Publicaciones de: nataliagimenadediego

18 noviembre 2020

LaborNet Nro 1164 “El Convenio 190 de la OIT impone la obligación Legal a todas las empresas de tener una política por escrito en el lugar de trabajo relativa a la violencia y el acoso laboral, y asegurar un procedimiento sancionatorio.”

Estimadas/os,   El 11 de noviembre del 2020, con 241 votos a favor, uno en contra y dos abstenciones, la Cámara de Diputados convirtió en ley la ratificación del Convenio N° 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo,* que entrará en vigor el 25 de junio de 2021.* Sin embargo y con respecto a la fecha de entrada...

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17 noviembre 2020

Plataformas digitales, gig economy, economía colaborativa: el impacto de las tecnología en las relaciones laborales. Por Dra. Natalia G. de Diego, Nota Revista Derecho del Trabajo, La Ley.

Estimados, Para su conocimiento les compartimos artículo publicado por la Revista Derecho del Trabajo sobre “Plataformas digitales, gig economy, economía colaborativa: el impacto de las tecnología en las relaciones laborales“. Sumario: I. Reflexión inicial.— II. Sumario.— III. Despido nulo. España.— IV. Características de la prestación del servicio. Consideraciones preliminares. Vinculación laboral (relación de dependencia). Autónomo o independiente.— V. Antecedentes jurisprudenciales.— VI. Controversia sobre la naturaleza de la relación laboral encubierta.—...

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30 octubre 2020

LaborNet Nro 1150 «Alerta Jurisprudencia. Intimidad Digital. La Cátedra de Diego – Fallo Intimidad Digital»

Estimada/os,   A continuación les informamos el Fallo comentado en La Cátedra de Diego, en el Desayuno del 29/10/2020. Alerta Jurisprudencia. Intimidad Digital.  Expte. Nº 5567/17 s/ Daños y Perjuicios, Juzgado en Lo Civil, Comercial, Laboral, Familia (Corrientes) de fecha 6/08/2019 (Sentencia no firme) DERECHO A LA INTIMIDAD. REDES SOCIALES. "Facebook". Reflexiones en torno al impacto de las Nuevas Tecnologías en el ámbito privado. Intimidad Digital.  Procedencia de la Demanda de Daños y perjuicios  ...

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28 octubre 2020

LaborNet Nro 1143 “El Fallo Barbulescu II. El derecho a la privacidad en la era digital, en el contexto de la comunicación digital. El internet en el lugar de trabajo. El empleador puede monitorear él uso del correo electrónico”

Estimada/os, En Barbulescu II, de Fecha 5 de Septiembre del 2017, el Sr. Barbulescu denunció, en particular, que la decisión de su empresa para rescindir su contrato se había basado en una violación del derecho al respeto de su vida privada y de su correspondencia consagradas en el artículo 8 del Convenio y que los tribunales nacionales no habían cumplido con sus obligación de tutelar ese derecho. (más…)

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27 octubre 2020

LaborNet Nro 1141 “El control del empleador sobre las herramientas de trabajo tecnológicas (e-mail, Intranet, la plataforma, la Nube (i-cloud), Whatsapp, Messenger, etc.)”

Versión en ingles Estimados/as,  Compartimos nuestro trabajo sobre "El control del empleador sobre las herramientas de trabajo tecnológicas (e-mail, Whatsapp, Messenger, etc.). El debate lo abre el Fallo, Corte Europea de Derechos Humanos ~ 2016-01-12 ~ Barbulescu c. Rumania - Petición núm. 61495/08. Cita Online: AR/DOC/1052/2016, (Barbulescu I)  y los considerandos más importantes a tener en cuenta son:  (más…)

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26 octubre 2020

LaborNet Nro 1139 “Las videocámaras ocultas del empleador pueden vulnerar el derecho a la intimidad del trabajador”

CÁMARAS OCULTAS, ¿ES POSIBLE SU UTILIZACIÓN? Estimados/as, Tras la importante Sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos en el Caso Barbulescu (II), dicho Tribunal ha vuelto a ser noticia para los laboralistas con la Sentencia dictada el 9 de enero de 2018 (Caso López Ribalda I), que aborda la videovigilancia en el lugar de trabajo, y el equilibrio que debe existir entre poder de dirección y derecho a la protección...

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