Todas las entradas por Julián Arturo de Diego

Titular y Fundador del Estudio de Diego & Asociados. Abogados. Chairman en THOMSON REUTERS HUMAN RESOURCES MAGAZINE Profesor Titular Ordinario de Derecho del Trabajo y de la Seguridad social en la UCA Director del Postgrado de Dirección Estratégica de Recursos Humanos en la UCA

LaborNet Nº 835 “Nuevo régimen legal de extinción del contrato de trabajo por jubilación”

Sumario: I. Introducción.— II. El nuevo régimen legal de extinción por jubilación.— III. Las críticas al modelo elegido y sus vacíos legales.— IV. Conclusiones.

  1. Introducción

La reforma generada por la ley 27.426 introdujo cambios en la extinción del contrato de trabajo por causa de jubilación, que responden por una parte a nuevos paradigmas en materia de política social y de recursos, a causas de naturaleza relacionada con la franja etaria con implicancias sociales y ligadas a la salud, y que generan no pocos debates y controversias sobre la oportunidad, la conveniencia, y en su caso, sobre las eventuales inconsistencias.

El hecho de que se ajuste el sistema de cálculo de las jubilaciones y las pensiones no es un hecho ajeno a las reformas incorporadas a la legislación laboral de fondo.

A la vez, los arts. 252 y 253 de la Ley de Contrato de Trabajo incorporan correctamente la jurisprudencia mayoritaria, y el Plenario “Couto de Capa” según el cual el trabajador que se jubila y reingresa y el trabajador que se jubila y continúa trabajando son asimilables, y por ende, ambos tendrán antigüedad en cero al recibir el haber jubilatorio y devengarán nueva antigüedad a partir de dicha fecha a los efectos de las normas compatibles.

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Liderazgo exponencial: desafío en tiempos de incertidumbre

El líder exponencial es discruptivo, porque respeta las reglas pero las desafía con innovación y creatividad. Está centrado en los problemas de la gente, sean clientes internos o externos, y para ello está dispuesto a cambiar en forma sustantiva de mentalidad (“mindset”) proponiendo con inteligencia y serenidad nuevos modelos, nuevos arquetipos, que se configuran en un prototipo para experimentar los cambios de ideas, y la transformación o la sustitución de paradigmas. Esta es en parte la visión del líder exponencial, donde el futuro es hoy y hoy es el futuro según Singularity University (Silicon Valley-California).

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Martes 11 de septiembre de 2018
Frente al error o el fracaso, el líder debe ser resiliente y por ende, releva las fallas, reformula la estrategia, y vuelve a buscar una solución al problema planteado. El líder no se empaca en sus convicciones cuando advierte que la realidad le muestra evidencias de sus errores.

El líder exponencial está en contacto con la realidad observa, cuestiona, y opera sobre ella atendiendo a las demandas críticas que imponen las aspiraciones, deseos y necesidades de sus beneficiarios. Es por ello que tienen prioridad la protección de la vida, de la seguridad, de la salud, el medio ambiente, la educación, la justicia, la productividad y la eficiencia, y todo lo cual importa la sustentabilidad de un nivel de vida digno para todos sin diferenciación, (“consciousness”).

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Posibles desbordes en la negociación salarial frente a la crisis

Las devaluaciones han arrojado una pérdida del nivel de los ingresos extraordinaria cuyo impacto en los precios es aún impredecible en un contexto de volatilidad e incertidumbre, junto al derrumbe sistemático de la confianza.

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Miercoles 05 de septiembre de 2018
La incógnita es cómo resolver el proceso actual de aguda estanflación, es decir, con inflación alta y caída sin piso de la actividad económica, con altísimo déficit fiscal, y muy pocas inversiones de riesgo.

El proceso de revisión de salarios se enfrenta con una nueva encrucijada frente al curso de la inflación desencadenada por la última corrida cambiaria, alternada con una serie de coyunturas que se subdividieron hasta ahora en cuatro etapas.

