Archivo de la etiqueta: Dr. Julian A. de Diego

LaborNet Nro 872 “Cuadro resumen respecto de los rubros que integran la duplicación dispuesta por el DNU 34/2019. Aspectos generales.”

Estimada/os,

A continuación, exponemos un breve resumen de la aplicación o no de la duplicación de los rubros indemnizatorios, en función de los distintos modos de extinción. Todo ello, conforme surge de lo normado por el Decreto de Necesidad y Urgencia 34/2019.

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Como se trata de un lineamiento general, recomendamos consultar en cada caso particular ante la desvinculación de trabajadores, si existieran dudas acerca de su interpretación.

https://www.google.com.ar/amp/s/www.cronista.com/amp/columnistas/El-regreso-de-la-doble-indemnizacion-por-despidos-sin-justa-causa-20191216-0069.html

Un cordial saludo.

Julián A. de Diego                         Paula Analía Babij

Todos quieren ser parte de la CGT y gozar sus privilegios

Las agrupaciones sociales como Los Cayetanos integrada por Barrios de Pie, la Corriente Clasista y Combativa (CCC), y la Confederación de Trabajadores de la Economía Popular (CTEP) y patrocinados en parte desde la Iglesia pretenden ser afiliadas a la CGT para legalizar los aportes que pretenden cobrar como retenciones de los planes sociales de sus respectivos beneficiarios.

Publicado en El Cronista, 21 de enero de 2020
De este modo se podrían institucionalizar aportes compulsivos de pago directo al ente social legalmente constituido para financiar la gestión de la organización social, similar a la cuota sindical ordinaria o a los aportes solidarios de los sindicatos.

 También piensan que deberían contar con mecanismos de protección tales como la tutela sindical, un régimen de asambleas elecciones y autoridades, órganos de fiscalización y una suerte de ejercicio de la libertad asociativa ligada a la libertad sindical individual y colectiva, con un resguardo legal al derecho a las movilizaciones públicas, al uso del espacio público para desarrollar las mismas, y a una protección especial muy peculiar frente a los organismos de seguridad. Seguir leyendo Todos quieren ser parte de la CGT y gozar sus privilegios

Aumento salarial por decreto para aumentar los ingresos de la base condicionando la negociación colectiva.

El decreto 14/2020 que dispuso el incremento salarial solidario y mínimo es el primer producto del pacto social que fue condicionado por los gremios más combativos con escasa participación de las entidades empresarias que representan a las pymes. No se trata de un bono, es un incremento real de salarios que desplazará las escalas en la negociación colectiva 2020.

Publicado en El Cronista, 07 de enero de 2020
Los influencers han sesgado el resultado final del decreto 14/2020 en el sentido de que se ha intentado sin lograrlo un “mínimo común denominador” entre los distintos sectores en pugna, preservando los derechos colectivos de los sindicatos, sin que aún exista evidencia alguna de que estamos saliendo de la estanflación ni que la economía ofrezca un marco que propicie el crecimiento genuino y sustentable.

Con esta norma se interfirió en la autonomía de la voluntad colectiva, con una fuerte predominancia estatal, consolidándose la unión del Poder Ejecutivo con los sindicatos, que ahora son socios mayoritarios frente a los empleadores que son ahora minoritarios. Seguir leyendo Aumento salarial por decreto para aumentar los ingresos de la base condicionando la negociación colectiva.

Emergencia Pública: se pide prudencia y razonabilidad

La nueva Ley de Emergencia Pública 27.541 (LEP) no menciona la emergencia laboral ni la ocupacional, aún cuando aclara la intención de impulsar la recuperación de los salarios atendiendo a los sectores más vulnerados y promete generar mecanismos para facilitar la obtención de acuerdos salariales.

Publicado en El Cronista, 24 de diciembre de 2019
Hace una expresión de intenciones generales a través de la llamada Emergencia Pública de carácter genérico y las especies que comprenden la emergencia económica, y abarca la financiera, fiscal, administrativa, previsional, tarifaria, energética y la sanitaria y social, que en sí misma reconoce que dichas manifestaciones se deberían traducir en medidas específicas que contribuyan al crecimiento, la inversión y en particular el uso racional de las reformas.

En el capítulo específico de la política salarial (única ligada al tema laboral), nada se menciona de la doble indemnización por despido incausado y la duplicación generada por el DNU 34/2019, con lo cual la norma ha quedado como una medida aislada, casi fuera de contexto, ya que en general existen serias dudas de que pueda generar empleo. Seguir leyendo Emergencia Pública: se pide prudencia y razonabilidad

Las pymes no pueden pagar la doble indemnización

Se dispuso la aplicación de la doble indemnización por despido sin justa causa a partir del 13 de diciembre de 2019 y por 180 días corridos (o sea, hasta el 11 de junio de 2020), en el contexto de la declaración de la emergencia ocupacional y a través del Decreto de Necesidad y Urgencia 34/2019 (DNU 34).

Publicado en La Nación, 22 de diciembre de 2019
Están excluidas las formas de extinción con justa causa, como la de común acuerdo del artículo 241 (LCT), la de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo no imputables al empleador, la de incapacidad, inhabilidad, el abandono de trabajo, entre otras. El despido indirecto cuando el trabajador le imputa una injuria grave al empleador fue receptado por la jurisprudencia como una forma de extinción alcanzada por la duplicación. No están protegidos por la duplicación los trabajadores con nuevos contratos celebrados a partir del 14 de diciembre de 2019.

El Poder Ejecutivo carece en principio de atribuciones para dictar la norma que modifica la aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo en forma temporaria que además se dictó antes de la aprobación de la ley de emergencia. Seguir leyendo Las pymes no pueden pagar la doble indemnización