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Experto cuestiona la obligatoriedad y la atribución del Gobierno

El profesor de Derecho del Trabajo y director del Posgrado de la Universidad Católica Argentina (UCA) Julián de Diego, cuestionó el bono implementado por el gobierno nacional a la vez que puso en duda la obligatoriedad de esa iniciativa, en una nota publicada en elcronista.com

Publicado en El Liberal de Santiago del Estero, jueves 15  de noviembre de 2018
En primer término, cuestionó que ‘La prestación es no remunerativa, en contra del decreto 633/2018 del Poder Ejecutivo (aprobado el 6 de julio de 2018) que las prohibió desde el 8 de agosto de este año para todo lo que se pacte a través de los convenios colectivos’.

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The Government’s Voracity for Tax Collection and a Series of Mistakes

The voracity for tax collection has led the National Government to determine that executive directors must pay income tax on the portion exceeding the minimum amount set forth in the Employment Contract Act [Ley de Contrato de Trabajo].

Published in El Cronista on November 6, 2018
The amendment to the Income Tax Act [Ley de Impuesto a las Ganancias] and now Executive Order 976/2018 are contrary to the “Negri” precedent, whereby based on the same special law the Supreme Court of Justice of Argentina has ruled that severance pay is not taxable income because the source from where income derives is terminated and it is not a regular payment, as per the definition under Section 2 of the Income Tax Act. Furthermore, we all know that severance pay is a sort of protection for a job loss, among other features and functions.

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La voracidad fiscal del Gobierno y una serie de errores

La voracidad fiscal del Gobierno Nacional lo ha llevado a resolver que los directivos con funciones ejecutivas están alcanzados por el Impuesto a las Ganancias en lo que excede el monto fijado en la Ley de Contrato de Trabajo.

Publicado en El Cronista, martes 06 de noviembre de 2018
La reforma de la Ley de Impuesto a las Ganancias, y ahora su decreto 976/2018 resolvió aún sabiendo que la Corte Suprema se expidió en contra en el caso “Negri”, fundada en la misma ley especial había determinado que lo que integra la gratificación por cese no está alcanzada por el impuesto por haber cesado la fuente y la periodicidad de los pagos según el artículo 2 de la misma norma. Es más, todos sabemos que las indemnizaciones con motivo de la extinción del vínculo son una suerte de resguardo frente al hecho de perder el empleo, entre otros atributos y funciones.

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Salarios ¿cómo reaccionará el Gobierno ante meses muy duros?

Por tercera vez en el año se cambian las metas de inflación y por ende se alteran las pautas salariales, que comenzaron con un estimado ideal del 8 al 12%, se desplazaron al 15 y al 20%, y ahora ya treparon al 25%, unido a la cláusula de revisión en enero 2019 o en el mes en el que se trasponga el acuerdo salarial por el IPC del INDEC.

Edición impresa
Miercoles 01 de agosto de 2018
La estanflación se profundiza, con caída de los niveles de actividad, que de un modo u otro implicarán reestructuraciones, y se esperan tres meses difíciles en lo que hace a la inflación, sin que ceda hasta bien avanzado el 2019.

El curso de la inflación nos sigue haciendo sufrir una mala pasada, y las negociaciones salariales, aún las mejor intencionadas han quedado obsoletas frente a las proyecciones que hacen los expertos de el índice final del año 2018.

 La realidad obliga a volver a modificar la pauta, ahora instalada en el 25% para las negociaciones pendientes. Quedan dudas, sobre la posible inclusión por vía del fast track de un adicional nuevo del 5% a los que no han alcanzado el nuevo tope, como lo hizo ya el decreto 508/2018.

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