LaborNet Nº 828 – El anteproyecto de blanqueo laboral con condonación de deudas y perdón de delitos

I. Introducción.—
II. La estructura del anteproyecto.—
III. Sujetos comprendidos.—
IV. Efectos de la regularización del empleo no registrado.—
V. Plazo de la regularización.—
VI. Forma de pago.—
VII. Las deudas controvertidas.—
VIII. Efectos del incumplimiento y fiscalización.—
IX. Lucha contra la evasión de la seguridad social.—
X. Reforma del régimen de multas de la Ley 24.013.—
XI. Conclusiones.

Por Julián A. de Diego.
Director del Posgrado en RR. HH. Escuela de Negocios de la U.C.A.

Articulo Checkpoint.LaLeyOnline

La violencia física y psicológica son contrarias al derecho de huelga

El conflicto de los metrodelegados vuelve a colocar sobre el tapete si la violencia y la comisión de delitos dentro del contexto de una medida de fuerza laboral colectiva son actos que experimentan algún tipo de legitimación.

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Martes 29 de mayo de 2018

O como lo sostiene la legislación y la doctrina o en su caso, si son actos ilícitos que convierten a la medida en ilegal, y a los responsables de las medidas, a responder por los delitos, por los daños y perjuicios, y por la responsabilidad laboral individual y colectiva.

Los trabajadores que participan de los ilícitos pueden ser despedidos con justa causa y sin derecho a indemnización alguna. Los responsables de los delitos pueden ser procesados y condenados conforme al tipo penal que ha sido violado, además de la responsabilidad por los daños y perjuicios ocasionados, más la responsabilidad laboral en donde pueden ser multados y se puede intervenir el sindicato o suspender o cancelar la personería para funcionar, todo por vía judicial.

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LaborNet Nº 827 – RTC-11: Adaptation of the Resistance to Change Scale in two countries (Spain and Argentina) Maria Boada-Cuerva, Joan Boada-Grau, Aldo-Javier Prizmic-Kuzmica, Natalia G. de Diego

Les compartimos la investigación en la que hemos participado junto a los Dres. Joan Boada-Grau (Universitat Rovira i Virgili, Tarragona) y Aldo Javier Prizmic Kuzmica (Universidad EADA – Barcelona), sobre la adaptación al cambio.

Podrán visualizar la  herramienta utilizada  para medir la Resistencia al Cambio en las organizaciones. El trabajo fue realizado con muestras poblacionales de España y Argentina, y publicado este mes de mayo a través del servicio de publicaciones de la Universidad de Murcia, España.

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Efectos de la crisis: reestructuraciones y restracción de los aumentos salariales

Las consecuencias inmediatas de la crisis financiera junto a las pautas que establezca el Fondo Monetario para viabilizar los préstamos, generarán mayor inflación y recesión, fenómeno denominado estanflación (stanflation).

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Martes 22 de mayo de 2018
El término fue acuñado en 1965 por Sir Ian McLeod (Ministro de Finanzas británico), e indica el momento o coyuntura económica en que, dentro de una situación inflacionaria, se produce un estancamiento de la  economía y el ritmo de la inflación no cede.

En el plano de los recursos humanos se acelerarán las reestructuraciones, en el proceso de “rightsizing”, que tiene por finalidad someter a la organización a un estado de recálculo y reformulación sistemático y permanente, que con mecanismos de flexibilidad, permite la adecuación de la estructura a las necesidades requerimientos y variaciones que impone el mercado y los clientes.

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Alerta empresaria por el recálculo de los aumentos en paritarias

La Unión Obrera Metalúrgica de Antonio Caló y ADIMRA, Camima, AFARTE, AFAC, Fedehogar, y Caiama, lograron un acuerdo salarial fuera de las pautas del 15%, con un mínimo del 24% en las categorías inferiores incorporando en los básicos un bono de $4.000 dentro de los básicos, y cláusula de revisión.

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Martes 08 de mayo de 2018
Ya otros acuerdos superaron la valla del 15%, y en rigor, lo que está bajo análisis, es cómo evolucionará la inflación en los meses del primer semestre.

Es curiosa la enérgica posición de la UOM en lo que hace a buscar un mínimo que esté en línea con la canasta familiar del INDEC, que por sí generaba la aplicación de porcentajes muy superiores en la base que en el resto de la escala, sabiendo que la gran mayoría de las PYMES de la industria metalúrgica no lo puede afrontar, y seguramente, puede provocar innumerables crisis incluyendo una ola de cierres y achicamientos.

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