Todas las entradas de: Natalia Gimena de Diego

Abogada Senior en "de Diego & Asociados", Coordinadora del Posgrado de Direcciòn estrategica en Recursos Humanos (UCA). Vice Directora de la Revista THOMSON REUTERS HUMAN RESOURCES MAGAZINE. Abogada especializada en Derecho del Trabajo y Recursos Humanos. Asesoramiento de empresas en materia laboral, atención de casos contenciosos en sede judicial y administrativa, análisis jurídico legal y estratégico, con el objetivo de dar apoyo LEgal laboral en la toma de decisión a la direcciòn de RRHH. Consultoría laboral, emisión de dictámenes conforme los requerimientos del cliente y análisis en estricto marco jurídico, con el compromiso de responder las consultas que nos transmiten con la mayor agilidad y solvencia profesional, informando sobre las alternativas que cada caso merezca.

LaborNet Nro 1036 “Cómo las empresas deben blindarse elaborando planes de contingencia para anticiparse a los posibles riesgos sanitarios, laborales y económicos y garantizar la supervivencia del negocio.”

LEGAL – LABORAL. SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Coronavirus: Cómo las empresas deben blindarse elaborando planes de contingencia para anticiparse a los posibles riesgos sanitarios, laborales y económicos y garantizar la supervivencia del negocio. Como actuar frente a un caso positivo.

Estimados,

En “El Consultor Laboral”, llevado a cabo en el día de ayer por Zoom, (2 de Julio, 2020) especialistas de de Diego & Asociados, abordaron cómo las empresas deben blindarse elaborando planes de contingencia para anticiparse a los posibles riesgos sanitarios, laborales y económicos y garantizar la supervivencia del negocio.  Seguir leyendo LaborNet Nro 1036 “Cómo las empresas deben blindarse elaborando planes de contingencia para anticiparse a los posibles riesgos sanitarios, laborales y económicos y garantizar la supervivencia del negocio.”

LaborNet Nro 1026 “Reinstalación por Licencia Médica por Codiv-19. El Fallo impone al empleador la obligación de hacer seguimiento de casos sospechosos.

Versión en ingles

Estimadas/os,

Dada la situación de público y notorio conocimiento vinculada a la pandemia por la enfermedad provocada por Covid 19, las causas que analizan deben ser resueltas con la equidad y prudencia.

Informamos que en el Fallo que comentamos se ordenó [la reinstalación de un despido dispuesto en el periodo de prueba], pero el argumento que utiliza el juez es que que el trabajador se encontraba en licencia médica por caso sospechoso de Codiv-19.  Seguir leyendo LaborNet Nro 1026 “Reinstalación por Licencia Médica por Codiv-19. El Fallo impone al empleador la obligación de hacer seguimiento de casos sospechosos.

LaborNet Nro 1025 “El control del empleador sobre las herramientas de trabajo tecnológicas (e-mail, Whatsapp, Messenger, etc.) en época de pandemia y HomeOffice.”

Estimadas/os,

Las empresas en épocas de Postpandemia pueden implementar políticas específicas (códigos de conducta y ética, instructivos, etc.) y proponer entrenamiento sobre la comunicación escrita y virtual que circula por medios online – a través del correo electrónico, e-mail, ·Whatsapp, uso de IntraNet, Messenger, y todas las herramientas de trabajo, dirigido a todas las personas que se desempeñan en la empresa a distancia. Seguir leyendo LaborNet Nro 1025 “El control del empleador sobre las herramientas de trabajo tecnológicas (e-mail, Whatsapp, Messenger, etc.) en época de pandemia y HomeOffice.”

LaborNet Nro 1020 “Efectos psicológicos del aislamiento por cuarentena por COVID 19 – Un fallo ordena reimputar las sumas otorgadas en concepto de vacaciones durante la vigencia de la cuarentena, a haberes devengados.”

Versión en ingles

Estimadas/os,

Resumimos en sus aspectos más importantes al Fallo citado y que se adjunta.

  • La empleadora otorgó al trabajador el goce de sus vacaciones durante la vigencia de la prórroga del DNU No 297/20.
  • La Sentencia Definitiva de fecha 22/06/2020 cuestiona el otorgamiento de las vacaciones durante la vigencia de la cuarentena.
  • Destacó la buena fe de la empresa cuyo único objetivo fue el de obrar a favor del descanso del trabajador.
  • Concretamente determina si fue ajustada a derecho la decisión de la empleadora de otorgarle al trabajador el goce de sus vacaciones correspondientes al periodo 2019 durante la vigencia de la prórroga del DNU No 297/20.
  • El Sentenciante determinó que se deberá reimputar las sumas otorgadas en concepto de vacaciones pertenecientes al año 2019 a haberes devengados.
  • Asimismo, deberá la parte demandada Rigolleau S.A., concederle al trabajador el derecho a gozar de las correspondientes vacaciones del año 2019 que se encuentren pendientes de goce, a partir del día siguiente hábil de finalizado el Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio dispuesto por el Poder Ejecutivo Nacional.
  • De lo expuesto hasta aquí se desprende que no hay analogía posible entre la situación de “aislamiento social preventivo obligatorio con prohibición de circular libremente” y la del “tiempo disponible para ser usado libremente que conlleva el goce de las vacaciones”.
  • La suspensión entraña la idea de temporalidad.
  • Por consiguiente, cesada la causa determinante de la suspensión, la relación vuelve a adquirir los efectos y a lograr la situación anterior con las consecuencias que van ligadas a su existencia misma como tal.
  • En suma, deberá la parte demandada Rigolleau S.A., concederle al trabajador el derecho a gozar de las correspondientes vacaciones del año 2019 que se encuentren pendientes de goce, a partir del día siguiente hábil de finalizado el Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio dispuesto por el Poder Ejecutivo Nacional y siempre que se encuentre finalizada la suspensión del deber de presentarse a prestar servicios a la franja etaria del accionante.

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LaborNet Nro 1018 El impacto del Teletrabajo y el futuro de la cuarentena. Italia. Nueva regulación legal para el Teletrabajo – Smart-working

Versión en ingles

Estimadas/os,

A continuación encontrarán una guía clara de los desafíos que impondrá el impacto del TELETRABAJO en la cuarentena. Una guía práctica con consejos legales sobre el – Teletrabajo – Smartworking para  comprender y construir un discusión constructiva de cuales serán los desafíos del trabajo del futuro, los líderes abordan la temática con la mayor responsabilidad y con los especialistas en salud laboral y medicina del trabajo. Seguir leyendo LaborNet Nro 1018 El impacto del Teletrabajo y el futuro de la cuarentena. Italia. Nueva regulación legal para el Teletrabajo – Smart-working