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Cambios en el trabajo: un fracaso previsible

LA NACION | Economía/Empleos | 21 Jul 2019
Julián de Diego Abogado, catedrático de Der. del Trab. y Dir. del Posgrado en RR.HH, UCA.

“El conocimiento precede al éxito como la ignorancia precede al fracaso”, decía Sun Tzu en el arte de la Guerra. Y este ha sido el triste destino de una promovida reforma laboral que careció de objetivos claros, propuso un popurrí de normas dispersas y carentes de congruencia, y que, por ende, se promovió sin ninguna convicción. perón, equivocado o no, fue el último que tuvo claros los objetivos cuando encargó la redacción del anteproyecto a norberto O. centeno de la ley de contrato de Trabajo que él mismo revisó, corrigió y enmendó, para luego exigirle al congreso nacional que la aprobara a libro cerrado, lo que se cumplió después del su muerte. aquella reforma condicionó desde 1974 hasta hoy el marco regulatorio el sistema de relaciones laborales. los objetivos de toda reforma laboral importante, como las que se experimentaron en España, Francia, Dinamarca, nueva Zelandia y los países más desarrollados, fue la de generar oportunidades de empleo de calidad y favorecer la empleabilidad preservando la productividad dentro de un modelo de estabilidad y crecimiento económico. para ello, hay que darle cabida a la modernización legislativa que exigen las tecnologías exponenciales, y en particular, las nuevas formas de organizar el trabajo. como todos sabemos, nuestro marco regulatorio y el modelo resultante es el de mayor costo de la región, el de menor productividad, y el menos flexible para recibir los cambios tecnológicos. Es por ello, que una reforma responsable debe ser profunda e integral, y tiene que instalar primero el modelo de país y los desafíos y objetivos que desee alcanzar. Deberíamos desterrar cambios g improvisados promovidos en los últimos veinte años, que sumieron al país en el desconcierto y la incertidumbre, destruyendo puestos de trabajo sin crear los que deben reemplazarlos con los paradigmas propiciatorios del progreso y la prosperidad para todos que nos demanda el futuro.

La necesidad de una reforma integral del derecho del trabajo

Los defensores del derecho del trabajo ultra protectorio no reconocen el fracaso y hoy saben que el modelo que defendieron por más de setenta años no solo está en crisis sino que ha caído en decadencia terminal.

Publicado en El Cronista, martes 12 de febrero de 2019
La realidad demuestra que no solo no protege a los trabajadores, sino que hoy está demostrado que expulsa y hasta puede destruir puestos de trabajo.

El modelo nos ha colocado en el lamentable primer puesto en rigidez, costo laboral y cargas sociales e impuestos al trabajo, primero en la región, y luego a nivel global. Si seguimos adelante con este cuadro nadie vendrá a invertir y los que lo hicieron se irán. Quedarían solo algunas explotaciones endógenas que cuentan con beneficios estratégicos especiales o con subsidios.

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La resiliencia como motor del líder en el trabajo del futuro. Ciclo completo – Dra. Ma. Solana de Diego

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Integrantes del Estudio de Diego & Asociados han sido convocados por la prestigiosa instituciòn educativa online RecursosHumanos.Tv para compartir nuestros conocimientos como estudio lìder  para toda latinoamérica en nuestra área de especialidad tanto en derecho del trabajo como en recursos humanos.

Creatividad e innovación, las claves del trabajo en el futuro

Más de 400 personas asistieron al congreso de recursos humanos organizado por Los Andes en el hotel Intercontinental.

Edición impresa -Diario Los Andes
Martes, 25 de septiembre de 2018
La situación actual del mundo laboral fue el tema central de las reflexiones que compartieron oradores de relevancia nacional e internacional en la Summit «Gestión del talento. Innovación en la administración de Recursos Humanos», que se realizó el hotel Intercontinental.

El encuentro, organizado por Los Andes,  fue declarado de Interés Legislativo y participaron representantes de diversas empresas.

TAL VEZ TAMBIÉN TE INTERESE
SUMMIT Los Andes – Gestión del Talento. Hotel Intercontinental Mendoza. Lunes 24 de septiembre.

El futuro del trabajo
Julián de Diego, director de posgrado en Conducción de Recursos Humanos de la escuela de negocios de la Universidad Católica Argentina
, fue uno de los encargados de subir al escenario como orador y exponer sobre «tecnología exponencial y el impacto en el trabajo».

Para ello partió de una pregunta inicial: ¿Cuántos creen que los actuales empleos van a desaparecer? Algunas manos se alzaron considerando que efectivamente, en unos años algunos trabajos rentados ya no formarán parte del mercado laboral pero lo cierto es que muchos se mostraron en la duda.

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