estableció en el artículo 25 que hoy es el Art. 198 de la Ley de Contrato de Trabajo una norma sobre jornada reducida.

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La reforma laboral como condición fundamental para los inversores

Con nuestra legislación inspirada en la producción industrial de 1950, con los convenios colectivos firmados en 1975 cuando todo se medía por hora por día o por mes y donde el más importante adicional era el de antigüedad, con un costo laboral industrial promedio en torno de los u$s 1500, cargas sociales por el 67%, ausentismo en torno del 15% promedio, y la productividad por el piso, la Argentina se encuentra última en el ranking de oportunidades de inversión de las Américas.

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Miercoles 28 de noviembre de 2017

En el contexto macro, terminamos el año con 1% de crecimiento del empleo, con niveles de desempleo y subempleo que llegan al 20%, y un estimado de desocupación del empleo joven (entre 18 y 25 años) del 40%, con el récord de ninis de más de 1.400.000 (ni trabajan ni estudian).

Solo algunas actividades estrella evolucionaron favorablemente, la construcción en la obra pública, el desarrollo energético, los servicios informáticos, las empresas de servicios especiales de comercialización por vía de Internet, la agroindustria y la actividad agropecuaria, la actividad financiera y bancaria, otros están sobreviviendo como son gran parte de la industria manufacturera, en alguna medida afectada por las importaciones, y en particular el retail y gran parte de la industria de la alimentación, entre otras. Muchas actividades están en clara retracción, como los pequeños establecimientos afectados por las condiciones del mercado, las empresas manufactureras pequeñas o medianas, la industria textil, la vitivinícola, las bebidas cola, la venta de productos frescos tanto verduras, frutas como carne, y todos los productos suntuarios.

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La reforma laboral consensuada llega al Congreso con opositores y detractores

Finalmente, y sin dilaciones, el proyecto de reforma laboral corregido del Poder Ejecutivo ha sido elevado al Senado de la Nación para pasar la primera prueba.

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Miercoles 22 de noviembre de 2017
En rigor, las viejos principios, incluyendo los que se denominan verdades absolutas, deben adaptarse e innovar frente a los cambios vertiginosos y cotidianos de la realidad.

El anteproyecto final es el fruto del esfuerzo negocial del ministro Jorge Triaca, que logró lo impensado, como es la conformidad del triunvirato de la CGT en una producción sumamente ambiciosa. Todos la consideran el primer peldaño de una larga escalera de reformas estructurales que habrá que recorrer.

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Adecuar la legislación a las nuevas tecnologías y formas de organizar el trabajo

Los cambios propiciados por el anteproyecto del Gobierno tratan de introducir reformas que debieron haberse incorporado en los últimos quince años, en forma simultánea con los cambios que se operaron en los modelos de relaciones laborales, o procuran restablecer ciertos institutos que se deformaron por interpretaciones jurisprudenciales, y por último, procura apuntar al futuro después de una serie de reformas que degradaron o retrotrajeron nuestra legislación a los términos y condiciones de la posguerra.

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Miercoles 15 de noviembre de 2017
En cualquier caso, el anteproyecto es solo el comienzo de un proceso que en España se inició hace siete años, en Francia hace siete también, en Alemania comenzó en el año 2007 y no solo no culminó, sino que por el contrario, se siguen acoplando nuevos ajustes ligados a las nuevas formas de organizar el trabajo, bajo la influencia esencial de las nuevas tecnologías.

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Videoconferencia – La Reforma Laboral últimas modificaciones en el Senado”

 

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Videoconferencia

29 de noviembre de 9 a 11 hs

“La Reforma Laboral”
“Sueldo Anual Complementario y Vacaciones, régimen legal”

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Desactivar la industria del juicio, el objetivo central de la reforma laboral

El borrador de “ley ómnibus” de reforma laboral sin dudas tiene como objetivo central enfrentar con cambios y derogaciones varios de los instrumentos utilizados para la jurisprudencia para incentivar la denominada “industria del juicio”.

