Archivo de la etiqueta: El Cronista

En IDEA la demanda empresaria es por una reforma laboral profunda

Unánime es la opinión en privado de todos los presidentes y CEOs de las empresas que se integran en el Coloquio LIII de IDEA en Mar del Plata, sobre la necesidad imperiosa y esencial de lograr una reforma laboral integral.

Edición impresa
Viernes 13 de octubre de 2017
Es una conditio sine qua non para atraer las inversiones.

El ministro de Trabajo, Jorge Triaca, comprometió hasta el hartazgo que la reforma sería en los convenios por actividad al estilo Vaca Muerta, a través de un minimun labor consensus y que no habrá intervención del Congreso Nacional al estilo de la reforma de Brasil. La CGT desconfía, y lo primero que hizo fue abroquelarse con el bloque justicialista del Parlamento, para evitar riesgos ulteriores. Facundo Moyano en nombre de la familia, rechaza cualquier forma de reforma.

Sorprendió el nivel de detalle de los reclamos empresarios que abarcan reformas legislativas, convencionales, contractuales y en especial, la modernización de la legislación, y la compleja problemática de la judicialización de los conflictos individuales y colectivos, incluyendo la denuncia del Presidente Mauricio Macri de la existencia de mafias que promueven la salida contenciosa de cualquier reclamo, y que crean nuevos negocios mafiosos, por ejemplo en torno de la Ley de Riesgos del Trabajo.

En el presupuesto salarial del año 2018 ya quedó atrás la propuesta del Ministerio de Trabajo que se estimó entre el 7% y el 9% y el 15% del Presupuesto Nacional. Cavallo, Melconian, Broda, están preocupados por el curso de la inflación, que ninguno estima en menos del 20% para el año calendario 2018, con el déficit fiscal, el cambio retrasado del dólar, y una espectacular presión fiscal.

Seguir leyendo En IDEA la demanda empresaria es por una reforma laboral profunda

La encrucijada de la reforma laboral desafía al Gobierno, a empresarios y sindicalistas

Todo lo que vemos hoy a nuestro alrededor, todo lo que hacemos en las empresas y en las organizaciones, todo lo que configuran los servicios del Estado en todas sus formas, sufre y sufrirá inexorablemente una transformación brutal, en base a tecnología disruptiva a nivel integral, al punto que nada, nada quedará al margen del proceso de modernización, digitalización y robotización.

Edición impresa
Miercoles 11 de octubre de 2017
Ya las oficinas no tienen espacios por jerarquía, y todos los cubículos son iguales con prescindencia del cargo,la función o la responsabilidad: las organizaciones se horizontalizan.

Todo estará asociado a la despersonalización de las actividades, a la implementación de aplicaciones que uberizarán las actividades y la economía, donde los usuarios o clientes se aproximarán sin intermediarios, absorbiendo muchas de las tareas que antes realizaban empleados.

Los cambios son verdaderamente desafiantes. Los autos serán auto-comandados, las casas serán totalmente inteligentes, las oficinas y lugares de trabajo serán virtuales, la educación será casi integralmente a distancia, la energía será eólica, hidráulica o solar, todo lo que signifique esfuerzo será robotizado, todo lo que sea desarrollo competirán la mente humana con la inteligencia artificial. Seguir leyendo La encrucijada de la reforma laboral desafía al Gobierno, a empresarios y sindicalistas

Las nuevas tecnologías impulsarán la reforma laboral integral

La introducción de las nuevas tecnologías provocan inexorablemente la reformulación del modelo de relaciones laborales para adaptar el trabajo humano a las nuevas formas de organizar, de realizar y de desarrollar la producción o la investigación sobre la producción de bienes y servicios.

Edición impresa
Martes 03 de octubre de 2017
En una empresa de fabricación de productos de consumo masivo, se había extendido el riesgo de una dolencia llamada túnel metacarpiano consistente en una neuropatía periférica que ocurre cuando el nervio mediano se comprime dentro del túnel carpiano, a nivel de la muñeca. La patología es dolorosa e impide el normal desarrollo del trabajo.

Para evitar el riesgo en la salud, que se había generalizado, la empresa resolvió automatizar y robotizar el sector, que comprendía una trescientas personas. En febrero de este año, se implementó la nueva tecnología, que reemplazó a los trabajadores precitados, por un sistema automático de control de calidad final empaque y depósito, coordinado con la logística de la compañía para distribuir los productos a los clientes.

Seguir leyendo Las nuevas tecnologías impulsarán la reforma laboral integral

La despapelización, una reforma sustantiva de la burocracia

En febrero de 2016 Pablo Moyano promovió un paro frente al Banco Central objetando la resolución que autorizaba a los bancos a remitir los resúmenes e información a los clientes por vía de Internet.

Edición impresa
Martes 26 de septiembre 2017
En rigor, 40.000.000 (cuarenta millones) de piezas postales serían despapelizadas y sustituidas por el correo electrónico, y con ello se ponían en riesgo 4000 (cuatro mil) puestos de trabajo.

