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El Decreto del 5%, para atenuar efectos de la devaluación, inflación y recesión.

El decreto 508/2018 creó un sistema express por el cual se autoriza un incremento del 5% en dos cuotas de 2,5% no acumulativos a los convenios colectivos de la actividad privada que ya fueron homologados por el Ministerio de Trabajo.

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Miercoles 12 de junio de 2018
Quedó excluido el ámbito estatal, de modo que este ajuste no opera con los trabajadores del estado nacional, provincial y municipal, y seguramente generará la reacción de UPCN, ATE y los gremios de la educación.

Se afirma que con la norma se cubre uno de los cinco pedidos de la CGT para evitar el paro que aún no fue levantado oficialmente. Los otros reclamos están ligados a suspender o prohibir por un plazo los despidos, agilizar el pago del fondo de redistribución de las obras sociales, preveer un nuevo aumento de emergencia para el último trimestre, y cancelar definitivamente toda la reforma laboral.

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Efectos de la crisis: reestructuraciones y restracción de los aumentos salariales

Las consecuencias inmediatas de la crisis financiera junto a las pautas que establezca el Fondo Monetario para viabilizar los préstamos, generarán mayor inflación y recesión, fenómeno denominado estanflación (stanflation).

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Martes 22 de mayo de 2018
El término fue acuñado en 1965 por Sir Ian McLeod (Ministro de Finanzas británico), e indica el momento o coyuntura económica en que, dentro de una situación inflacionaria, se produce un estancamiento de la  economía y el ritmo de la inflación no cede.

En el plano de los recursos humanos se acelerarán las reestructuraciones, en el proceso de “rightsizing”, que tiene por finalidad someter a la organización a un estado de recálculo y reformulación sistemático y permanente, que con mecanismos de flexibilidad, permite la adecuación de la estructura a las necesidades requerimientos y variaciones que impone el mercado y los clientes.

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Alerta empresaria por el recálculo de los aumentos en paritarias

La Unión Obrera Metalúrgica de Antonio Caló y ADIMRA, Camima, AFARTE, AFAC, Fedehogar, y Caiama, lograron un acuerdo salarial fuera de las pautas del 15%, con un mínimo del 24% en las categorías inferiores incorporando en los básicos un bono de $4.000 dentro de los básicos, y cláusula de revisión.

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Martes 08 de mayo de 2018
Ya otros acuerdos superaron la valla del 15%, y en rigor, lo que está bajo análisis, es cómo evolucionará la inflación en los meses del primer semestre.

Es curiosa la enérgica posición de la UOM en lo que hace a buscar un mínimo que esté en línea con la canasta familiar del INDEC, que por sí generaba la aplicación de porcentajes muy superiores en la base que en el resto de la escala, sabiendo que la gran mayoría de las PYMES de la industria metalúrgica no lo puede afrontar, y seguramente, puede provocar innumerables crisis incluyendo una ola de cierres y achicamientos.

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