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Miercoles 08 de noviembre de 2017
El anteproyecto es sumamente ambicioso y comprende temas de derecho individual y colectivo, la mayoría relativas a institutos de fondo, que fueron objeto de reformas durante el gobierno anterior, y una serie de innovaciones, muchas de ellas con antecedentes en nuestro país, y otras, absolutamente novedosas, cuya eficacia habrá que verificar cuando se ejecute. Deliberadamente, el proyecto nada expresa sobre el modelo sindical, ni realiza ninguna reforma o cambio de la ley sindical 23.551.

Por lo pronto, reformula la indemnización por despido sin justa causa del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo aclarando que las prestaciones que no sean de periodicidad mensual normal y habitual no están incluidas en el cálculo de dicha indemnización. El párrafo inicial debería suprimir la palabra “devengada” y reemplazarla por “salario bruto”, ya que éste fue el argumento por el cual otras prestaciones de pago anual o con otra periodicidad como el aguinaldo (se devenga semestralmente), y en el párrafo aclaratorio habría que revisar los rubros excluidos.

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Los cambios laborales son clave para la viabilidad de las pymes

El emprendedor y los pequeños emprendimientos representan el futuro del empleo y la base de una distribución más equitativa del ingreso.

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Martes 31 de octubre de 2017
Nada más ni nada menos que los más importante objetivos de las economías de la región, y en gran medida, uno de los objetivos utópicos a nivel global.

En la actualidad, el marco regulatorio de la legislación laboral, los convenios colectivos, los estatutos especiales, y las cargas sociales sumadas a la presión fiscal imperante, hacen inviable la creación de nuevos emprendimientos y en su caso, la generación de empleos genuinos de calidad y de larga duración.

En la experiencia de Robert B. Reich, Ministro de Trabajo de EE.UU. (durante el gobierno de Bill Clinton) desde 1992 a 1997 y asesor de Barack Obama escribió el libro El trabajo de las naciones, en el cual sostuvo que “… En la nueva economía mundial, aun los puestos más importantes de las organizaciones más prestigiosas, son vulnerables a la competencia mundial cuando consisten en rutinas fácilmente emulables, es decir que se pueden copiar y mejorar. La única ventaja competitiva estriba en la habilidad para identificar, intermediar y resolver problemas…”

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Los contratos por proyecto, hitos de una reforma laboral integral

El contrato laboral por proyecto de los acuerdos especiales en base a las nuevas tecnologías son las herramientas de la reforma laboral de Alemania, de Italia y de España que generaron mayores beneficios a las empresas y nuevas oportunidades de trabajo a los dependientes.

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Jueves 26 de octubre de 2017
En los tres países que tomamos como ejemplo, la estabilidad es propia, y por ende, el trabajador no puede ser despedido mientras dure su buena conducta, y un despido incausado genera el derecho a la reincorporación, o en su caso, a que le abonen los salarios hasta que se encuentre en condiciones de jubilarse.

El contrato por proyecto es una modalidad muy extendida en el Mercado Común Europeo, que se originó en una reforma en Italia, y que consiste en una modalidad de contratación que nace y se extingue con la realización de una obra, proyecto, o desarrollo claramente determinada. Seguir leyendo Los contratos por proyecto, hitos de una reforma laboral integral

Las reformas laborales que priorizan los empresarios

Los dirigentes empresarios más importantes de la Argentina le plantearon al Gobierno Nacional la prioridad de las reformas laborales, previsionales y fiscales, como condictio sine qua non para canalizar el crecimiento sustentable con empleo de calidad.

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Viernes 20 de octubre de 2017
“No podemos tener una planta parada por diez camioneros frente a un fogón”, comentario dirigido a la justicia penal, a la justicia laboral, y a la cartera del Trabajo nacional y provincial, a propósito de las acciones extorsivas que se realizan bajo la excusa de que se trata del supuesto ejercicio del derecho de huelga.

La compleja problemática social del conurbano, con pésimos indicadores en cuanto a niveles de educación (solo el 40% terminaron la escuela secundaria), desempleo, trabajo en negro, y pésima infraestructura es el desafío del mediano plazo, donde se puede enquistar el populismo retrógrado.

La reforma por sectores sindicales defendida por Guillermo Pereyra (Petroleros) se contrapone con su convicción de que no puede haber reforma por ley, y que lo pactado en la CGT es negociar por cada convenio colectivo, al estilo de lo que él logró en el convenio de flexibilidad y en la adenda, a propósito de Vaca Muerta.

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