Todas las entradas por Natalia Gimena de Diego

Abogada Senior en "de Diego & Asociados", Coordinadora del Posgrado de Direcciòn estrategica en Recursos Humanos (UCA). Vice Directora de la Revista THOMSON REUTERS HUMAN RESOURCES MAGAZINE. Abogada especializada en Derecho del Trabajo y Recursos Humanos. Asesoramiento de empresas en materia laboral, atención de casos contenciosos en sede judicial y administrativa, análisis jurídico legal y estratégico, con el objetivo de dar apoyo LEgal laboral en la toma de decisión a la direcciòn de RRHH. Consultoría laboral, emisión de dictámenes conforme los requerimientos del cliente y análisis en estricto marco jurídico, con el compromiso de responder las consultas que nos transmiten con la mayor agilidad y solvencia profesional, informando sobre las alternativas que cada caso merezca.

LaborNet Nº 832 “Protección a la Maternidad y protección de menores”

Comentario al Fallo de la Corte Constitucional, Colombia, 18/01/2017. – Wadys Tejada Flórez s/demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 1 del art. 239 y el numer- al 1 del art. 240 del dec.-ley 2663 de 1950 (Código Sustantivo del Trabajo) c. [Cita on line: CO/JUR/1/2017] Bogotá, D.C., enero 18 de 2017.

Sumario: I. Sumario al fallo.— II. El tratamiento de la mujer embarazada en el Derecho del Trabajo en Colom- bia.— III. Un debate fructífero. Conte- nido y alcance del fuero de maternidad, y como responder al cuestionamiento para determinar que se configura una omisión legislativa relativa.— IV. La Ley de Contrato de Trabajo en Argen- tina protege a la mujer embarazada y en el período de lactancia.— V. La protección constitucional de la mujerembarazada. Fin social. Organismos de la seguridad social.— VI. El debate jurídico traído a estas actuaciones y la creación de un fuero laboral de pater- nidad.— VII. Fundamentos y alcance de la protección constitucional a la maternidad y la lactancia.— VIII. Los convenios internacionales de OIT.— IX. La vida como bien jurídico tute- lado de máxima relevancia.— X. El derecho del Trabajo como regulador de la conciliación de la vida familiar y laboral y la integración de la mujer en el campo laboral.— XI. El cambio cultural con la participación diná- mica de los padres y la familia como núcleo del desarrollo integral de la persona humana.— XII. La licencia por paternidad.— XIII. La omisión legislativa.— XIV. Conclusiones del caso de Wadys Tejada Flórez. Seguir leyendo LaborNet Nº 832 “Protección a la Maternidad y protección de menores”

LaborNet Nº 827 – RTC-11: Adaptation of the Resistance to Change Scale in two countries (Spain and Argentina) Maria Boada-Cuerva, Joan Boada-Grau, Aldo-Javier Prizmic-Kuzmica, Natalia G. de Diego

Les compartimos la investigación en la que hemos participado junto a los Dres. Joan Boada-Grau (Universitat Rovira i Virgili, Tarragona) y Aldo Javier Prizmic Kuzmica (Universidad EADA – Barcelona), sobre la adaptación al cambio.

Podrán visualizar la  herramienta utilizada  para medir la Resistencia al Cambio en las organizaciones. El trabajo fue realizado con muestras poblacionales de España y Argentina, y publicado este mes de mayo a través del servicio de publicaciones de la Universidad de Murcia, España.

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RecursosHumanos.tv video sobre “Motivación, el compromiso de las personas para lograr los resultados del negocio”

Integrantes del Estudio de Diego & Asociados han sido convocados por la prestigiosa instituciòn educativa online RecursosHumanos.Tv para compartir nuestros conocimientos como estudio lìder para toda latinoamérica en nuestra área de especialidad tanto en derecho del trabajo como en recursos humanos.

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LaborNet Nº 826 Tema: Fallo de Tribunales Colombia. Lic. Paternidad extendida. (fallo inédito a publicar por la Editorial LA LEY)

Referencia: Expediente D-11474. Demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 1 del artículo 239 y el numeral 1 del artículo 240 del Decreto Ley 2663 de 1950 (Código Sustantivo del Trabajo).
Actor: Wadys Tejada Flórez. Magistrado
Ponente: LUIS ERNESTO VARGAS SILVA. Bogotá, D.C., dieciocho (18) de enero de dos mil diecisiete (2017)
Sentencia C-005/17
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“El 45 % de los trabajos actuales serán reemplazados con tecnología”

La especialista en derecho laboral y RRHH de UCA reflexiona sobre los cambios que se están produciendo en el mundo del trabajo y señala la importancia de convertise en emprendedor dentro y fuera de las compañias

Tal vez los padres de Rubén Doblas Gurdensen anhelaron alguna vez para su hijo un buen empleo de médico, abogado o maestro pizzero, pero seguramente jamás imaginaron que ese joven nacido en Málaga en 1990 (el mismo año de la creación de la World Wide Web) iba a convertirse en El Rubius, el youtuber español con más seguidores en el mundo y más millones en su cuenta bancaria.

