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“El 45 % de los trabajos actuales serán reemplazados con tecnología”

La especialista en derecho laboral y RRHH de UCA reflexiona sobre los cambios que se están produciendo en el mundo del trabajo y señala la importancia de convertise en emprendedor dentro y fuera de las compañias

Tal vez los padres de Rubén Doblas Gurdensen anhelaron alguna vez para su hijo un buen empleo de médico, abogado o maestro pizzero, pero seguramente jamás imaginaron que ese joven nacido en Málaga en 1990 (el mismo año de la creación de la World Wide Web) iba a convertirse en El Rubius, el youtuber español con más seguidores en el mundo y más millones en su cuenta bancaria.

El avance de la tecnología no sólo está cambiando la forma de trabajar, también está creando otras modos de ganarse la vida. De acuerdo con una investigación de la consultora McKinsey, el 45% de los empleos actuales será reemplazado con tecnología que ya existe. Asimismo estudios de otra importante consultora de trabajo QuestionPro y Survey Analytics, destaca que si un empleado es feliz produce un 35 % más, vende un 38 % más y es 3 veces más creativo. Tanto el uso de la tecnología como la necesidad de ser feliz apuntan directamente a las habilidades y deseos de que quienes en 2020 ocuparán el 45 % de los empleos: los millenials o generación Y, que son los nacidos desde la década del 80 hasta mediados o fines de los ´90.

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Adecuar la legislación a las nuevas tecnologías y formas de organizar el trabajo

Los cambios propiciados por el anteproyecto del Gobierno tratan de introducir reformas que debieron haberse incorporado en los últimos quince años, en forma simultánea con los cambios que se operaron en los modelos de relaciones laborales, o procuran restablecer ciertos institutos que se deformaron por interpretaciones jurisprudenciales, y por último, procura apuntar al futuro después de una serie de reformas que degradaron o retrotrajeron nuestra legislación a los términos y condiciones de la posguerra.

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Miercoles 15 de noviembre de 2017
En cualquier caso, el anteproyecto es solo el comienzo de un proceso que en España se inició hace siete años, en Francia hace siete también, en Alemania comenzó en el año 2007 y no solo no culminó, sino que por el contrario, se siguen acoplando nuevos ajustes ligados a las nuevas formas de organizar el trabajo, bajo la influencia esencial de las nuevas tecnologías.

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