Todas las entradas por Julián Arturo de Diego

Titular y Fundador del Estudio de Diego & Asociados. Abogados. Chairman en THOMSON REUTERS HUMAN RESOURCES MAGAZINE Profesor Titular Ordinario de Derecho del Trabajo y de la Seguridad social en la UCA Director del Postgrado de Dirección Estratégica de Recursos Humanos en la UCA

LaborNet Nro 870 “Decreto N° 14/2020– Incremento salarial mínimo – Trabajadores en relación de dependencia del Sector Privado”

Estimada/os,

El día 4 de enero de 2020 se ha publicado en el Boletín Oficial el Decreto N° 14/2020, a través del cual se dispone un incremento para los trabajadores del Sector Privado que se encuentren en relación de dependencia, en el marco de la emergencia pública en materia ocupacional que fuera declarada por ciento ochenta (180) días mediante el artículo 1° del Decreto N° 34/2019.

A continuación, les señalamos un breve resumen de la norma:

  • Establecimiento de un incremento salarial mínimo y uniforme para todos los/as trabajadores/as en relación de dependencia del Sector Privado, de carácter remunerativo.

Dicho incremento regirá desde enero 2020, y ascenderá a $ 3.000 (Pesos Tres Mil).

A partir del mes de febrero 2020, se adicionan $ 1.000 (Pesos Mil) a la suma establecida desde enero 2020, debiendo entonces abonarse la suma total de $ 4.000 (Pesos Cuatro Mil).

  • Este incremento debe ajustarse a las siguientes pautas:

o Deberá ser absorbido por las futuras negociaciones paritarias;

o No se considerará para el cálculo de ningún adicional salarial previsto en el Convenio Colectivo o contrato individual del trabajador, salvo que así se establezca mediante negociación colectiva;

o Se liquidará en el recibo de haberes bajo el concepto “Incremento solidario”;

o Si la jornada del trabajador fuera inferior a la jornada legal o convencional, el pago del incremento será proporcional, de acuerdo a lo que establece el Convenio Colectivo de Trabajo aplicable, o supletoriamente, la Ley de Contrato de Trabajo.

  • Las Micro, Pequeñas y Medianas empresas que cuenten con el certificado MiPyME, quedarán eximidas del pago de las contribuciones patronales con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) por el término de 3 (tres) meses o el plazo menor si fuera absorbido por futuras negociaciones paritarias. Igual exención aplicará para las entidades civiles sin fines de lucro.

Si las PyMEs no contaran con el certificado mencionado, podrán aplicar la exención de contribuciones patronales si lo obtuvieran en el plazo de los 60 (sesenta) días corridos, desde la fecha de entrada en vigencia de la norma:

Quedan excluidos de aplicar este incremento los/as trabajadores/as del Sector Público Nacional, del Régimen de Trabajo Agrario y del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el personal de Casas Particulares. Sin perjuicio de ello, la Comisión Nacional de Trabajo Agrario, así como la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares podrán instrumentar medidas de similar tenor.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social queda facultado a dictar las normas complementarias y aclaratorias que fueran necesarias.

Esta medida entra en vigencia al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial.

Un cordial saludo.

Julián Arturo de Diego                         Paula Analia Babij

Emergencia Pública: se pide prudencia y razonabilidad

La nueva Ley de Emergencia Pública 27.541 (LEP) no menciona la emergencia laboral ni la ocupacional, aún cuando aclara la intención de impulsar la recuperación de los salarios atendiendo a los sectores más vulnerados y promete generar mecanismos para facilitar la obtención de acuerdos salariales.

Publicado en El Cronista, 24 de diciembre de 2019
Hace una expresión de intenciones generales a través de la llamada Emergencia Pública de carácter genérico y las especies que comprenden la emergencia económica, y abarca la financiera, fiscal, administrativa, previsional, tarifaria, energética y la sanitaria y social, que en sí misma reconoce que dichas manifestaciones se deberían traducir en medidas específicas que contribuyan al crecimiento, la inversión y en particular el uso racional de las reformas.

