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Recursos Humanos: desafíos y oportunidades para atraer al mejor talento

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Domingo 03 de junio de 2018
La Nación| Economía
Convenios, negociaciones salariales, inflación?, el léxico de los departamentos de Recursos Humanos tiene mucho de tecnicismo y de actualidad, pero los expertos saben que no pueden dejar pasar otros términos como “marca empleadora” o “bienestar” para formar un ambiente laboral sano. Todas esos conceptos fueron parte del debate durante la tercera edición del Summit de Recursos Humanos, organizado por LA NACION en el Four Seasons y del que participaron 14 oradores del sector público y privado.

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Contrataciones que protejan el empleo y animen la competencia

Recientes fallos de la Corte Suprema ayudan a esclarecer situaciones conflictivas, muchas veces derivadas de la vil industria del juicio

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Lunes 07 de mayo de 2018
Ya desde antes de que se iniciara el presente siglo el mundo del trabajo asiste a una verdadera revolución, en función de los incesantes avances tecnológicos, de la globalización y de la robotización, que fuerzan a empleadores y trabajadores a idear formas más flexibles de contratación y a encarar con originalidad el creciente desafío de la competitividad.

No es posible responder a estos nuevos retos con las viejas recetas que ofrece un sistema de relaciones laborales arcaico e inflexible ni con reivindicaciones que, en lugar de defender el empleo, llevarán inexorablemente al desaliento de las inversiones y a la continua pérdida de puestos laborales.

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Recursos inhumanos: cómo enfrentar al Harvey Weinstein de la oficina

Acoso sexual – Nuevos planteos: Los especialistas destacan la importancia de generar mecanismos de denuncia y la necesidad de cambiar la cultura dentro de las compañías

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Miercoles 14 de marzo 2018
Pocos días después de que se publicaran las denuncias por acoso sexual contra el megaproductor de Hollywood Harvey Weinstein, aún más actrices levantaron la mano y dijeron “a mí también me pasó”, entre ellas Angelina Jolie y Gwyneth Paltrow. Weinstein fue despedido por la empresa que cocreó, pero la verdadera consecuencia fue la avalancha mediática de reconocidos nombres propios que se sumaron a la conversación. Pero la propuesta de un hombre influyente de avanzar la carrera profesional de una joven mujer a cambio de un acto sexual no es un fenómeno que se limite a la alfombra roja, y efectivamente se da fuera de las fronteras de California.

“El acoso sexual no es un acto material, consiste en agredir o presionar a la persona para que le brinde un favor sexual a cambio de que no la despidan, la promuevan, le aumenten el sueldo u otro beneficio. No son manifestaciones de hechos, son expresiones verbales o escritas”, definió el abogado laboralista Julián de Diego, profesor de la UCA, la Universidad Austral y la Universidad Tres de Febrero.

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Julian A. De Diego en @lanacion “Se podría dar dinamismo al empleo solo con reglamentar la ley laboral actual”

El abogado afirma que la Ley de Contrato de Trabajo tiene más de 100 artículos que ayudarían a impulsar un crecimiento; pros y contras del proyecto de reforma

A sangre y fuego. Así comenzó el año en materia laboral. Arduas negociaciones en paritarias para no superar la meta del 15% de inflación que se propone el Gobierno; un ministro de Trabajo responsable por haber maltratado a una empleada de su quinta familiar -quien declaró que antes de las elecciones presidenciales no estaba registrada-, con el agravante de haberla “colocado” en el Sindicato de Obreros Marítimos Únicos (SOMU). Además, una reforma laboral sin fecha de salida. Y la decisión del Presidente de dejar afuera de la planta del Estado a familiares directos de funcionarios. También prometió hacer todo lo posible para reducir el gasto en salarios de empleados públicos congelando los de su propia tropa, en una batalla por la reducción de costoso empleo público que espera, aún si éxito, que también emprendan provincias y municipios.

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Julián De Diego anticipó las paritarias de Comercio para 2018

El especialista en derecho laboral dijo que la empresa mediana y chica va a presionar sobre las cámaras para tratar de conseguir los aumentos más bajos posibles

LN+ 14 de diciembre 2017
El especialista en derecho laboral Julián De Diego estuvo en Mesa Chica y anticipó las paritarias de Comercio para el año que viene. Dijo que comenzarán en abril y que “va a haber una última trama de negociación por la cláusula gatillo”.

El abogado adelantó que algunos acuerdos van a lograr “algún plus” y va a haber “una cantidad importante” de convenios que van a estar por debajo de la inflación. “Esto hace que el salario final del trabajador sea menor que el del año pasado”, indicó.

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El Gobierno quiere ponerles límites a varios aspectos de las indemnizaciones

La reforma propone topes para los despidos sin causa y excluir varios ítems de la base salarial para el cálculo

Jueves 2 de novienbre 2017
El artículo 49° del proyecto de reforma laboral elaborado por el Gobierno puede ser uno de los más controvertidos, ya que establece topes a las indemnizaciones para los despidos sin causa bajo una figura algo compleja.

La indemnización seguiría siendo de un mes por año trabajado o fracción mayor a tres meses, y se respetarán las indemnizaciones extras por convenio, aunque “hay pocos convenios que las tienen, alrededor de 15”, dice el abogado laboralista Julián de Diego.

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