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La Corte le pone freno al exceso de la justicia laboral

En un fallo ejemplar la Corte Suprema vuelve a rechazar por arbitrariedad una sentencia de la Sala I de la Justicia nacional del Trabajo, en la que condenan a pagar la suma de $ 8.000.000 por una lesión leve en el dedo meñique derecho atribuyéndole una incapacidad del 26%.

Publicado en El Cronista,  25 de junio de 2019
En efecto, en el caso “Recursos de hecho deducidos por Congeladores Patagónicos S.A. y otro s/accidente acción civil”(11 de junio 2019) según el cual se había condenado a las demandadas a pagar $2.000.000 que actualizados arrojan la suma precitada.

En rigor, en el Juzgado 66 de primera instancia se había rechazado la demanda interpuesta, y fue revocada por la Sala I del Trabajo, con la condena que comentamos. En el caso se había dejado de lado que por la pérdida total del dedo meñique, la reglamentación de la Ley de Riesgo del Trabajo había previsto un 5% de incapacidad. En virtud de ello la Corte sostuvo que el fallo es carente de fundamento, es desproporcionado y adolece de racionalidad. Seguir leyendo La Corte le pone freno al exceso de la justicia laboral

La Corte Suprema vuelve a desafiar la justicia laboral

La Corte Suprema, en un nuevo leading case vuelve a desafiar a la justicia laboral rechazando un fallo que había consagrado el vínculo de la relación de dependencia laboral, reafirmando la vigencia del contrato de locación de servicios, y por ende, rechazando la aplicación del derecho laboral a estos casos.

Edición impresa
Miercoles 02 de mayo de 2018
En efecto, en efecto el Dr. Rica es un médico cirujano que prestó servicios durante siete años en el Hospital Alemán facturando sus operaciones quirúrgicas, y que intimó la regularización laboral encubierta y el pago de las diferencias salariales y de las cargas sociales, alegando que su vínculo no era una locación de servicios profesionales, sino como apuntamos, una relación de dependencia laboral, (CSJN, 24 -4-2018, “Rica, Carlos Martín c/ Hospital Alemán y otros s/despido”). El tribunal laboral sostiene, a mayor abundamiento, que la locación de servicios fue derogada y por ende, carece de vigencia.

 Nuestro más Alto Tribunal resolvió que el vínculo no era laboral y que se regía por el Nuevo Código Civil y Comercial de la Nación, específicamente por el contrato de locación de servicios, ahora denominado contrato de servicios, que se celebra y se ejecuta entre sujetos independientes.

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