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LaborNet Nº 834 “Reformulación del modelo de negociación colectiva y el régimen simplificado voluntario”

Comentario al fallo por Julián A. de Diego

Sumario: I. Introducción.— II. Régimen propuesto por el dec. 508/2018.— III. La reformulación del modelo de negociación colectiva.— IV. El régimen simplificado voluntario.— V. Conclusiones.

 El dec. 508/2018 creó un sistema express por el cual se autoriza un incremento del 5% en dos cuotas de 2,5%, no acumulativo a los convenios colectivos de la actividad privada que ya fueron homologados por el Ministerio de Trabajo.

  1. Introducción

La ley 14.250 de convenios colectivos fue promulgada en 1953 y con algunas reformas sigue vigente en nuestros días. La ley 23.546 complementó la norma de fondo a través de reglas que están fundamentalmente ligadas a los procedimientos.

El modelo corporativista de centralización de negociación se preserva de modo que resulte siempre compatible con el modelo sindical del unicato, o sea del sindicato único más representativo por actividad, por rama y por arte, oficio o profesión, o por empresa.

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La Corte convalidó el trabajo gratuito del voluntariado

La Corte Suprema en otro fallo ejemplar, convalidó la vigencia del trabajo gratuito del voluntariado dentro de las entidades religiosas y de las ONG sin fines de lubro, ratificando que en tal caso no se aplica el derecho del trabajo.

Edición impresa
Martes 08 de mayo de 2018
Revocando un fallo de la Justicia Nacional del Trabajo de la Sala V, estableció que las presunciones legales sobre la existencia del contrato de trabajo (art. 25, LCT) y de la presunción de que toda prestación es onerosa, o sea a cambio de una contraprestación (art. 115, LCT), admiten prueba en contrario, la que se produjo en el caso, demostrando que los servicios brindados por los reclamantes eran ad honorem, y por ende, realizados en forma gratuita como una prestación benévola de ayuda a personas con adicciones, y eventualmente bajo el nuevo contrato tipo de voluntariado, (Corte Suprema de Justicia de la Nación, 24/04/2018, C. G, c. REMAR Argentina Asociación Civil s/ despido, LA LEY 04/05/2018 , 7 AR/JUR/8638/2018). En el caso, solo se demostró que el trabajo era benévolo, es decir, que se realizaba sin esperar una compensación a cambio y como un aporte para la ayuda a terceros en forma desinteresada.

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