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Revision Clauses and the Inflationary Effect

Revision clauses were designed by the Department of Labor and the Executive to replace the escalator clauses that adjusted wages under collective bargaining agreements automatically according to inflation rate in 2017.

Published in El Cronista on December 12, 2018
As a replacement, revision clauses were created because they are not automatically enforced and depend on the latest negotiations in the period once INDEC CPI is revealed in the second fortnight of January 2019. In practice, this was a semantic difference but both have the same effect.

The truth is that these clauses have been enforced in advance, like in the case of the collective bargaining agreement entered into by and between the Chamber of Commerce [Cámara de Comercio] and the Federation of Workers in Commerce and Services [Federación de Trabajadores de Comercio y Servicios] whereby the parties agreed on a raise payable in three installments of 7%, 7% and 6% in January, February and March 2019 respectively, reaching a total of 45%, with a clarifying note about the non-salary nature of the benefit without specifying whether it is included or not.

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Las claúsulas de revisión y el efecto inflacionario

Las clausulas de revisión ideadas por el Ministerio de Trabajo y el Poder Ejecutivo para reemplazar las cláusulas gatillo que habían ajustado los salarios convencionales en forma automática por inflación en el 2017, con efectos inflacionarios.

Publicado en El Cronista, miercoles 12 de diciembre de 2018
En su reemplazo, se idearon las cláusulas de revisión que no tienen automaticidad, y dependen de una última negociación del período una vez que se conozca el IPC del INDEC en la segunda quincena de enero de 2019. En los hechos fue una diferencia semántica, ya que ambos producirán el mismo efecto.

Lo cierto es que estas cláusulas operaron en forma anticipada, como es el caso del acuerdo entre la Cámara de Comercio y la Federación del Trabajadores de Comercio y Servicios que, en tres cuotas del 7, 7 y 6% en enero, febrero y marzo de 2019 llegaron al 45% de aumento total, con una aclaración sobre la asignación no remunerativa sobre su naturaleza en donde no se aclara si está incluida.

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Aumento unilateral del salario mínimo por debajo de la inflación

El Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social de la Nación resolvió en forma unilateral el incremento del 25% del Salario Mínimo Vital y Móvil por falta de acuerdo entre las partes en forma escalonada y por ajustes trimestrales hasta llegar al porcentual precitado en junio de 2019.

Edición impresa
Martes 14 de agosto de 2018
Los reclamos sindicales siempre estuvieron ligados a la inflación y en su caso, al valor de la canasta familiar oficial que ya ronda los $20.000 de bolsillo, recordando que el SMVM es un salario bruto. Recordemos que el aumento realizado también en forma unilateral en junio del año pasado llevó el SMVM a junio de 2018 a $10.000, también colocándose detrás de la inflación.

Con ello, año a año, el monto mínimo interprofesional del SMVM está deprimiéndose respecto del deterioro del signo monetario.

Las pretenciones de la CTA de Hugo Yasky unido a Pablo Micheli tenían como referencia la canasta familiar que ronda los $19.600, y que hubiere generado un incremento inaceptable del 96%.

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El Decreto del 5%, para atenuar efectos de la devaluación, inflación y recesión.

El decreto 508/2018 creó un sistema express por el cual se autoriza un incremento del 5% en dos cuotas de 2,5% no acumulativos a los convenios colectivos de la actividad privada que ya fueron homologados por el Ministerio de Trabajo.

Edición impresa
Miercoles 12 de junio de 2018
Quedó excluido el ámbito estatal, de modo que este ajuste no opera con los trabajadores del estado nacional, provincial y municipal, y seguramente generará la reacción de UPCN, ATE y los gremios de la educación.

Se afirma que con la norma se cubre uno de los cinco pedidos de la CGT para evitar el paro que aún no fue levantado oficialmente. Los otros reclamos están ligados a suspender o prohibir por un plazo los despidos, agilizar el pago del fondo de redistribución de las obras sociales, preveer un nuevo aumento de emergencia para el último trimestre, y cancelar definitivamente toda la reforma laboral.