En el capítulo específico de la política salarial (única ligada al tema laboral), nada se menciona de la doble indemnización por despido incausado y la duplicación generada por el DNU 34/2019, con lo cual la norma ha quedado como una medida aislada, casi fuera de contexto, ya que en general existen serias dudas de que pueda generar empleo. Seguir leyendo Emergencia Pública: se pide prudencia y razonabilidad

Las pymes no pueden pagar la doble indemnización

Se dispuso la aplicación de la doble indemnización por despido sin justa causa a partir del 13 de diciembre de 2019 y por 180 días corridos (o sea, hasta el 11 de junio de 2020), en el contexto de la declaración de la emergencia ocupacional y a través del Decreto de Necesidad y Urgencia 34/2019 (DNU 34).

Publicado en La Nación, 22 de diciembre de 2019
Están excluidas las formas de extinción con justa causa, como la de común acuerdo del artículo 241 (LCT), la de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo no imputables al empleador, la de incapacidad, inhabilidad, el abandono de trabajo, entre otras. El despido indirecto cuando el trabajador le imputa una injuria grave al empleador fue receptado por la jurisprudencia como una forma de extinción alcanzada por la duplicación. No están protegidos por la duplicación los trabajadores con nuevos contratos celebrados a partir del 14 de diciembre de 2019.

El Poder Ejecutivo carece en principio de atribuciones para dictar la norma que modifica la aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo en forma temporaria que además se dictó antes de la aprobación de la ley de emergencia. Seguir leyendo Las pymes no pueden pagar la doble indemnización

Límites a la aplicación de la responsabilidad solidaria del artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo

Estimados,

Para su conocimiento les adjuntamos la doctrina del Dr. Julián de Diego, sobre el caso “Límites a la aplicación de la responsabilidad solidaria del artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo”

Sumario: I. Introducción.— II. La razonabilidad del artículo 30 (LCT) en la cadena de contratación.— III. Conclusiones.

Quedamos a v/disposición para cualquier aclaración al respecto,

Para ver la opinión legal, ingrese aqui.

Publicado en: LA LEY 16-12-2019, 6.
Cita Online: AR/DOC/3825/2019

Por Julián a de Diego
Fundador y Titular del estudio “de Diego & Asociados.
Abogado, Doctor en Ciencias Jurídicas.
Director del Posgrado en Dirección Estrategia de Recursos Humanos, U.C.A.
CHAIRMAN Thomson Reuters Human Resources MAGAZINE.
Juez del Tribunal Arbitral Internacional de la Comisión Mixta de SALTO GRANDE.

El regreso de la doble indemnizacion por despidos sin justa causa

En forma sorpresiva, y sin que surgiera del mentado pacto social, dentro del cual se iban a discutir estas medidas, el Poder Ejecutivo aprobó la doble indemnización en forma unilateral por vía del Decreto de Necesidad y Urgencia 34/2019  (DNU 34) que regirá por 180 días entre el 13 de diciembre de 2019 y el 11 de junio de 2020.

Publicado en El Cronista, 17 de diciembre de 2019
Solo rige para los trabajadores contratados hasta el día 13 de diciembre de 2019, que se encuentren bajo la Ley de Contrato de Trabajo, ya que la duplicación no ampara los despidos incausados de los trabajadores que celebren nuevo contrato de trabajo a partir del 14 de diciembre de 2019. Esta excepción es razonable para que la duplicación no opere en contra de los incentivos que deben rodear a la creación de nuevos puestos de trabajo. En cualquier caso, la amenaza de la duplicación es en sí misma una medida que desincentiva y opera contra la creación de empleo sustentable.

No suspende los despidos como la norma que la precedió del 2002 en la Ley de Emergencia 25.561, y no cuenta con la Ley de Emergencia Económica y Social de modo tal, que se dicta una norma cuestionable en cuanto a su validez. Seguramente habrá que consolidar su vigencia, por ahora dudosa, con la ley que se aprobará al respecto en el Congreso Nacional en breve, que le conceda la atribución de declarar la emergencia ocupacional y le otorgue la potestad delegada de duplicar las indemnizaciones para el despido incausado. Seguir leyendo El regreso de la doble indemnizacion por despidos sin justa causa