Todas las entradas de: Natalia Gimena de Diego

Abogada Senior en "de Diego & Asociados", Coordinadora del Posgrado de Direcciòn estrategica en Recursos Humanos (UCA). Vice Directora de la Revista THOMSON REUTERS HUMAN RESOURCES MAGAZINE. Abogada especializada en Derecho del Trabajo y Recursos Humanos. Asesoramiento de empresas en materia laboral, atención de casos contenciosos en sede judicial y administrativa, análisis jurídico legal y estratégico, con el objetivo de dar apoyo LEgal laboral en la toma de decisión a la direcciòn de RRHH. Consultoría laboral, emisión de dictámenes conforme los requerimientos del cliente y análisis en estricto marco jurídico, con el compromiso de responder las consultas que nos transmiten con la mayor agilidad y solvencia profesional, informando sobre las alternativas que cada caso merezca.

LaborNet Nro 1026 “Reinstalación por Licencia Médica por Codiv-19. El Fallo impone al empleador la obligación de hacer seguimiento de casos sospechosos.

Versión en ingles

Estimadas/os,

Dada la situación de público y notorio conocimiento vinculada a la pandemia por la enfermedad provocada por Covid 19, las causas que analizan deben ser resueltas con la equidad y prudencia.

Informamos que en el Fallo que comentamos se ordenó [la reinstalación de un despido dispuesto en el periodo de prueba], pero el argumento que utiliza el juez es que que el trabajador se encontraba en licencia médica por caso sospechoso de Codiv-19.  Seguir leyendo LaborNet Nro 1026 “Reinstalación por Licencia Médica por Codiv-19. El Fallo impone al empleador la obligación de hacer seguimiento de casos sospechosos.

LaborNet Nro 1025 “El control del empleador sobre las herramientas de trabajo tecnológicas (e-mail, Whatsapp, Messenger, etc.) en época de pandemia y HomeOffice.”

LaborNet No. 1025

Estimadas/os,

Las empresas en épocas de Postpandemia pueden implementar políticas específicas (códigos de conducta y ética, instructivos, etc.) y proponer entrenamiento sobre la comunicación escrita y virtual que circula por medios online – a través del correo electrónico, e-mail, ·Whatsapp, uso de IntraNet, Messenger, y todas las herramientas de trabajo, dirigido a todas las personas que se desempeñan en la empresa a distancia. Seguir leyendo LaborNet Nro 1025 “El control del empleador sobre las herramientas de trabajo tecnológicas (e-mail, Whatsapp, Messenger, etc.) en época de pandemia y HomeOffice.”

LaborNet Nro 1020 “Efectos psicológicos del aislamiento por cuarentena por COVID 19 – Un fallo ordena reimputar las sumas otorgadas en concepto de vacaciones durante la vigencia de la cuarentena, a haberes devengados.”

Versión en ingles

Estimadas/os,

Resumimos en sus aspectos más importantes al Fallo citado y que se adjunta.

  • La empleadora otorgó al trabajador el goce de sus vacaciones durante la vigencia de la prórroga del DNU No 297/20.
  • La Sentencia Definitiva de fecha 22/06/2020 cuestiona el otorgamiento de las vacaciones durante la vigencia de la cuarentena.
  • Destacó la buena fe de la empresa cuyo único objetivo fue el de obrar a favor del descanso del trabajador.
  • Concretamente determina si fue ajustada a derecho la decisión de la empleadora de otorgarle al trabajador el goce de sus vacaciones correspondientes al periodo 2019 durante la vigencia de la prórroga del DNU No 297/20.
  • El Sentenciante determinó que se deberá reimputar las sumas otorgadas en concepto de vacaciones pertenecientes al año 2019 a haberes devengados.
  • Asimismo, deberá la parte demandada Rigolleau S.A., concederle al trabajador el derecho a gozar de las correspondientes vacaciones del año 2019 que se encuentren pendientes de goce, a partir del día siguiente hábil de finalizado el Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio dispuesto por el Poder Ejecutivo Nacional.
  • De lo expuesto hasta aquí se desprende que no hay analogía posible entre la situación de “aislamiento social preventivo obligatorio con prohibición de circular libremente” y la del “tiempo disponible para ser usado libremente que conlleva el goce de las vacaciones”.
  • La suspensión entraña la idea de temporalidad.
  • Por consiguiente, cesada la causa determinante de la suspensión, la relación vuelve a adquirir los efectos y a lograr la situación anterior con las consecuencias que van ligadas a su existencia misma como tal.
  • En suma, deberá la parte demandada Rigolleau S.A., concederle al trabajador el derecho a gozar de las correspondientes vacaciones del año 2019 que se encuentren pendientes de goce, a partir del día siguiente hábil de finalizado el Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio dispuesto por el Poder Ejecutivo Nacional y siempre que se encuentre finalizada la suspensión del deber de presentarse a prestar servicios a la franja etaria del accionante.

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LaborNet Nro 1018 El impacto del Teletrabajo y el futuro de la cuarentena. Italia. Nueva regulación legal para el Teletrabajo – Smart-working

Versión en ingles

Estimadas/os,

A continuación encontrarán una guía clara de los desafíos que impondrá el impacto del TELETRABAJO en la cuarentena. Una guía práctica con consejos legales sobre el – Teletrabajo – Smartworking para  comprender y construir un discusión constructiva de cuales serán los desafíos del trabajo del futuro, los líderes abordan la temática con la mayor responsabilidad y con los especialistas en salud laboral y medicina del trabajo. Seguir leyendo LaborNet Nro 1018 El impacto del Teletrabajo y el futuro de la cuarentena. Italia. Nueva regulación legal para el Teletrabajo – Smart-working

LaborNet Nro 1015 “Teletrabajo en Suiza – Primer Sentencia que obliga al pago del espacio físico que el empleado utiliza en su domicilio”

Versión en ingles

Estimada/os,

Uno de los retos que debe afrontar el Derecho del Trabajo en el futuro será el de la reformulación del concepto mismo de trabajose propone revisar el estándar del trabajo de la legislación laboral para atender las significativas peculiaridades que presenta el trabajo remoto realizado  en el  nuevo entorno digital. Seguir leyendo LaborNet Nro 1015 “Teletrabajo en Suiza – Primer Sentencia que obliga al pago del espacio físico que el empleado utiliza en su domicilio”