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Los salarios cierran 2017 en línea con los resultados de cada actividad

Los acuerdos salariales de los convenios colectivos de trabajo del 2017 comienzan con casos de regresión y de reducción salarial pasando por casos de congelamiento y llegan hasta ajustes que alcanzan o superan holgadamente la inflación.

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Martes 19 de diciembre de 2017
Es por eso que podemos decir que los ajustes se redujeron desde -30% donde se pactaron rebajas en adicionales o en determinados rubros, hasta +30% donde se alcanzaron los récords en actividades muy exitosas.

En rigor, el año 2017 exhibió un espectro nunca visto en la historia de los convenios colectivos posterior al año 1953 después de que se aprobó la Ley 14.250 que los reguló.

Richard H. Thaler, Premio Nobel de Economía 2017 diría que “explorando aspectos cómo la racionalidad limitada, las preferencias sociales y la falta de autocontrol afectan a las decisiones de las personas y los resultados de los mercados”. “Al incorporar nuevas ideas sobre la psicología humana al análisis económico, ha dotado a los economistas de una mayor riqueza de herramientas analíticas y experimentales para comprender y predecir el comportamiento humano”. Este enfoque conductual puede aportar a la economía “un análisis más realista de cómo piensan y actúan las personas cuando están tomando decisiones económicas”, lo que ayuda a “diseñar medidas e instituciones que incrementan los beneficios para el conjunto de la sociedad”.

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