Todas las entradas por Julián Arturo de Diego

Titular y Fundador del Estudio de Diego & Asociados. Abogados. Chairman en THOMSON REUTERS HUMAN RESOURCES MAGAZINE Profesor Titular Ordinario de Derecho del Trabajo y de la Seguridad social en la UCA Director del Postgrado de Dirección Estratégica de Recursos Humanos en la UCA

Again The Year-End Bonus Becomes a Benefit That Raises Doubts about its Compulsory Payment

The Executive Order establishes a bonus, non-salary in nature, amounting to ARS 5,000, to be paid 50% with the wages of November 2018 and 50% with the wages of January 2019.

Published in El Cronista on November 14, 2018
The bonus may be paid in proportion to reduced working hours in accordance with the provisions of the respective collective bargaining agreements. This is a non-salary benefit, which runs contrary to the terms of Executive Order 633/2018 (passed on July 6, 2018) forbidding such payments as from August 2018 for any amounts agreed through collective bargaining.

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El bono crea una prestación de dudosa obligatoriedad

El DNU del Poder Ejecutivo establece el pago de un bono denominado asignación no remunerativa de $5000, que se liquidará a razón de un 50% con los salarios de noviembre de 2018 y el otro 50% con los salarios de enero 2019.

Publicado en El Cronista, miércoles 14  de noviembre de 2018
La suma se podrá abonar en forma proporcional en la jornada reducida conforme las pautas que se establezcan en los convenios colectivos.

La prestación es no remunerativa, en contra del decreto 633/2018 del Poder Ejecutivo (aprobado el 6 de julio de 2018) que las prohibió desde el 8 de agosto de este año para todo lo que se pacte a través de los convenios colectivos.

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LaborNet Nº 843 “DNU 1043/2018. Bono No Remunerativo” Despido sin causa – Opinión Legal

Se publicó en el Boletín Oficial del 13 de noviembre de 2018 el Decreto de Necesidad y Urgencia Nro. 1043/2018 referido a la asignación no remunerativa de $ 5.000 y el procedimiento previo a los despidos sin causa.

Del texto surgen las siguientes conclusiones respecto de la ASIGNACIÓN NO REMUNERATIVA:

1.  El Poder Ejecutivo a través de un DNU establece el pago de una asignación no remunerativa de $5.000, subdividida en dos cuotas de $2.500 cada una, que se deberán pagar con los salarios de noviembre de 2018 y con los salarios de enero de 2019.

2.  La asignación tiene el carácter de NO REMUNERATIVA, por ende no está sujeta a aportes y contribuciones de la Seguridad Social y sindicales, aun cuando está alcanzada por el Impuesto a las Ganancias 4ta. Categoría.

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The Government’s Voracity for Tax Collection and a Series of Mistakes

The voracity for tax collection has led the National Government to determine that executive directors must pay income tax on the portion exceeding the minimum amount set forth in the Employment Contract Act [Ley de Contrato de Trabajo].

Published in El Cronista on November 6, 2018
The amendment to the Income Tax Act [Ley de Impuesto a las Ganancias] and now Executive Order 976/2018 are contrary to the “Negri” precedent, whereby based on the same special law the Supreme Court of Justice of Argentina has ruled that severance pay is not taxable income because the source from where income derives is terminated and it is not a regular payment, as per the definition under Section 2 of the Income Tax Act. Furthermore, we all know that severance pay is a sort of protection for a job loss, among other features and functions.

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La voracidad fiscal del Gobierno y una serie de errores

La voracidad fiscal del Gobierno Nacional lo ha llevado a resolver que los directivos con funciones ejecutivas están alcanzados por el Impuesto a las Ganancias en lo que excede el monto fijado en la Ley de Contrato de Trabajo.

Publicado en El Cronista, martes 06 de noviembre de 2018
La reforma de la Ley de Impuesto a las Ganancias, y ahora su decreto 976/2018 resolvió aún sabiendo que la Corte Suprema se expidió en contra en el caso “Negri”, fundada en la misma ley especial había determinado que lo que integra la gratificación por cese no está alcanzada por el impuesto por haber cesado la fuente y la periodicidad de los pagos según el artículo 2 de la misma norma. Es más, todos sabemos que las indemnizaciones con motivo de la extinción del vínculo son una suerte de resguardo frente al hecho de perder el empleo, entre otros atributos y funciones.