En efecto, la primera etapa fue la que fijó la meta en el 15% en diciembre de 2017 que llevó a varios sindicatos a apoyar al Poder Ejecutivo firmando el acuerdo en ese límite, en un contexto de cierto pacto de no agresión con el parte importante del partido justicialista, meta que rápidamente fue superada por la inflación y por las proyecciones anuales.

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LaborNet Nº 834 “Reformulación del modelo de negociación colectiva y el régimen simplificado voluntario”

Comentario al fallo por Julián A. de Diego

Sumario: I. Introducción.— II. Régimen propuesto por el dec. 508/2018.— III. La reformulación del modelo de negociación colectiva.— IV. El régimen simplificado voluntario.— V. Conclusiones.

 El dec. 508/2018 creó un sistema express por el cual se autoriza un incremento del 5% en dos cuotas de 2,5%, no acumulativo a los convenios colectivos de la actividad privada que ya fueron homologados por el Ministerio de Trabajo.

  1. Introducción

La ley 14.250 de convenios colectivos fue promulgada en 1953 y con algunas reformas sigue vigente en nuestros días. La ley 23.546 complementó la norma de fondo a través de reglas que están fundamentalmente ligadas a los procedimientos.

El modelo corporativista de centralización de negociación se preserva de modo que resulte siempre compatible con el modelo sindical del unicato, o sea del sindicato único más representativo por actividad, por rama y por arte, oficio o profesión, o por empresa.

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Las tecnologías exponenciales. un arma contra el desempleo

Por año se generan 1.200.000 emprendimientos y desaparecen 1.000.000, y se crean sistemáticamente todos los puestos de trabajo requeridos por el crecimiento vegetativo superior a los dos millones de puestos de trabajo nuevos por año, en un marco de diversidad, con dificultades en lo relativo a inclusión y a tratamiento igualitario.

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Martes 28 de agosto de 2018
El nivel de desempleo está en el 3.3% y puede bajar al 2,9% en la próxima medición, y todo aquel que se queda sin empleo está amparado por el seguro, que a su vez le ofrece un trabajo conveniente.

A la vez, cincuenta y seis millones de personas están amparadas por planes estatales y sociales, de grupos tales como ex combatientes, grupos de excluidos, personas bajo la influencia de adicciones, y en general excluidos del mercado económico y laboral.

En un promedio de tres semanas, toda persona que pierde su empleo puede contratar nuevo contrato de trabajo, y no existe ninguna protección frente al despido, y prácticamente la actividad sindical es imperceptible, salvo excepciones.

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Las nuevas tecnologías, el trabajo y los líderes del futuro

Estuve en Singularity University dentro de la NASA en Silicon Valley, cerca de Palo Alto, con mi hija Maria Solana de Diego, donde se exploran y analiza el fuerte impacto de las “tecnologías exponenciales” y las transformaciones que producirán a nivel global, en la biología con las nuevas formas de encarar la longevidad y la salud, el destino de las empresas y en el mundo financiero y en las transacciones con las criptomonedas como las bitcoins y las blockchain o bloques de metainformación que aseguran por consenso sobre la integridad de los datos de parte de todos los participantes de la red sin recurrir a una entidad de confianza que lo centralice.

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Miercoles 22 de agosto de 2018

Se exploran también las nuevas tecnologías en la fabricación de alimentos sintéticos que sustituirán a los naturales, al crecimiento de la producción de los productos escasos, las nuevas formas de generar energía limpia y la sustitución de los medios de transporte tradicionales por otros más limpios y más eficientes, en un contexto donde se abandonan viejos principios, y es necesario asumir nuevos paradigmas.

Todo lo que nos rodea está en proceso de transformación, todos los empleos que conocemos desaparecerán y serán sustituidos por nuevas artes, oficios o profesiones. Las carreras tradicionales evolucionarán o serán reemplazadas por especialidades como en la medicina ligadas al estudio del genoma humano, de la salud a través de transformaciones en el ADN de cada persona, del auxilio de la robótica y de los sistemas neuro-comandados, a la investigación y desarrollo de los productos desarrollados e investigados para lograr un avance mayor, un nuevo nivel de perfección, o un mejoramiento de lo que se ha desarrollado hasta el momento.

