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La resiliencia como motor del líder en el trabajo del futuro. Ciclo completo

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Integrantes del Estudio de Diego & Asociados han sido convocados por la prestigiosa instituciòn educativa online RecursosHumanos.Tv para compartir nuestros conocimientos como estudio lìder  para toda latinoamérica en nuestra área de especialidad tanto en derecho del trabajo como en recursos humanos.

RecursosHumanos.tv “La Resiliencia como motor líder en el futuro del trabajo”

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Integrantes del Estudio de Diego & Asociados han sido convocados por la prestigiosa instituciòn educativa online RecursosHumanos.Tv para compartir nuestros conocimientos como estudio lìder  para toda latinoamérica en nuestra área de especialidad tanto en derecho del trabajo como en recursos humanos.

“La Resiliencia como motor líder en el futuro del trabajo”
del 11 al 14 de diciembre 13hs Arg.

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Creatividad e innovación, las claves del trabajo en el futuro

Más de 400 personas asistieron al congreso de recursos humanos organizado por Los Andes en el hotel Intercontinental.

Edición impresa -Diario Los Andes
Martes, 25 de septiembre de 2018
La situación actual del mundo laboral fue el tema central de las reflexiones que compartieron oradores de relevancia nacional e internacional en la Summit “Gestión del talento. Innovación en la administración de Recursos Humanos”, que se realizó el hotel Intercontinental.

El encuentro, organizado por Los Andes,  fue declarado de Interés Legislativo y participaron representantes de diversas empresas.

TAL VEZ TAMBIÉN TE INTERESE
SUMMIT Los Andes – Gestión del Talento. Hotel Intercontinental Mendoza. Lunes 24 de septiembre.

El futuro del trabajo
Julián de Diego, director de posgrado en Conducción de Recursos Humanos de la escuela de negocios de la Universidad Católica Argentina
, fue uno de los encargados de subir al escenario como orador y exponer sobre “tecnología exponencial y el impacto en el trabajo”.

Para ello partió de una pregunta inicial: ¿Cuántos creen que los actuales empleos van a desaparecer? Algunas manos se alzaron considerando que efectivamente, en unos años algunos trabajos rentados ya no formarán parte del mercado laboral pero lo cierto es que muchos se mostraron en la duda.

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Las nuevas tecnologías, el trabajo y los líderes del futuro

Estuve en Singularity University dentro de la NASA en Silicon Valley, cerca de Palo Alto, con mi hija Maria Solana de Diego, donde se exploran y analiza el fuerte impacto de las “tecnologías exponenciales” y las transformaciones que producirán a nivel global, en la biología con las nuevas formas de encarar la longevidad y la salud, el destino de las empresas y en el mundo financiero y en las transacciones con las criptomonedas como las bitcoins y las blockchain o bloques de metainformación que aseguran por consenso sobre la integridad de los datos de parte de todos los participantes de la red sin recurrir a una entidad de confianza que lo centralice.

Edición impresa
Miercoles 22 de agosto de 2018

Se exploran también las nuevas tecnologías en la fabricación de alimentos sintéticos que sustituirán a los naturales, al crecimiento de la producción de los productos escasos, las nuevas formas de generar energía limpia y la sustitución de los medios de transporte tradicionales por otros más limpios y más eficientes, en un contexto donde se abandonan viejos principios, y es necesario asumir nuevos paradigmas.

Todo lo que nos rodea está en proceso de transformación, todos los empleos que conocemos desaparecerán y serán sustituidos por nuevas artes, oficios o profesiones. Las carreras tradicionales evolucionarán o serán reemplazadas por especialidades como en la medicina ligadas al estudio del genoma humano, de la salud a través de transformaciones en el ADN de cada persona, del auxilio de la robótica y de los sistemas neuro-comandados, a la investigación y desarrollo de los productos desarrollados e investigados para lograr un avance mayor, un nuevo nivel de perfección, o un mejoramiento de lo que se ha desarrollado hasta el momento.

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El trabajo de las nuevas tecnologías exige crear puentes con los excluidos

La desigualdad, definida como la existencia de diferencias, es omnipresente en la naturaleza humana, según Bapu Mahadma Gandhi.

Edición impresa
Martes 5 de septiembre de 2017
Más de 8.000.000 de personas están excluidas del mercado laboral en la Argentina, y la mayoría de ellos no han completado la escuela primaria o son analfabetos. Todos ellos están cubiertos por subsidios de distinto tipo que cubren solo el nivel salarial de indigencia. Sin embargo, todos ellos tienen acceso a los celulares muchos de ellos multifunción que pueden ser un vehículo para acceder a ciertos niveles de educación a distancia, y de preparación profesional.

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