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“La exigencia de la cuota solidaria sindical por vía de apremio”

Sumario: I. Introducción.— II. El fallo de la Corte sobre cuota solidaria.

I. Introducción

La cuota sindical es el aporte retenido del salario del trabajador, que el empleador en su carácter de agente de retención debe luego depositar a la orden del sindicato que representa a la clase o categoría laboral.

En cambio, la llamada “cuota solidaria” es aquella pactada entre las partes signatarias de un convenio colectivo, para que sea descontada del salario del trabajador como aporte para aquellos trabajadores no afiliados que se benefician con las cláusulas pactadas en dicho convenio.

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Publicado en: LA LEY 22/10/2018, 22/10/2018, 1

Por Julián A de Diego
Fundador y Titular del estudio “de Diego & Asociados.
Director del Posgrado en Dirección Estrategia de Recursos Humanos, U.C.A.
CHAIRMAN Thomson Reuters Human Resources MAGAZINE.
Juez del Tribunal Arbitral Internacional de la Comisión Mixta de SALTO GRANDE.

The Gig Economy Is Shifting Paradigms

Entrepreneurs of new projects and services, therapeutic companions, personal trainers, UBER drivers, porters, RAPPI riders and other similar on-demand delivery services, motorcycle couriers, carriers or messengers are some examples of those who do not have an employment relationship with users or the owner companies providing the app, the software that matches users with service providers.

Published in El Cronista on October 30, 2018
Even the Government in the City of Buenos Aires that banned UBER explicitly has created BAtaxi, an e-hailing app for registered, licensed taxis with a banking account to somehow compete against UBER, Cabify, Lyft and phone booking taxi services, like Taxi Premium and others that developed apps to connect drivers to passengers easily. Remember that taxi companies have a call-center service under different names that are used to book trips and so there is also a link between the company who gets the trips and the taxis joining the platform.

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Las nuevas formas de trabajo cambian los paradigmas

Los emprendedores de nuevos proyectos y servicios, los acompañantes terapéuticos, los personal trainers, los choferes de UBER, los porteadores y encomenderos de RAPI y similares, los motoqueros, los que operan fletes o trasladan encomiendas, son algunos de los ejemplos de personas que no tienen vínculo laboral con el usuario ni con las empresas que son titulares y proveen la aplicación (app) que es el software que relaciona al usuario con quien en definitiva le brinda el servicio.

Edición impresa
Martes 30 de octubre de 2018
Hasta el Gobierno de la Ciudad que prohibió a UBER en forma explícita, creó BAtaxi que es una aplicación para los taxis matriculados registrados y con cuenta bancaria para competir en alguna medida con UBER, Cabify, Lift y las radiotaxi como Taxi Premium y otros que crearon aplicaciones para facilitar el nexo entre el chofer y el cliente y viceversa. Recordemos que los taxi también tienen un servicio de call center bajo diversas denominaciones, que se utiliza para obtener viajes, y también existe por ende un vínculo entre la empresa que logra los viajes y los taxis adheridos al sistema.

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Labor Reform: a Challenge to Sustainable Work

Again, the IDEA Colloquium discussed the fundamental and pressing need for an integral labor reform. Production Minister Dante Sica explained that the initiative has never been abandoned and they are still working on getting the support of different political forces from the opposition to reach quorum and the necessary help so that the bill passes both houses of Congress.

Published in El Cronista on October 23, 2018
They are making a naïve assumption. Which one? They think the labor reform requires changing some legal texts, passing new pieces of legislation, creating a fund for employment termination or a large-scale regularization plan. These bills were prepared without the faintest idea how they should be drafted, and if passed, they would be a dead letter.

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Reforma Laboral: el desafio para el trabajo sustentable

En el Coloquio de IDEA volvió a reaparecer la necesidad imperiosa y esencial de una reforma laboral integral. El Ministro Dante Sica sostuvo que nunca se abandonó la iniciativa, y que se sigue trabajando con la idea de lograr el apoyo de distintas fuerzas políticas opositoras para lograr cuórum y el apoyo necesario para aprobarla en ambas cámaras del Congreso.

Edición impresa
Martes 23 de octubre de 2018
Se parte de una ingenuidad, cuál es, que la reforma laboral se logra con el cambio de algunos textos legales y con alguna novedad en materia legislativa con el fondo de despidos o un blanqueo amplio. Estos dos ejemplos se redactaron sin tener la mínima noción de lo que se estaba escribiendo, y si se hubieran aprobado como estaban redactados serían letra muerta.

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