La despapelización es una nueva revolución en las empresas y en las organizaciones públicas y privadas donde se reemplaza la totalidad de los documentos antes confeccionados en papel por registros de microfilmación, archivos digitales y en comunicaciones por Internet sea por Email o por las redes sociales.

Seguir leyendo La despapelización, una reforma sustantiva de la burocracia

La reforma laboral como prenda de paz para evitar el Congreso

La reforma laboral ha sido restringida a los acuerdos sectoriales que se puedan lograr entre empleadores y sindicatos con la anuencia del Gobierno Nacional,

Edición impresa
Martes 19 de septiembre de 2017
en el contexto de los convenios colectivos y de los acuerdos económicos que se puedan celebrar en sede administrativa.

Se descarta con ello toda participación del Congreso Nacional en la discusión de reforma legislativa alguna, salvo que sea concertada en el marco de este acuerdo tripartito, como de hecho se le anunció al bloque legislativo de cambiemos.

Seguir leyendo La reforma laboral como prenda de paz para evitar el Congreso

El estatuto del trabajador autónomo, desafío de la reforma laboral

Emprendedores, pequeños empresarios, monotributistas, artistas, profesionales, expertos, oficios, son algunas de las manifestaciones del enorme universo de los trabajadores autónomos.

Edición impresa
Martes 12 de septiembre de 2017
Una reforma laboral seria incluye, el trabajo en el Estado elefantiásico y la reestructuración de su burocracia en la búsqueda de eficiencia, y el trabajo en la actividad privada con mayor competitividad tanto en relación de dependencia como autónomo o independiente. Incluye el ámbito específico de cada subsistema tanto el de la administración pública como en la legislación laboral privada, como en el sistema previsional, de obras sociales y en el ámbito fiscal, en particular, con respecto al impuesto a las Ganancias.

Seguir leyendo El estatuto del trabajador autónomo, desafío de la reforma laboral

El trabajo de las nuevas tecnologías exige crear puentes con los excluidos

La desigualdad, definida como la existencia de diferencias, es omnipresente en la naturaleza humana, según Bapu Mahadma Gandhi.

Edición impresa
Martes 5 de septiembre de 2017
Más de 8.000.000 de personas están excluidas del mercado laboral en la Argentina, y la mayoría de ellos no han completado la escuela primaria o son analfabetos. Todos ellos están cubiertos por subsidios de distinto tipo que cubren solo el nivel salarial de indigencia. Sin embargo, todos ellos tienen acceso a los celulares muchos de ellos multifunción que pueden ser un vehículo para acceder a ciertos niveles de educación a distancia, y de preparación profesional.

Seguir leyendo El trabajo de las nuevas tecnologías exige crear puentes con los excluidos

La reforma laboral debe promover el empleo registrado en las pymes

La reforma laboral se transformó en sinónimo de pérdida de derechos de los trabajadores, de rebaja de salarios y de un símbolo de la explotación del hombre por el hombre.

Edición impresa
Martes 29 de agosto de 2017
En rigor, los políticos y algunos dirigentes la convirtieron en una falacia que obstaculiza y hasta neutraliza el progreso, la modernización de las empresas y la empleabilidad de los futuros dependientes.

Si el blanqueo laboral y la eventual reforma son reales, para que ambos tengan éxito son necesarios tres elementos:

a) que la economía se encuentre en franco crecimiento, sobre todo en el mercado interno;
b) que se combine con una importante promoción del empleo para pequeñas empresas;
c) debe contar con apoyo financiero, apoyo en materia fiscal y previsional, y patrocinio del gobierno como emprendedor con beneficios especiales.

Seguir leyendo La reforma laboral debe promover el empleo registrado en las pymes

La flexiseguridad como motor de la reforma laboral europea

La flexiseguridad es el camino elegido por distintos países de Europa para introducir un nuevo modelo laboral que consolide la competitividad de las empresas.

Martes 22 de Agosto de 2017
La flexiseguridad es el camino elegido por distintos países de Europa para introducir un nuevo modelo laboral que consolide la competitividad de las empresas. Básicamente, el proceso inicial se basó en la introducción de nuevas formas de contratación, que no vulneraran los principios y las bases del derecho laboral de cada país, y que aseguraran empleo digno y en condiciones razonables, capacitación y reconversión permanentes, y que garantice la protección social de los trabajadores y contribuya a que sea más reactivo, inclusivo y competitivo.

Una reforma laboral sobre nuevas tecnologías no compromete los derechos del trabajador

La reforma laboral no debe destruir las instituciones ni los principios del derecho laboral tradicional.

Edición impresa
Miércoles  02 de Agosto de 2017
La reforma laboral que se necesita debe construir sobre lo construido, incorporando al marco regulatorio las normas que exigen las actuales circunstancias, sin destruir las instituciones ni los principios del derecho laboral tradicional.

Seguir leyendo Una reforma laboral sobre nuevas tecnologías no compromete los derechos del trabajador