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La protección de la remuneración en la OIT y en la jurisprudencia de la Corte Suprema

Para su conocimiento les adjuntamos la doctrina del Dr. Julián de Diego, sobre el caso «La protección de la remuneración en la OIT y en la jurisprudencia de la Corte Suprema»

Sumario: I. Introducción.— II. Los convenios de la OIT sobre la remuneración.— III. La influencia de los convenios de la OIT en la jurisprudencia.— IV. La Corte ratifica su decisión sobre las prestaciones no remunerativas en su naturaleza y efectos laborales.— V. Las prestaciones «no remunerativas» previstas en los convenios colectivos.— VI. Consecuencias de la doctrina de los fallos «Giménez», «Pérez», «González» y «Díaz».— VIII. Los efectos en el plano de la seguridad social y en el fiscal.

Quedamos a v/disposición para cualquier aclaración al respecto,

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Publicado en: LA LEY DT2019 (noviembre), 127.
Cita Online: AR/DOC/3083/2019

Por Julián a de Diego
Fundador y Titular del estudio “de Diego & Asociados.
Abogado, Doctor en Ciencias Jurídicas.
Director del Posgrado en Dirección Estrategia de Recursos Humanos, U.C.A.
CHAIRMAN Thomson Reuters Human Resources MAGAZINE.
Juez del Tribunal Arbitral Internacional de la Comisión Mixta de SALTO GRANDE.

LaborNet Nº 832 “Protección a la Maternidad y protección de menores”

Comentario al Fallo de la Corte Constitucional, Colombia, 18/01/2017. – Wadys Tejada Flórez s/demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 1 del art. 239 y el numer- al 1 del art. 240 del dec.-ley 2663 de 1950 (Código Sustantivo del Trabajo) c. [Cita on line: CO/JUR/1/2017] Bogotá, D.C., enero 18 de 2017.

Sumario: I. Sumario al fallo.— II. El tratamiento de la mujer embarazada en el Derecho del Trabajo en Colom- bia.— III. Un debate fructífero. Conte- nido y alcance del fuero de maternidad, y como responder al cuestionamiento para determinar que se configura una omisión legislativa relativa.— IV. La Ley de Contrato de Trabajo en Argen- tina protege a la mujer embarazada y en el período de lactancia.— V. La protección constitucional de la mujerembarazada. Fin social. Organismos de la seguridad social.— VI. El debate jurídico traído a estas actuaciones y la creación de un fuero laboral de pater- nidad.— VII. Fundamentos y alcance de la protección constitucional a la maternidad y la lactancia.— VIII. Los convenios internacionales de OIT.— IX. La vida como bien jurídico tute- lado de máxima relevancia.— X. El derecho del Trabajo como regulador de la conciliación de la vida familiar y laboral y la integración de la mujer en el campo laboral.— XI. El cambio cultural con la participación diná- mica de los padres y la familia como núcleo del desarrollo integral de la persona humana.— XII. La licencia por paternidad.— XIII. La omisión legislativa.— XIV. Conclusiones del caso de Wadys Tejada Flórez. Seguir leyendo LaborNet Nº 832 “Protección a la Maternidad y protección de menores”