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Aumento unilateral del salario mínimo por debajo de la inflación

El Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social de la Nación resolvió en forma unilateral el incremento del 25% del Salario Mínimo Vital y Móvil por falta de acuerdo entre las partes en forma escalonada y por ajustes trimestrales hasta llegar al porcentual precitado en junio de 2019.

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Martes 14 de agosto de 2018
Los reclamos sindicales siempre estuvieron ligados a la inflación y en su caso, al valor de la canasta familiar oficial que ya ronda los $20.000 de bolsillo, recordando que el SMVM es un salario bruto. Recordemos que el aumento realizado también en forma unilateral en junio del año pasado llevó el SMVM a junio de 2018 a $10.000, también colocándose detrás de la inflación.

Con ello, año a año, el monto mínimo interprofesional del SMVM está deprimiéndose respecto del deterioro del signo monetario.

Las pretenciones de la CTA de Hugo Yasky unido a Pablo Micheli tenían como referencia la canasta familiar que ronda los $19.600, y que hubiere generado un incremento inaceptable del 96%.

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Las multas y sanciones de Trabajo contra los sindicatos

Las multas aplicadas por el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social de la Nación son entre el cincuenta por ciento (50%) y el dos mil por ciento (2000%) del valor mensual del Salario Mínimo, Vital y Móvil por cada trabajador afectado, según lo establece la ley 25.212 del Pacto Federal del Trabajo.

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Miercoles 08 de agosto de 2018
La norma establece distintos niveles de gravedad de las infracciones. En el art. 4º se establece que las  Infracciones muy graves curiosamente están  dirigidas en su mayoría contra el empleador.

De la enunciación legal surge son infracciones muy graves: a) Las decisiones del empleador que impliquen cualquier tipo de discriminación en el empleo o la ocupación por motivos de: raza, color, ascendencia nacional, religión, sexo, edad, opinión política, origen social, gremiales, residencia o responsabilidades familiares. b) Los actos del empleador contrarios a la intimidad y dignidad de los trabajadores. c) La falta de inscripción del trabajador en los libros de registro de los trabajadores, salvo que se haya denunciado su alta a todos los organismos de seguridad social, incluidas las obras sociales, en la oportunidad que corresponda, en cuyo caso se considerará incluida en las infracciones previstas en el artículo 3º, inciso a). d) La cesión de personal efectuada en violación de los requisitos legales. e) La violación de las normas relativas a trabajo de menores. f) La violación por cualquiera de las partes de las resoluciones dictadas con motivo de los procedimientos de conciliación obligatoria y arbitraje en conflictos colectivos. g) Las acciones u omisiones del artículo 3º, inciso h) que deriven en riesgo grave e inminente para la salud de los trabajadores en materia de higiene y seguridad.

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Salarios ¿cómo reaccionará el Gobierno ante meses muy duros?

Por tercera vez en el año se cambian las metas de inflación y por ende se alteran las pautas salariales, que comenzaron con un estimado ideal del 8 al 12%, se desplazaron al 15 y al 20%, y ahora ya treparon al 25%, unido a la cláusula de revisión en enero 2019 o en el mes en el que se trasponga el acuerdo salarial por el IPC del INDEC.

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Miercoles 01 de agosto de 2018
La estanflación se profundiza, con caída de los niveles de actividad, que de un modo u otro implicarán reestructuraciones, y se esperan tres meses difíciles en lo que hace a la inflación, sin que ceda hasta bien avanzado el 2019.

El curso de la inflación nos sigue haciendo sufrir una mala pasada, y las negociaciones salariales, aún las mejor intencionadas han quedado obsoletas frente a las proyecciones que hacen los expertos de el índice final del año 2018.

 La realidad obliga a volver a modificar la pauta, ahora instalada en el 25% para las negociaciones pendientes. Quedan dudas, sobre la posible inclusión por vía del fast track de un adicional nuevo del 5% a los que no han alcanzado el nuevo tope, como lo hizo ya el decreto 508/2018.

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