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Which Is the Aim of the Comprehensive Bill on Employment Regularization Proposed by the Government?

An ambitious bill on employment regularization -maybe the most comprehensive and generous bill in the latest years- fosters the relief of tax and social security debts concerning any worker who is not duly registered in whole or in part when the law is enacted.

Published in El Cronista on April 09, 2019
First off, the law forgives any criminal, administrative and judicial debt in its entirety, and any fines as well, so that employers are totally exempt from any penalty under the laws currently in force.

In turn, debt relief applies to any tax and social security debt arising out of workers’ partial or total non-registration or false start date, non-registered partial income, and all social security contributions or withholdings for AFIP-ANSES. Seguir leyendo Which Is the Aim of the Comprehensive Bill on Employment Regularization Proposed by the Government?

A dónde apunta el amplio proyecto de blanqueo laboral del Gobierno

En un ambicioso proyecto de blanqueo, tal vez el más amplio y generoso de los últimos tiempos, se propicia la condonación de deudas fiscales y de la seguridad social de todo trabajador que se encuentre parcial o totalmente no registrado al momento de la promulgación de la ley.

Publicado en El Cronista, martes 09 de abirl de 2019
En primer lugar la norma crea un perdón total tanto en el plano penal, administrativo y judicial, y en el registro de sanciones, de modo que el empleador quede totalmente eximido de cualquier sanción en función de las normas vigentes.

A su vez se condonan todas las deudas de la seguridad social y fiscales originadas en la falta de registración de un trabajador parcial o total, o en los casos de fecha de ingreso falsa, de ingresos parciales no registrados, de modo que se perdonan todos los aportes, contribuciones o retenciones con destino a la AFIP-ANSES. Seguir leyendo A dónde apunta el amplio proyecto de blanqueo laboral del Gobierno

Experto cuestiona la obligatoriedad y la atribución del Gobierno

El profesor de Derecho del Trabajo y director del Posgrado de la Universidad Católica Argentina (UCA) Julián de Diego, cuestionó el bono implementado por el gobierno nacional a la vez que puso en duda la obligatoriedad de esa iniciativa, en una nota publicada en elcronista.com

Publicado en El Liberal de Santiago del Estero, jueves 15  de noviembre de 2018
En primer término, cuestionó que ‘La prestación es no remunerativa, en contra del decreto 633/2018 del Poder Ejecutivo (aprobado el 6 de julio de 2018) que las prohibió desde el 8 de agosto de este año para todo lo que se pacte a través de los convenios colectivos’.

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The Government’s Voracity for Tax Collection and a Series of Mistakes

The voracity for tax collection has led the National Government to determine that executive directors must pay income tax on the portion exceeding the minimum amount set forth in the Employment Contract Act [Ley de Contrato de Trabajo].

Published in El Cronista on November 6, 2018
The amendment to the Income Tax Act [Ley de Impuesto a las Ganancias] and now Executive Order 976/2018 are contrary to the “Negri” precedent, whereby based on the same special law the Supreme Court of Justice of Argentina has ruled that severance pay is not taxable income because the source from where income derives is terminated and it is not a regular payment, as per the definition under Section 2 of the Income Tax Act. Furthermore, we all know that severance pay is a sort of protection for a job loss, among other features and functions.

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La voracidad fiscal del Gobierno y una serie de errores

La voracidad fiscal del Gobierno Nacional lo ha llevado a resolver que los directivos con funciones ejecutivas están alcanzados por el Impuesto a las Ganancias en lo que excede el monto fijado en la Ley de Contrato de Trabajo.

Publicado en El Cronista, martes 06 de noviembre de 2018
La reforma de la Ley de Impuesto a las Ganancias, y ahora su decreto 976/2018 resolvió aún sabiendo que la Corte Suprema se expidió en contra en el caso “Negri”, fundada en la misma ley especial había determinado que lo que integra la gratificación por cese no está alcanzada por el impuesto por haber cesado la fuente y la periodicidad de los pagos según el artículo 2 de la misma norma. Es más, todos sabemos que las indemnizaciones con motivo de la extinción del vínculo son una suerte de resguardo frente al hecho de perder el empleo, entre otros atributos y funciones.

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Salarios ¿cómo reaccionará el Gobierno ante meses muy duros?

Por tercera vez en el año se cambian las metas de inflación y por ende se alteran las pautas salariales, que comenzaron con un estimado ideal del 8 al 12%, se desplazaron al 15 y al 20%, y ahora ya treparon al 25%, unido a la cláusula de revisión en enero 2019 o en el mes en el que se trasponga el acuerdo salarial por el IPC del INDEC.

Edición impresa
Miercoles 01 de agosto de 2018
La estanflación se profundiza, con caída de los niveles de actividad, que de un modo u otro implicarán reestructuraciones, y se esperan tres meses difíciles en lo que hace a la inflación, sin que ceda hasta bien avanzado el 2019.

El curso de la inflación nos sigue haciendo sufrir una mala pasada, y las negociaciones salariales, aún las mejor intencionadas han quedado obsoletas frente a las proyecciones que hacen los expertos de el índice final del año 2018.

 La realidad obliga a volver a modificar la pauta, ahora instalada en el 25% para las negociaciones pendientes. Quedan dudas, sobre la posible inclusión por vía del fast track de un adicional nuevo del 5% a los que no han alcanzado el nuevo tope, como lo hizo ya el decreto 508/2018.

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