Todas las entradas de: Natalia Gimena de Diego

Abogada Senior en "de Diego & Asociados", Coordinadora del Posgrado de Direcciòn estrategica en Recursos Humanos (UCA). Vice Directora de la Revista THOMSON REUTERS HUMAN RESOURCES MAGAZINE. Abogada especializada en Derecho del Trabajo y Recursos Humanos. Asesoramiento de empresas en materia laboral, atención de casos contenciosos en sede judicial y administrativa, análisis jurídico legal y estratégico, con el objetivo de dar apoyo LEgal laboral en la toma de decisión a la direcciòn de RRHH. Consultoría laboral, emisión de dictámenes conforme los requerimientos del cliente y análisis en estricto marco jurídico, con el compromiso de responder las consultas que nos transmiten con la mayor agilidad y solvencia profesional, informando sobre las alternativas que cada caso merezca.

LaborNet Nro 1139 “Las videocámaras ocultas del empleador pueden vulnerar el derecho a la intimidad del trabajador”

CÁMARAS OCULTAS, ¿ES POSIBLE SU UTILIZACIÓN?

Estimados/as,

Tras la importante Sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos en el Caso Barbulescu (II), dicho Tribunal ha vuelto a ser noticia para los laboralistas con la Sentencia dictada el 9 de enero de 2018 (Caso López Ribalda I), que aborda la videovigilancia en el lugar de trabajo, y el equilibrio que debe existir entre poder de dirección y derecho a la protección de datos y a la intimidad. Luego Lopez Ribalda, II (17 de October, 2019), «Case of López Ribalda and others vs. Spain». 

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LaborNet Nro 1120 “Nueva Reglamentación del Teletrabajo en Chile y Matrix de Riesgos.”

Estimados, 

Con motivo de la entrada en vigencia el 2 de octubre 2020 de la Nueva Ley de Teletrabajo en Chile, el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, aprueba el Reglamento del artículo 152 quáter Del Código del Trabajo y establece las condiciones específicas de seguridad y salud en el trabajo a que deberán sujetarse los trabajadores que prestan servicios en las modalidades de trabajo a distancia o teletrabajo. 

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Control del empleador a través de herramientas de trabajo tecnológicas – Entrevista a Natalia de Diego – Thomson Reuters Argentina

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LaborNet Nro 1100 “Acuerdos transaccionales, conciliatorios y liberatorios. Su validez legal.”

Estimados/as,

Por medio del presente vamos a comentar el Fallo reciente emitido por la CSJN, en fecha 10 de Septiembre del 2020,

I. De la extinción del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes (art. 241,LCT) 

  • Se deja sin efecto la sentencia de cámara de la Sala VI, que viene apelada en la que dispuso que no era válido el acuerdo 241, LCT arribado por que no se encontraba homologado. (Art.15,LCT)
  • Dictamina que la exigencia de la homologación administrativa o judicial de lo convenido no se encuentra contemplado en la norma. 
  • La LCT solo establece dicha exigencia para los supuestos de «acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios...cuando se realicen con intervención de la autoridad judicial o administrativa» (artículo 15, LCT).
  • Los acuerdos conforme art. 241, LCT pueden llevarse a cabo mediante escritura pública. 
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LaborNet Nro 1091 “El Consultor Laboral – Jurisprudencia: «Servicio de Internet» – Tratamiento Legal laboral”

Estimadas/os,

En el día de hoy compartimos en el Consultor Laboral por Zoom, un Fallo de fecha 2015, que se expidió sobre el tratamiento legal – laboral del gasto abonado por la compañía a un ejecutivo del servicio de Internet y sobre su reconocimiento como remuneración.

Es por ello que con respecto al «Beneficio» del reintegro o pago del servicio de internet [Wifi – Banda Ancha – Fibra  óptica]  lo mas adecuado sería brindarle al beneficio el tratamiento de viático, el empleado deberá entregar el comprobante respectivo, y todos los meses acompañar la Factura donde específicamente se discrimine el gasto de Wifi o servicio de internet reconocido por la empresa.

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