Archivo de la etiqueta: negociación colectiva

LaborNet Nº 834 “Reformulación del modelo de negociación colectiva y el régimen simplificado voluntario”

Comentario al fallo por Julián A. de Diego

Sumario: I. Introducción.— II. Régimen propuesto por el dec. 508/2018.— III. La reformulación del modelo de negociación colectiva.— IV. El régimen simplificado voluntario.— V. Conclusiones.

 El dec. 508/2018 creó un sistema express por el cual se autoriza un incremento del 5% en dos cuotas de 2,5%, no acumulativo a los convenios colectivos de la actividad privada que ya fueron homologados por el Ministerio de Trabajo.

  1. Introducción

La ley 14.250 de convenios colectivos fue promulgada en 1953 y con algunas reformas sigue vigente en nuestros días. La ley 23.546 complementó la norma de fondo a través de reglas que están fundamentalmente ligadas a los procedimientos.

El modelo corporativista de centralización de negociación se preserva de modo que resulte siempre compatible con el modelo sindical del unicato, o sea del sindicato único más representativo por actividad, por rama y por arte, oficio o profesión, o por empresa.

Publicado en: LA LEY, seguir leyendo.

La negociación colectiva de salarios, con fuerte intervención estatal y a la deriva

“Habiendo realizado el estudio correspondiente, se han precisado estándares de adecuación salarial que no requieren de mayor debate entre las partes ni obligan a un control exhaustivo, dentro de los márgenes de competencias del Ministerio de Trabajo”. “Que las recientes mediciones efectuadas por el INDEC han arrojado una variación coyuntural del índice de inflación de precios, (mayo 2018)”.

Edición impresa
Jueves 21 de junio de 2018
Así se expresa la vocación del Gobierno Nacional dentro del decreto reglamentario 508/2018 que estableció el 5% de aumento voluntario pagadero en dos cuotas de 2,5% no acumulativos.

La norma se expidió conforme al art. 99 de la Constitución Nacional donde el Presidente de la Nación tiene las siguientes atribuciones: 1. Es el jefe supremo de la Nación, jefe del gobierno y responsable político de la administración general del país. 2. Expide las instrucciones y reglamentos que sean necesarios para la ejecución de las leyes de la Nación, cuidando de no alterar su espíritu con excepciones reglamentarias. En función de la norma citada, la fijación del 5% no es atribución del Poder Ejecutivo, sino una facultad exclusiva de las partes signatarias de los convenios colectivos.

Seguir leyendo La negociación colectiva de salarios, con fuerte intervención estatal y a la deriva

Las metas inflacionarias del 20% pueden transformar la negociación salarial

Las metas inflacionarias del 20% pueden transformar la negociación salarial

Informes económicos confiables revelan que los índices del INDEC y las tendencias elevaron la pauta oficial de inflación del Gobierno Nacional del 17 al 19%, a partir de una singular caída del IPC desde el segundo cuatrimestre.

Con ello, del 2,6 de abril se pasaría a índices en torno del 1% a partir de junio.

Si así fuera, la inflación del año sería inferior al 20%. Iniciativas públicas y privadas avalan este pronóstico, como lo son los del Gobierno de la Provincia de Buenos Aires, que se compromete a ajustar por el IPC del INDEC cualquier desfasaje en el conflicto docente, o la Federación de Empleados de Comercio que aplicó un ajuste del 10% no remunerativo convertible más otro 10% remunerativo y una cláusula gatillo para comparar el aumento también con el IPC oficial.

Otro tanto ocurre con SMATA, que con los concesionarios de automóviles, con el Automóvil Club y con las terminales automotrices tienen un sistema de ajuste por inflación trimestral, en donde se utilizan como referencia el IPC del INDEC y otro índice independiente, y con ello, se acuerda el ajuste.

En el próximo trimestre, si el índice cae en torno del 1% mensual, SMATA ajustaría alrededor del 4% para el tercer tramo, con una proyección anual en torno del 20%.

La astucia sindical es inconmensurable, y por ende cada acuerdo entraña alguna particularidad que lo distingue, porque es parte de la estrategia gremial diferenciarse con alguna ‘picardía’, que con distintos formatos o recursos, existe desde tiempos inmemoriales. El corrimiento o adelantamiento de la fecha de aplicación de los ajustes, la forma de ajustar por la fecha en la que se debe ajustar (por ejemplo si es retroactivo el ajuste o a partir de la fecha de corrección), o sobre qué rubros alcanza, o los ajustes que se realizan por separado a sumas fijas como el día de la actividad, la compensación anual por vacaciones, u otros adicionales, entre muchas otras. En consecuencia, cabe hacer el análisis de cada caso, para poder valorizar en forma concreta la evolución de los convenios del 2017 que se ha constituido en una prueba de fuego para el futuro de la economía de la Argentina.

En cualquier caso, habría que tener en cuenta en qué medida, acuerdos que pueden generar expectativas inflacionarias superiores. Al respecto Daniel Kahneman ‘Premio Nobel’ de Economía por haber integrado aspectos de la investigación psicológica en la ciencia económica, especialmente en lo que respecta al juicio humano y la toma de decisiones bajo condiciones o circunstancias complejas como es el caso de la incertidumbre reinante en una determinada época.

En efecto, en la teoría de la ‘prospectiva’ (prospect theory), según la cual los individuos toman decisiones, en entornos de incertidumbre, en las que en general se apartan de los principios básicos de la probabilidad. A este tipo de decisiones lo denominaron ‘atajos heurísticos’.

Una de las manifestaciones de los atajos heurísticos es la aversión a la pérdida, que en las circunstancias que presenta hoy la negociación colectiva de salarios, está totalmente neutralizada por la cláusula gatillo. En otros términos, los riesgos que se corren con los ajustes porcentuales se neutralizan con el ajuste comparativo final.

La apuesta al éxito del Gobierno Nacional, además de ser un objetivo loable de tipo general, es un deber moral de los actores sociales, cuando se ataca con éxito uno de los peores flagelos que sufren trabajadores y empresas y todos los ciudadanos en general.

En efecto, la inflación es más arbitraria que cualquier otra carga, y en particular, se ha convertido en un impuesto a la pobreza.

Si es posible derrotarla, parece razonable ahora debemos responder con coherencia para que cada uno aporte su cuota de sacrificio y el esfuerzo de todos los sujetos y factores que pueden contribuir a extinguirla.

JULIÁN DE DIEGO

JULIÁN DE DIEGOProfesor de Derecho del Trabajo y Director del Posgrado UCA

Ver más notas del autor

0