LaborNet Nº 828 – El anteproyecto de blanqueo laboral con condonación de deudas y perdón de delitos

I. Introducción.—
II. La estructura del anteproyecto.—
III. Sujetos comprendidos.—
IV. Efectos de la regularización del empleo no registrado.—
V. Plazo de la regularización.—
VI. Forma de pago.—
VII. Las deudas controvertidas.—
VIII. Efectos del incumplimiento y fiscalización.—
IX. Lucha contra la evasión de la seguridad social.—
X. Reforma del régimen de multas de la Ley 24.013.—
XI. Conclusiones.

Por Julián A. de Diego.
Director del Posgrado en RR. HH. Escuela de Negocios de la U.C.A.

Articulo Checkpoint.LaLeyOnline

La violencia física y psicológica son contrarias al derecho de huelga

El conflicto de los metrodelegados vuelve a colocar sobre el tapete si la violencia y la comisión de delitos dentro del contexto de una medida de fuerza laboral colectiva son actos que experimentan algún tipo de legitimación.

Edición impresa
Martes 29 de mayo de 2018

O como lo sostiene la legislación y la doctrina o en su caso, si son actos ilícitos que convierten a la medida en ilegal, y a los responsables de las medidas, a responder por los delitos, por los daños y perjuicios, y por la responsabilidad laboral individual y colectiva.

Los trabajadores que participan de los ilícitos pueden ser despedidos con justa causa y sin derecho a indemnización alguna. Los responsables de los delitos pueden ser procesados y condenados conforme al tipo penal que ha sido violado, además de la responsabilidad por los daños y perjuicios ocasionados, más la responsabilidad laboral en donde pueden ser multados y se puede intervenir el sindicato o suspender o cancelar la personería para funcionar, todo por vía judicial.

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LaborNet Nº 827 – RTC-11: Adaptation of the Resistance to Change Scale in two countries (Spain and Argentina) Maria Boada-Cuerva, Joan Boada-Grau, Aldo-Javier Prizmic-Kuzmica, Natalia G. de Diego

Les compartimos la investigación en la que hemos participado junto a los Dres. Joan Boada-Grau (Universitat Rovira i Virgili, Tarragona) y Aldo Javier Prizmic Kuzmica (Universidad EADA – Barcelona), sobre la adaptación al cambio.

Podrán visualizar la  herramienta utilizada  para medir la Resistencia al Cambio en las organizaciones. El trabajo fue realizado con muestras poblacionales de España y Argentina, y publicado este mes de mayo a través del servicio de publicaciones de la Universidad de Murcia, España.

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