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Las metas inflacionarias del 20% pueden transformar la negociación salarial

Las metas inflacionarias del 20% pueden transformar la negociación salarial

Informes económicos confiables revelan que los índices del INDEC y las tendencias elevaron la pauta oficial de inflación del Gobierno Nacional del 17 al 19%, a partir de una singular caída del IPC desde el segundo cuatrimestre.

Con ello, del 2,6 de abril se pasaría a índices en torno del 1% a partir de junio.

Si así fuera, la inflación del año sería inferior al 20%. Iniciativas públicas y privadas avalan este pronóstico, como lo son los del Gobierno de la Provincia de Buenos Aires, que se compromete a ajustar por el IPC del INDEC cualquier desfasaje en el conflicto docente, o la Federación de Empleados de Comercio que aplicó un ajuste del 10% no remunerativo convertible más otro 10% remunerativo y una cláusula gatillo para comparar el aumento también con el IPC oficial.

Otro tanto ocurre con SMATA, que con los concesionarios de automóviles, con el Automóvil Club y con las terminales automotrices tienen un sistema de ajuste por inflación trimestral, en donde se utilizan como referencia el IPC del INDEC y otro índice independiente, y con ello, se acuerda el ajuste.

En el próximo trimestre, si el índice cae en torno del 1% mensual, SMATA ajustaría alrededor del 4% para el tercer tramo, con una proyección anual en torno del 20%.

La astucia sindical es inconmensurable, y por ende cada acuerdo entraña alguna particularidad que lo distingue, porque es parte de la estrategia gremial diferenciarse con alguna ‘picardía’, que con distintos formatos o recursos, existe desde tiempos inmemoriales. El corrimiento o adelantamiento de la fecha de aplicación de los ajustes, la forma de ajustar por la fecha en la que se debe ajustar (por ejemplo si es retroactivo el ajuste o a partir de la fecha de corrección), o sobre qué rubros alcanza, o los ajustes que se realizan por separado a sumas fijas como el día de la actividad, la compensación anual por vacaciones, u otros adicionales, entre muchas otras. En consecuencia, cabe hacer el análisis de cada caso, para poder valorizar en forma concreta la evolución de los convenios del 2017 que se ha constituido en una prueba de fuego para el futuro de la economía de la Argentina.

En cualquier caso, habría que tener en cuenta en qué medida, acuerdos que pueden generar expectativas inflacionarias superiores. Al respecto Daniel Kahneman ‘Premio Nobel’ de Economía por haber integrado aspectos de la investigación psicológica en la ciencia económica, especialmente en lo que respecta al juicio humano y la toma de decisiones bajo condiciones o circunstancias complejas como es el caso de la incertidumbre reinante en una determinada época.

En efecto, en la teoría de la ‘prospectiva’ (prospect theory), según la cual los individuos toman decisiones, en entornos de incertidumbre, en las que en general se apartan de los principios básicos de la probabilidad. A este tipo de decisiones lo denominaron ‘atajos heurísticos’.

Una de las manifestaciones de los atajos heurísticos es la aversión a la pérdida, que en las circunstancias que presenta hoy la negociación colectiva de salarios, está totalmente neutralizada por la cláusula gatillo. En otros términos, los riesgos que se corren con los ajustes porcentuales se neutralizan con el ajuste comparativo final.

La apuesta al éxito del Gobierno Nacional, además de ser un objetivo loable de tipo general, es un deber moral de los actores sociales, cuando se ataca con éxito uno de los peores flagelos que sufren trabajadores y empresas y todos los ciudadanos en general.

En efecto, la inflación es más arbitraria que cualquier otra carga, y en particular, se ha convertido en un impuesto a la pobreza.

Si es posible derrotarla, parece razonable ahora debemos responder con coherencia para que cada uno aporte su cuota de sacrificio y el esfuerzo de todos los sujetos y factores que pueden contribuir a extinguirla.

JULIÁN DE DIEGO

JULIÁN DE DIEGOProfesor de Derecho del Trabajo y Director del Posgrado UCA

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