El avance de la tecnología no sólo está cambiando la forma de trabajar, también está creando otras modos de ganarse la vida. De acuerdo con una investigación de la consultora McKinsey, el 45% de los empleos actuales será reemplazado con tecnología que ya existe. Asimismo estudios de otra importante consultora de trabajo QuestionPro y Survey Analytics, destaca que si un empleado es feliz produce un 35 % más, vende un 38 % más y es 3 veces más creativo. Tanto el uso de la tecnología como la necesidad de ser feliz apuntan directamente a las habilidades y deseos de que quienes en 2020 ocuparán el 45 % de los empleos: los millenials o generación Y, que son los nacidos desde la década del 80 hasta mediados o fines de los ´90.

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Expatriados. Deslocalización temporaria. Contrato ejecutado en Italia. Aplicación de la ley laboral argentina

Expatriados. Deslocalización temporaria. Contrato ejecutado en Italia. Aplicación de la ley laboral argentina – Por la Dra. Natalia de Diego.

Articulo La Ley
Agosto 2017

Título: Expatriados. Deslocalización temporaria. Contrato ejecutado en Italia. Aplicación de la ley laboral argentina

Autor: De Diego, Natalia Gimena
Publicado en: DT2017 (agosto), 1561
Cita Online: AR/DOC/1663/2017

Sumario: I. Introducción.— II. La carga probatoria le incumbe al ejecutivo expatriado.— III. Las transferencias de trabajadores desde la Argentina hacia el exterior. Aspectos legales.— IV. La determinación del empleador plural. Responsabilidad solidaria.— V. El derecho del trabajo para la posición de un máximo ejecutivo.— VI. El análisis del caso Espinosa.

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Labornet Nº 824 (23-08-17) Resolucion 77-E-2017. Recibo de Sueldo Digital

Resolución 77-E/2017 MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN (B.O 16/08/2017).  Recibo de Sueldo Digital. Plataforma “Trámites a Distancia” (TAD) del sistema de Gestión Documental Electrónica (GDE)

Labornet Nº 824 (23-08-17) Resolucion 77-E-2017. Recibo de Sueldo Digital

La Dra. Natalia de Diego participará en la 2da Jornada Regional de RRHH en Entre Rios el 14.10.17

OCT. 14

2da Jornada Regional de Recursos Humanos

  • Dra. NATALIA GIMENA DE DIEGO (BUENOS AIRES).
  • Abogada egresada de la Universidad Católica Argentina (UCA). Especialista en Derecho del Trabajo por la UCA. Completó el Posgrado “HR Executive Education Program” en la Escuela de Negocios de la Universidad Torcuato Di Tella. Participó del Programa de Negociación Avanzada “The Art and Science of Effective Negotiation” en la Escuela de Negocios de la Universidad de Texas, Austin (USA), McCombs School of Business. En el área académica, es profesora adscripta en Derecho del Trabajo (UCA) en la carrera de Abogacía, profesora en Relaciones Laborales (UADE) en la Lic. de Recursos Humanos, profesora invitada en Di Tella en el Programa Ejecutivo de Recursos Humanos, “Nuevas Relaciones con los Gremios” e invitada en Jornadas de actualización de Recursos Humanos, para disertar sobre los “Conflictos de Encuadramiento Sindical y Convencional” y la “Nueva metodología de conflictos en la Argentina”. Es la Coordinadora del Posgrado en Conducción de Recursos Humanos de la UCA. Fue invitada como Profesora en el MBA de la UCA con metodología de Role Playing y análisis de casos. Ha sido invitada como disertante en el Congreso Regional de Recursos Humanos, Mendoza de ADRHA en el Panel de “Relaciones Laborales, Nuevas Generaciones y Liderazgo”. En el ámbito laboral, se desempeña desde hace más de 10 años en el Estudio de Diego & Asociados como abogada especializada en asesoramiento en derecho Individual del trabajo y en derecho colectivo, consultoría y soporte al área de Recursos Humanos y Dirección de Legales, manejo y seguimiento de conflictos de derecho individual y conflictos colectivos del trabajo.

La Nueva agenda de las Relaciones del Trabajo y la Gestión de los Talentos. Dra. Natalia De Diego.

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